【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】通常通り解いた。参考書の問題をいくつか解いて形式になれておいた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先の企業の課題を解決できるような新しいビジネスの提案を行う。3日間でワークを行い、最終日に班ごとに発表を行った。プレゼンでは全員が発表することが義務付けらており、プレゼン終了後に質疑応答があった。　【ワークの具体的な手順】課題発表→グループワーク→メンターに相談→グルー...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で40分、性格で20分　【対策方法】青本を何周も解いて自分の苦手分野を潰していくようにしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を進めるにつれて、首都圏エリアで働きたいという思いが強くなり、本社が浜松であるSUZUKIは自分の希望と違ってくると思い辞退した。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【あなたがSUZUKIを志望する上で、最も重要視したポイントとその理由（400）】私が貴社を志望する上で、最も重要視したポイントは「幅広い製品を活かし、顧客にあった価値提供を行えるか」である。学生時代、スポーツジムの受付のアルバイトで、課題解決を目標に道筋を立ててどのような方法が最適かを考えるための論理的思考力と、その方法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SUZUKIの海外営業経験のある人事、海外の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接1→待機→面接2→終了し、退室　【質問内容】Q.ご自身は周りからどういう人と言われますか？ A.恐縮ですが、傾聴力がある人だと言われます。チームやグループで話し合う場面において「場回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→終了し、退室　【質問内容】Q.SUZUKIが競合他社に勝っている点は何ですか？ A.新興国に進出している点は競合他社に勝っていると考えます。特にインド市場での伸びは凄まじい勢いで伸びています。この成功はSUZUKIが常...

【最も注力した活動の中での成果を記載してください。(30字以内)】トークショーの企画運営を行い、昨年比5倍の観客を獲得　【成果に関する具体的なエピソードを記載してください。(300字以内)】今年度の学園祭にて学生チームで芸能人を招き、ゼロからのトークショー作りを行った。前年はコンテンツが多く、複雑で忙しい企画になったことか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の管理職と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待合室に案内 人事と軽い雑談 面接 色覚検査　【質問内容】なぜインフラ業界なのか なぜその中でも電力会社なのか なぜその中でも中部電力なのか 学生時代に力を入れていたこと その中での自身の立場 苦...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（600文字以上800文字以下）】◯◯部の2部昇格を目標にチームの◯◯に取り組んだことだ。2部昇格には3部で優勝し、入替戦で勝利することが必要だったが弊部は◯◯不足から得点難に陥り敗戦が続いた。◯◯不足の原因は各選手が課題を明確化せずに感覚に頼って練習に...

【経緯】夏インターンシップの後に会社からメールで案内　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLから入室　【質問内容】こちらからの質問 会社の好きなところ 仕事の魅力 人柄の特徴 研究テーマが業務とどう結びつくか 向こうからの質問 学生時代の取り組み 他のインフラと比較して、魅力に感じているポイント な...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】問題集を何周か解いて感覚を覚える。その上で志望度の低い企業で練習をする。

【承諾/辞退理由の詳細】安定している業界だが、自分の性格的に合わないと思ったので辞退した。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】地元国公立大学が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】技術系といった感じで真面目な人が多い印象

【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク 座談会 グループに分かれ上記の演習を行う。渡された資料を読み込み、検討に活用する。5DAYSのインターンシップだったが台風の影響で2回に短縮された。本来は実際の現場にいってやるワークもあるらしい。　...

【経緯】会社からメールで案内がくる　【会場到着から選考終了までの流れ】会社近くのコメダ珈琲に集合　【質問内容】向こうからの質問 なぜこの会社に興味を持ってくれたのか 他に受けている業界はどこなのか 学生時代にはどんなことに取り組んできたのか その中でどのように工夫していたのか こちからからの質問 キャリアプラン...

【これまでの経験で、自身で最も【挑戦した】と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400文字以内）】最も挑戦した経験は、◯◯で医療機関向けの◯◯システムを開発したことだ。このプロジェクトでは、限られた期間内に◯◯を完遂し、実際に◯◯を行う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画提出のため、なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画提出のため、なし。　【質問内容】「私の、大切な…」というテーマで 1 分以内の動画を作成してください。 ◯◯大学◯◯部は、私にとってチームの力になりたいと思える大切な場所である。ホームページの管理を行い、◯◯部...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】映像制作や編集についての講座を受けました。講座の中では、ただ聞いているだけではなく自分で考える部分や回答する部分があり、参加型のインターンシップでした。ドラマのシーンの切り替えのタイミングや撮影について学びました。　【ワークの具体的な手順】講義→自分で考える→当てられる→答...

【これまでの応募フォームや提出動画では伝わらない、あなたの意外な一面を教えてください】私の意外な一面は、緊張しやすいところです。発表や試合の姿を見て、同じ部活の部員や友人から、「緊張しなさそう」「慣れている」と言われることが多いです。しかし、実際は緊張を感じやすく、怖がりなため、常に計画や準備を行ってから本番に挑んでいます...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】伊藤忠丸紅鉄鋼が実際に関わった過去の案件について、我々ならどうするかをチームとして取り組む。2日間で4-5個ほどの課題に取り組んだことに加え、セミナーの時間や座談会の時間もあったためワークの時間は短かった。　【ワークの具体的な手順】課題発表→チームで作業→30班ほどが発表　...

【以下の「MISI FRONTIER SPIRITS」は、MISIが将来に受継いでいきたい価値観を表しています。そのSPIRITSの中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択ください。】当事者として　【そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験と共に教えてください。】成長に不可欠な要素だからだ。部活動...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGABと同じ　【対策方法】玉手箱の参考書をとく、その上で何度もテスセンを受けて問題に慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらブレイクアウトルームに移動　【質問内容】自己紹介 なぜその部活に入ったのか 学生時代に力を入れたことを簡潔に 学生時代に力を入れたことの深堀 なぜその取組を始めたのか どのようなプロセスで進んでいった...

【最大のチャレンジ あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）】私のこれまでの人生の中での最大のチャレンジは、大学を3年間で早期卒業したことである。大学受験で志望校を早々に諦めてしまったことへの後悔がきっかけで、限界を決めて努力することから避けてきた自分を変えたいと思うようになっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】建築部長　【会場到着から選考終了までの流れ】職場見学→面接　【質問内容】・ポートフォリオの説明 ・志望動機についての深掘り ・現場には行ったことあるか、行った感想 ・CADの経験について ・なぜ構造に進んだのか ・設計課題で大変だったこと ・趣味、特技について ・...