【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：？問（？）、計数：？問（？）、英語：？問（？）　【対策方法】参考書を参考に2周ほど解いた。自宅で受けられるものの時間が短いので一つの問題にこだわりすぎないようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望として就職活動を始めていたため、合格を貰った時点で承諾した。また、事業内容もインフラに直結し、日本や世界に貢献できるという点で共感したため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学などがある　【採用人数・倍率】事務系はおよそ40人程度かと思われる。倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用室長　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、リクルーターの方と談笑後、面接室に案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代に力をいれたこと なぜ取り組みを続けられたのか なぜプラントエンジニアリング業界なのか なぜこの会社なのか この会社で何をやりたいのか→...

【学生時代に力を入れたことをご記入ください。（複数可、箇条書き）】スーパーのレジ打ち、ボランティア　【上記の中で最も力を入れたことについて詳しく教えてください。】私は、スーパーのレジ打ちアルバイトで「店舗全体のレジ打ち速度を20%向上させ、毎月8件ほど寄せられるクレームを削減する」という目標を立てた。この目標は、店舗全体の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と待機後、面接官の採用担当の方が面接室まで案内してくださる　【質問内容】なぜJFEエンジニアリングを志望しているのか どういった企業を見ているのか ゼネコンとプラント業界どちらを志望しているのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（5年目程度？）　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と社内カフェで談笑後、面接　【質問内容】どのような業界を見ており、今後どのように就職活動を進めていくのか？重工業界やゼネコン、専業3社と総合エンジニアリング業界を受けていると答えた。しかし、あくまでも御...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】入社後実現したいことについてのプレゼン プレゼン深掘り 学生時代に力を入れたこと 志望動機 SIerはどんな仕事か SIerにはネットワークやセキュリティ以外にどんなものがあるか SIerはI...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】特技 学生時代に力を入れたこと 自己PR 学生時代に力を入れたこと以外で強みを生かした経験 志望業界 就職活動の軸 志望動機 入社後特に携わりたい領域やサービス 営業とはどんな仕事と捉えて...

【承諾/辞退理由の詳細】変化の激しいICT業界で働くことで成長に繋がると感じたため。また、リモートワークや配属地が魅力であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・働くとはどういうことか等GD ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅く、厳かな空気感と思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたより穏やかだった。　【このイベントを通しての感想】ワンキャリアを見ていると毎年あることなのか分からな...

【承諾/辞退理由の詳細】賞与を見た時に、他に受かっていた企業よりも少ないなと感じたのが原因です。また、サービス業はアルバイトでしていたので、最終的にBtoBの業界の方が経験したみたいなと感じたので辞退しました。　【採用人数・倍率】200名程度、倍率は低いと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内...

【内容】少人数の相談会で、1人の社員の方に対し学生は2名ほどでした。自己紹介をした後に、学生からの質問に答えていただくという形で終わりました。　【注意した点・感想】注意した点は少人数ということもあり、社員の方に見られているので、常に笑顔でということを意識しました。また、オンラインですのでより頷きを意識しました。またとても社...

【試験科目】言語.非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語40問30分　非言語20問30分、適性検査80問30分　【対策方法】GABCABの青い参考書を本屋さんで買って、少しだけ解いた.

【学生時代に力を入れたことはなんですか？（400字以内で）】学生時代に力を入れたことは、大学1年生から現在まで続けている喫茶店でのアルバイトです。 大学生になったらおしゃれな喫茶店で働きたいという憧れがあったため、デパートにある喫茶店のアルバイトに応募しました。デパートの中にあることから、若者から高齢者、外国人など年代や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性でスーパーバイザーの社員の方が、入社は2016年でベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入出、その後面接　【質問内容】自己紹介　考え方 自己PR 弱み アルバイトで困難だったこと 人からどのような人といわれるか 自分の意見が通らなかった時どうするか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらTeamsに参加し、終了したら退出しました。　【質問内容】簡単に志望動機や研究内容を聞かれました。あとは雑談みたいな形で面接官と話し、分からないことを質問し、今後のスケジュールを確認して時間になったら終了しました。雑談の前に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に全体研修と工場見学を行い、2日目から実務に取り組みました。私が参加した部門では、毎日違う内容を体験でき、様々な業務を体験することができました。中にはまだ世の中にでていない製品に関する業務も体験することができました。　【ワークの具体的な手順】具体的な内容は企業秘密となっ...

【当社インターンシップの志望理由（希望募集職種（テーマ）の選択理由も含めて）（400〜800⽂字）】無線通信に関する研究をしており、通信・送信に関する技術に興味があるため、本インターンシップを志望します。私は将来、研究で培った無線通信に関する知識を活かしたモノづくりを通して社会に貢献できる技術者になりたいと考えています。社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒10年強のゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】過去の話、未来の話、逆質問がちょうど3等分されていた。 三次面接までのメモを見て気になる点を聞かれた。 入社したらどのようなことをしたいか RAと答えたら何故か？ どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途20年エグゼクティブマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】大学で学んでいること なぜその学部を選んだのか 社会人としてはどのようにその学問が役立つか 学生時代に力を入れたこと 大学で学んでいることが学生時代に力を入れたことに繋...

【試験科目】性格と基礎能力テスト　【各科目の問題数と制限時間】合計で30分程度　【対策方法】ベネッセや関西電力が採用しているGPSという試験だった。難しくは無いが志望度が高い人は他の企業で受けてみると良い

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界から内定を貰えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方私大から早慶まで幅広く。 MARCHがボリュームゾーン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途15年ほどのエリア部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に挫折したこと。 その中で学んだこと。 学生時代に力を入れたこと。 深堀 人間関係で大変だったこと 仕事面で大変だったこと 自分の取り組みに点数を付けるなら何点か ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 私が個人で頑張ったことを伝えたら他にあるかと聞かれた。 チームで頑張ったことを伝えたらそれの深堀がはじまった。 どのような思いで頑張ったのかや大変だったことはな...