【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。（それぞれ100文字以内）】消費者行動や倫理を専攻とするゼミナールにて、ビジネス分野における倫理課題事例を取り上げ、消費者行動論や消費者倫理の視点を交えながら、消費者、市民、企業の役割について研究している。 ◯◯部に所属し、プレイ...

【試験科目】言語非言語英語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な参考書を解き、別企業で実践経験を積むことで傾向に慣れた。

【自己PRをご記入ください。（400文字以内）】私は「他者に真摯に向き合う」という強みを活かし、人の成長に貢献してきました。私は中学生から◯◯に所属しており、大学に入ってからは◯◯に1年間の研修と引率経験を経て公認所属しました。今年の春には◯◯事業においてグループリーダーをつとめ、事業初経験の後輩2人の育成も行いました。2...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　リーダーシップについて講義 2日目　グループワーク 3日目　各職種の説明会、座談会 4日目　各職種ごとに実施 2日目がメイン、日産の実際の職種にグループで分かれ、全グループ協力しながら経営方針を立てていくワーク。　【ワークの具体的な手順】きっちりとフロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでteamsを使用。　【質問内容】1.コンシューマーコンサルを志望する理由 →全く深堀りはされなかった 2.学生時代に力を入れて取り組んだこと →徹底的に深堀をされる。なぜそのことに対して取り組んだのか、どこで難しさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の人事部長 10年以上希望職種で勤めている方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクからオンラインで接続　【質問内容】1.学生時代で最も難しかった経験 →難易度が高く、上手くいかない課題に対して、どのように対処したのか。どのような姿勢で挑んだのかという点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、人事部長等、かなり職位の高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。それぞれ部屋に案内されて開始。　【質問内容】1.なぜKDDIなのか 2.（1.でAuウェルネスの話をしたため）Auウェルネスの魅力は何だと考えるか 3.なぜコンシューマーコンサルなのか...

【承諾/辞退理由の詳細】通信×◯◯を推進していける人材を必要としている印象があり、私も自身の関心や知見を活かして活躍していきたいと思った。また、最終面接での職位の高い方々の雰囲気や話を聞いてくださる姿勢も決めてであった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】参考書を1周すること、他社の選考で実践的に練習を積み重ねること。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】通信技術を通して、社会全体に価値提供すると共に、個々の暮らしに寄り添い、支えていきたい。病院実習での経験から、人の生活を支えることにやりがいを感じ、より多くの人に長期的に価値提供したいと考...

【大学時代に学びの大きかった経験は何ですか？（600-1000）】所属する◯◯で、新入生育成制度に関する問題解決に尽力し、その結果、新入生の定着率を50％向上させることができた経験があります。私は初心者として入部した際、部内には専任のコーチがいない上に、上級生が指導を行う体制も整っておらず、新入生の育成が十分に行われていな...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。（200文字以上400文字以下）】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に取り組み、地区大会優勝に貢献したことだ。当時のチームは個々の能力に頼る戦い方が中心で、組織的な守備が機能しておらず、接戦で勝ち切れない試合が続いていた。私はこの課題を解決するため、試合映像...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】情報漏洩できないため、詳しくは書けないがエリアマネジメントに関するワークを行った。ワークは発表もあり、現場社員の方からフィードバックがいただける。また、ワーク終わりには懇親会もあり、人事部の方とお話しできる。　【ワークの具体的な手順】一般的なワークと同じ　【インターンの感想...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】一般的な参考書を何度も解くことと、他の企業で受けて慣れておくこと

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】詳しくは書けないが、都市開発にまつわるお題　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同様の進め方で、ディスカッションは20分程度だったと思う。最後に発表はなかったと記憶している。　【選考官からのフィードバックの有無】軽く全体へのフィードバ...

【学生時代に最も挑戦した経験を教えてください。（300字以内）】大学の◯◯部で、チームの守備力向上に挑戦した経験だ。当時のチームは個々の能力に頼った戦い方が中心で、組織的な守備が機能せず接戦で勝ち切れない状況が続いていた。私はこの課題を解決するため、試合映像を分析し、ポジションごとの役割を整理。守備時の声掛けを統一し、連携...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】詳しくは書けないが、再開発系のお題に三日間取り組む。ワーク中には実務に即した仕事をする時間がある。最終日には全体に向けてプレゼンがあり、優勝が決定する。その後、現場社員の方からフィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】実務に近いことをやる以外、一般的なワークと同様...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】市販のSPI対策用の本を買って演習して復習して繰り返していた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・大変だったこととその深掘り ・なぜそれに取り組んだか ・衝突はなかったか ・衝突の乗り越え方 ・この経験を通じて学んだこと ・なんでデベロッパー...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私がカスタマーディベロップメント職に応募した理由は、ブランド戦略を現場で実現し、購買者の体験価値を高める活動に魅力を感じたからです。私は、消費者のニーズを分析し、卸店や小売店と協力して課題を解決することで、商品の価...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策問題集を購入し、何周か解きました。他社でも使われているものなので、特にこれといった対策は必要ありません。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明があり、その後各ルームに分かれて開始。　【GDのテーマ・お題】商品を売り込む方法　【GDの手順】各自で考える時間を与えられたのちに、グループで25分ほど話し合い、代表の1人が1人が発表する形でした。　【プレゼン時間の有無】1人が2分ほどでまとまった意見について社員に向けて発表しました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長と、営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、その後面接ブースに案内される。他の学生と1つの部屋をパーテーションを隔てて共有している。私の隣が体育会系の学生で大きい声で話される方だったので、こちらもかなり大きい声で話さないと面接官に声が届かな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業部　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、色覚検査をしそのまま最終面接の部屋に通された。　【質問内容】基本的にESの内容を基準にして聞かれますが、時事ネタも聞かれたので、ニュースのチェックは必須です。 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・志望理...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。】1：◯◯べく、◯◯せた経験だ。◯◯ため、メンバーの意見や希望を徹底的にヒアリングし、各人が強みを発揮できる環境を整備。役割分担の見直しや新たな企画の提案を通じ、活動への参加率を100%に引き上げた。さらに、◯◯を実現。この経験から、課題解決には信頼関係の構築が重...