【経緯】一次面接後に、最終面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】一次面接の感想を聞かれました。その後は、自分が学生時代取り組んできたことをさらに深堀されました。また、アルバイトでの経験もかなり興味を持たれたのでそれもかなり聞かれました。最終面接での対策のためキャリアプランをもっと具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介をはじめにしたあとに、学生時代特に取り組んだことを聞かれました。その後なぜそのようなことをしたのか、何が課題だったのかを聞かれました。その後、志望動機を聞かれました。入社した後はどのようなキャ...

【説明会の具体的な内容】ハウスの欲しい人材から、どういった研修をやっていくかの具体的な説明、就活においてのアドバイスを話してくれた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】カレーを作って販売しているのは有名だが、そのイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製造するために研究から品質管理...

【試験科目】性格検査に近い　【各科目の問題数と制限時間】忘れた　【対策方法】対策のしようはない。性格検査に近く、画像を選んだりこういう状況ならどうするかといった個人の嗜好性を図る検査であった。素直に答えるべきであろう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・就活軸 ・その就活軸になった経験 ・ガクチカ ・そこから得た学びは何か ・どうしてこの会社に興味を持ったのか ・この会社に何を期待するか 基本的には就活軸やガクチカ、志望動機といった一般的...

【試験科目】新卒検定とIT検定　【各科目の問題数と制限時間】新卒検定：論理的思考力を図るもの IT検定：WEBサイトのデバック処理を疑似体験するテスト　【対策方法】両者とも難易度はそこまで高くない。一般的なテストの練習をしていれば問題ない印象である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】人事面談と特に変わらない。就活軸やガクチカ、志望動機を聞かれ、それを掘り下げられる。その上で、どうしてこの会社はここまで成長できたか、自分の経験から自分の適職は何だと思うかを聞かれた。この点を会社理解と紐づけて...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】サイバーエージェントが21世紀を代表する会社になるための人材を獲得する、採用戦略を考えてください 　【GDの手順】ワークは50分程度。 ・自己紹介5分 ・前提確認10分 ・議論の発散15分 ・収束10分 ・まとめ5分 ・プレゼン5分　【プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】・自己紹介 →大学の学部とサークル活動、ゼミでの研究について ・志望動機 →自分が楽しいと思える仕事に就きたい。広告代理店をメインに就活をしており、成長中の御社に興味を持った。 ・最近どんな広告が面白いと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】子会社役員。20卒　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 →大学の学部とサークル活動 ・就活の軸と志望業界 →楽しいと思う仕事。エンタメ系を考えてる ・逆質問 →仕事のモチベーションはなんですか。学生時代の経験が仕事で活かせるタイミングが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職なし。Abemaの担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・簡単な自己紹介 →大学の学部と所属サークル ・就職活動の軸 →自分が積極的に楽しめる仕事に就きたい ・志望業界 →広告業界 ・周りの人からどんな人と言われるか →ムードメーカー...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】世界で通用する企業になるための条件を考える　【GDの手順】簡単な自己紹介→前提確認→議論の発散→収束を30分程度で行った。社員が一名、カメラオフで審査員として入室していた。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】参加者は和気藹々とした雰囲気だった。　【注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：食べログや一休.comのようなレストランブッキングサイトの新規事業立案のグループワーク。新規事業立案をする際の市場調査などについての講義。 2〜3日目：ヘアカラー剤の新しい広告戦略立案。広告を考える時に必要なことについての講義。　【ワークの具体的な手順】講義→グル...

【試験科目】言語・非言語（監視あり）　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度、15問程度であった　【対策方法】一般的な問題をTG-Webの問題集で1周ほど問いた。特に苦手意識がない限り、問題のパターンを知っているとそこまで苦戦はしないと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（入社8年目くらいでした）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して時間になると開始　【質問内容】質問内容： 自己紹介（一人一分程度） 学業で頑張ったこと 学業以外で頑張ったこと インターンシップの志望動機 自身の大学の生活に点数をつけるなら？ ...

【あなたが学生時代に挑戦したことについて教えてください。 タイトル（要約）をご記入ください。（50文字以内）】◯◯における、◯◯に関する研究で、新たな◯◯を提案したことについて 　【具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細をご記入ください。（300文字以内）】上記の研究に挑戦する中で、◯◯の精度を高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務： スクラッチという簡易的なプログラミングを用いてチームで成果物を作り、全体の前で発表する。プレゼン時間は1チーム10分ほどで、チームメンバーは人事によって適当に割り振られる。また、その中で一人リーダーを決める。私はリーダーに立候補したため、上司役の社員と話す機会があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で、グループワークなどは行わないインターンシップである。マーケティングに関するお題に対して解答を考え、その後解答例が提示されるという形式だった。こちら側の解答を社員さんに発表するという場面はなかった。　【ワークの具体的な手順】問題が提示される→解答作成→解説　【イン...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は各15分程度、問題数はその人の出来による、性格検査：60問（30分）　【対策方法】対策本を何度も見直して難しい問題をノートにまとめて繰り返し見た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は自己紹介や座学の時間であった。次に工場見学を行なって自動車工場の生産の流れを視覚的に理解した。最後に、工場内で解決できそうなところをピックアップして、班に分かれてまとめ、プレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、座学、工場見学、プレゼンテーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】行きたい部門の課長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】基本的な内容が多かった。 ・ガクチカ ・志望動機 ・幼少期の自分について ・高校時代と大学時代の自分について ・インターンシップの選択理由 などであった。 自身は事業を作...

【Hondaに対する想いや関心】私は「夢を原動力にして、感動を与える」というHondaの価値観に心を打たれた。家族の車はオデッセイから始まり、N-ONEやシャトルに乗車している。交通事故で亡くなりかけた祖父は奇跡的に回復し、孫を乗せるという夢を持ってHondaの車を選んだそうだ。私が乗っているN-ONEは、家庭教師事業を成...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今あるHONDAの車にどのような付加価値をつけることができるのかを話し合った。参加学生全員の過去の経験をもとに、それぞれに眠る移動の喜びを見つけ出し、それに沿ったアイデアを出して話し合った。社員さんが進めてくれる。　【ワークの具体的な手順】簡単な企業紹介、ワークのテーマ設定...

【なぜ参加しようと思ったのか。】貴社の「2050年までに交通事故ゼロを目指す」という夢が私のビジョンと一致したからだ。昔私の祖父は交通事故で生死を彷徨ったが、奇跡的に回復を果たして私の世代まで命を運んでくれた。その繋いでもらった命でより多くの人を交通事故から守るべく、「ワイガヤ」を通して同じ夢を見る同志と熱い想いを共有した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークのテーマは、「西武鉄道の利用者を増やすための施策」だった。ターゲット選定や現状分析、アイデア出しを班で協力して進めた。最後に発表があったため、論理的に説明するために、根拠付けを意識しながら議論を進めていった。　【ワークの具体的な手順】会社概要説明→グループワー...