【IQVIAインターンシップへ興味・関心をお寄せいただいた理由をお書きください。】貴社の医療業界における問題解決への取り組み姿勢と、それによって健康に寄与する姿勢に深く感銘を受け、貴社の業務内容をさらに理解したいと考えている。私は医学部に所属し、日々の学習を通じて医薬品や医療機器に触れる機会が多く、必ずしも優れた医薬品が市...

【会場到着から選考終了までの流れ】与えられたリンクから入室する　【GDのテーマ・お題】医師の負担軽減について　【GDの手順】前提確認（どんな病院の医師？医師の負担とは？）→現状分析→課題特定→解決策提案→スライド作成→全体ルームでの発表　【雰囲気】なごやか　【注意した点・感想】医療関係の学部ではない方もいらっしゃったので、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語（趣旨把握）：10分 計数（四則演算）：15分 英語（長文読解）10分　【対策方法】ほかの企業では採用していない形式の玉手箱だが、内容としては平易。落ち着いて解くことが大事。特に対策はいらない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある医療機器の販売戦略。事前にその市場、企業に関するデータ、競合に関するデータがもらえる。それを読み込み、クライアントの製品の売上の向上を目指すものであった。最終的には全体でプレゼンがあるため、その資料作成時間考慮しなければいけない。　【ワークの具体的な手順】資料読み取り...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】日本の産業で新しい技術を適用できる領域は何か　【GDの手順】役割の分担　前提の確認　定義の確認　アイディアだし　再検討　発表者の決定　発表　社員のフィードバック　【プレゼン時間の有無】自分が発表した　【選考官からのフィードバックの有無】発表前の内容の共有を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に貸借対照表と損益計算書の説明がされる。ROEの分解をやって将来性のある企業を選定する。分解はグループで自由に決めることができるが、どうしてそういう分解をしたのかを最後に発表しなければならない。FBがあり、会計士の実務に関する説明と選考に関する説明がある。　【ワークの具...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】そこまでは覚えていない　【対策方法】条件付確率の計算や場合の数をネットの記事を見て復習した。大学受験をしっかりやっていれば対応できると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】「1000万円あったら何に使いますか？」というお題に対して1分以内にスピーチを作成して答える。自分は海外大のMBAに行きたいと答え、その理由を時間内に収まるように話した。会計と英語とリーダーシップがつくから、という理...

【内容】説明会　【注意した点・感想】決められている複数日程から選択する形。 選考の一番最初に行われる説明会とあまり変わりない説明会だった。一人ではなく複数人での参加。 GUの店舗経営を経験された女性からお話を伺った。 選考過程などについて質問することができる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介なし。 優しそうな50代前後の男性でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】研究内容 →・具体的にどのようなことを研究しているのか 　・そのテーマをえらんだ理由 　・今後どのような方向性で研究を進めていくのか 今後のキャリアプラン 他に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】熟練の人事女性社員。日本の人事だけでなく、グローバル人事部にも所属されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（一次面接とは異なることを話した） →その深堀り。様々な角度から聞かれた。質問事項が決まっているというよりは、面接官...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用でIT系部署に所属する女性　【会場到着から選考終了までの流れ】URL　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀り →・もっと工夫すればよかった点 　・それが今後どのような影響を与えたか 　・具体的な数値はどれぐらいであったか チーム...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】どれも30分程度　【対策方法】特になし。自身の思ったとおりに正直に答えるべきであると思う。

【内容】基本的なFR社の概要説明　【注意した点・感想】グローバルリーダーや地域正社員の違いや、経営理念などの説明会。どれも調べれば出てくるような基本的な内容であったと思う。ただ、実際の社員さんのお話を聞ける点では、志望動機などにも繋がり、FRの概要について理解するのにとても役に立ったと思う。

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください】私が学生時代に最も打ち込んだことは、研究活動です。研究の過程で、他の研究者や教授の意見を積極的に取り入れることの重要性を痛感しました。異なる視点やアイデアを融合させることで、より良い成果を得ることができました。また、海外の学会に参加した際には、言語の壁を感じました。発表や質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本人1　台湾人5人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】事前に作ったpowerpointに対しての質問。 例 志望動機 上司と意見が合わなかったときにどうするか 周りの人からどんな人といわれることが多いか 学生時代に頑張ったこと バイト...

【試験科目】性格診断を2種類受けました　【各科目の問題数と制限時間】30分ぐらいだと思う。　【対策方法】単純な性格診断なので、特に準備する必要はない。協調性があることを意識したくらい。

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望お企業に内定をもらったから。夜勤があるのが合わなかった　【採用人数・倍率】わからないけど多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】九州の学生が多いと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院卒理系

【「IBMは、「世界をよりよく変えていく"カタリスト(触媒)"になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを活用した、お客様の課題解決　【GDの手順】アイスブレイクを兼ねて自己紹介を1人3分行いました。その後、資料を読み込み、32分間でディスカッションし、3分間で発表しました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年以上のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・プログラミングの経験 ・志望動機 ・なぜIBMか ・自分が希望する部署に配属されなかったら ・WatsonとチャットGPTの違い ・自身の強み ・リーダーシップを勉学...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたので、辞退を決めました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を視聴後、500文字の小論文を書きました。　【対策方法】小論文だったので、特に対策はしていないです。自分の考えを簡潔に書くことが大切だと思います。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱でした。他の企業と同じなので、特に対策はしていないです。

【自身の強み（200〜400文字）】私は物事を計画的に進めることができる。大学時代には、新入生の入学式やオリエンテーションを運営する学生団体のリーダーを務めていた。1年生時からこの団体に所属しているが、2年生時はコミュニュケーションをとる機会が少なく、オリエンテーションの準備がギリギリになってしまった。この問題を解決するた...