【承諾/辞退理由の詳細】SIer業界の中でも比較的給与水準が高いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学群　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【GDのテーマ・お題】ITを用いた企業の課題解決　【GDの手順】グループディスカッションの開始前に1人あたり3分間で学生時代に力を入れたことを発表する。その後、提示された課題についてディスカッションし発表する。　【プレゼン時間の有無】1人あたり3分間　【選考官からの質疑応...

【経緯】一回目のリクルーター面談の社員の方から、もう少し年次の上の社員とお話しませんかと連絡が来る。承諾すると後日別の社員さんが連絡を下さる。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所まで移動→入店→飲み物を注文→面談→解散　【質問内容】この面談も基本的には逆質問ベースだった。 逆質問をして、社員の方とお話しする中で基...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を頂けたため。業務内容はどちらも興味があったため、勤務地で最後は決めた。後付け推薦が必要であり3月中旬に提出を求められたタイミングで辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学や中部の国立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度と思われる。　【対策方法】SPIの青本を一周して対策していた。夏インターン時にテストセンターでの受験履歴があり、その成績を提出した。手ごたえはそこまでなかったが、通過できた。

【内容】座談会である。志望部門の話だけでなく、他部門の社員の方のお話も希望すれば聞くことができる。　【注意した点・感想】座談会形式なので他の学生よりも積極的に質問する姿勢が大切だと思う。あらかじめ社員の方々の経歴や年次等がイベント前に配布されるので、それを読んだうえで聞きたい質問を考えておくと、安心して臨めると思う。参加者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく課長もしくは部長以上である。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場到着→人事の方と20分程度雑談→20分面接→色覚検査→解散　【質問内容】人事の方との雑談で緊張度や面接で話しやすい内容等を聞いてくださり面接官の方に前もって伝えてくださった。 ●面接 ・自己...

【会場到着から選考終了までの流れ】インターンシップの内容を記載のため割愛。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配電部門のインターンシップに参加したが、講義や現場見学が主であり、特段ワークなどは無かった。座談会が何度もあり、いろいろな役職や年齢の方のお話を聞くことができた。業務理解が深まる内容であり、昼食時等も気...

【経緯】インターン参加者には社員の方から面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所まで向かい喫茶店に入店→飲み物を注文→面談→解散　【質問内容】基本的に一時間丸々逆質問であった。 私は配電部門を志望していたが、他の部門の面談を受けた友人は志望動機等も聞かれていた。面談をする社員の方によるかもしれない。...

【自覚している性格を入力してください（30）】いち早く行動かつ徹底的に準備し、細かい部分まで突き詰める。　【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（800）】コロナ禍で失われた当たり前を取り戻したい思いで、◯◯サークルの副会長に立候補し、日々の練習から行事企画まで運営に打ち込んだ。当時、コロナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニー開発のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前接続　【質問内容】自己紹介　3分 研究概要　5分 研究の深掘り 志望はどこか？（カンパニー、コーポレート、評価） なぜその部門なのか？ 英語はどのように身につけたか？ 継続力発揮の原動力は？ テル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カンパニーの責任者、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前接続　【質問内容】自己紹介（PR含め） カンパニーかコーポレートか なんでカテーテル？ 何が課題だと思う？ 自己PRした出来事への取り組むモチベーションは何？ 時間はどう作る？ 研究の目標達成に...

【承諾/辞退理由の詳細】給与、独身寮が風呂トイレ共有な点、研究開発で入社後も評価になってしまう可能性があったのが決め手であった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【強みは？】困難なことに挑戦する力・一度決めたことを継続する力　【弱みは？】勝敗や成果へのこだわりが強い・緊張しやすい　【自己PRやセールスポイント等を自由にお書き下さい】私の強みは、困難なことにも主体的に立ち向かう「挑戦力」と、一度決めたことを最後までやり切る「継続力」です。これは大学から始めたフルマラソンでタイムの更新...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前入室　【質問内容】自己PRをしてください それに取り組んだ理由は？ 練習時間はどのように作っている？ 研究内容について説明してください もう一人の学生の研究について質問してください 困難にぶつかった際にどのように解決した...

【研究テーマ（100字以内）】◯◯による◯◯の手法を研究している。　【研究概要（250字以内）】近年、社会課題である人手不足の解決に向け、完全に◯◯な◯◯の実現が期待されている。一般的な手法では◯◯が多く用いられるが、環境変化への対応などが課題である。一方で◯◯を用いると◯◯で処理できるため処理速度が向上し、◯◯の差し替え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、事務の方に案内されて会議室に入室して面接開始。終了後は退室してそのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・5分で資料を用いて研究紹介 →終了後は研究の背景や研究室内での周りとの接し方、取り組みについて簡単に深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中部電力各事業の役員の方が3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に人事と希望配属先や他社の選考状況について15分ほど面談をし、その後本番。終了次第すぐに帰宅。　【質問内容】最初に志望動機や学生時代に力を入れたことなどよく聞かれる質問がある。 その後、パーソナルな...

【経緯】ESとSPI提出後、電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動後、入室。　【質問内容】ESを基にパーソナルな質問がいくつかあった。 かなりESを読み込んでくれているため、数問の質問ではあったが鋭い深堀質問が多かった。 志望動機がメインで、なぜ電力なのか？携わりたい事業があるか？なぜ中部電力...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を5周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【経緯】1回目のリクルーター面談が終わり次第、メールの案内　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルのカフェの前で集合および解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機など定番の事を聞かれるが、面談と言うこともあって会話ベース。ESを読み込んでくれていたので、かなり深堀した質問もあった。 さらに、次の選...

【経緯】以前の面接後に人事からメール連絡が来て、日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】人事と雑談した後、部屋に移動し管理職の方と面談。　【質問内容】質問は短く、3点のみの質問だった。 かなり変化球な問題で、正解はない質問だった。 残りの30分は逆質問の時間。ノートの持ち込みは許されるので、部屋移動の時点で質問事項...

【志望動機（600字）】私は「1人でも多くの人々の当たり前の生活を支え、これからの日本の当たり前を創りたい」という想いを実現するため、貴社を志望する。大学2年時の◯◯への1人旅では、電力が行き届かない地域で暮らす人々と出会い、電気が「当たり前」の生活を支える重要な要素であることを痛感した。この経験から、電気を通じて人々の安...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後のフォロー含めて、一番寄り添ってくれた企業だった。 就活生が悩むことは当然だと思うので一緒に悩みましょうと言ってくれたことが何よりも嬉しかった。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内...

【研究内容、もしくは力を入れている学問の内容、もしくは、今一番頑張っていることを記載してください。】学科および専攻の授業で最も力を入れて学んでいるテーマは、Webアプリケーションの開発と研究室の◯◯作成である。Webアプリケーション開発では、ReactとCSSを使って、使いやすく魅力的なインターフェースの作り方を学んでいる...