【試験科目】一般的なSPIと同様でした。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様でした。　【対策方法】SPIの対策本を使いました。また、ほかの企業で練習をしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】鉄鋼製品を用いて社会課題を解決するための新規事業を立案するという内容でした。具体的にどのような社会課題を解決するのか、日本製鉄のどの商品を利用して社会課題を解決するのかというのがワークの具体的な内容でした。　【ワークの具体的な手順】具体的な手順としては基本的なグループディス...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】大学間交換留学の学内選考の不合格とその挫折を糧にした1年後の選考の合格だ。私は3年生の後期から留学するために2年生の後期の学内選考に応募したが、落選した。しかし、諦めずに1年間英語力・成績向上に取り組んだ結果、1年後選考に合格した。この経験から、自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員、法人営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに参加し面接　【質問内容】・KDDIに興味を持ったきっかけ ・就活状況 ・大学入学最も難易度が高かったこと ・得られた成果 ・どのようなアプローチをしたか ・取り組みを進める中で不安だったこと ・想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、若い　【会場到着から選考終了までの流れ】チームズに参加し面接　【質問内容】・大学以降チームで協力した経験 ・取り組みの課題 ・課題が生じた原因 ・行った施策について ・対立が生じたこと、意見の対立にどうアプローチするか ・メンバーをまとめて1つのことを成し遂...

【大学入学以降取り組んだ最も難易度の高かった経験について】大学で所属する◯◯部での経験である。特に、新入生勧誘の活動ではリーダーを務め、前年と比べ3倍である15名の新入生を獲得した。活動を開始した当時は、人数不足により部活動の存続が危うかった。競技を続けるために、10名の新入生の獲得を目標にした。取り組む上で課題になったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と法人営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。待合室には学生1名と人事部社員2名がいた。1人ずつ異なる部屋で面接。　【質問内容】・アイスブレイク（雑談からはじまり緊張をほぐしてくれる） ・志望動機 ・志望動機に関連して、他の会社の事業で興...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分・非言語29問15分・英語20問10分　【対策方法】インターンや他社の選考で慣れておく。不安があれば問題集を解く。

【学生時代に力を入れたこと】英語力向上に注力した事です。 大学入学時のTOEIC400点という結果で英語力不足を改めて痛感したためです。 まず、モチベーション維持のため大学3年までに800点を目標にしました。次に原因分析をした結果、リスニングの知覚の処理速度が遅い事とリーディングの速読力不足でした。 分析を元に、目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付されたURLから入室する。　【質問内容】自己紹介 自己prについて 学生時代に力を入れたことについて あなたはどういう人だとよく言われるか 金融業界に興味を持ったきっかけは何か 金融業界の中でも当社を志望す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったため、役職不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付されたURLから入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 自身の強みと弱みについて 志望動機について 金融業界の中でもネットバンクを志望する理由 どの...

【経緯】二次面接合格後に自動的にメールの方で案内されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付されたURLから入室する。　【質問内容】面談の時間としては1時間ほどあり、 最初の30分で現場社員の方への質問を行います。残りの30分間は現場社員の方への質問を経て、まだ疑問点や質問したいことがあれば、人事の方...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語合わせて1時間程度でした。　【対策方法】SPIの参考書を活用して、間違えた問題を解けるようになるまで繰り返し学習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【承諾/辞退理由の詳細】この企業のシェアや口座数を上回る競合他社の内定を頂いたためです。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明です　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明です　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介がなかったため、役職などは不明です。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールに添付されたURLから入室する。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについて 志望動機 金融業界の他にどのような業界を見ているのか？ 意見が対立したケースなどはありま...

【質問内容】・なぜコンサル？ 色々な立場で物事を見るこ都ができる人になりたいと思ったから ・なぜアビーム？ 人柄の良さ/選択肢が多い（やりたいこと、働く時間、場所など） ・なぜビジコン？ 幅広に見ており、特にこれ！といった領域がなかったため また、消去法的なところもある：戦略は下流の方に携われない、テクノロジー...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500字）】◯◯のアルバイトにおいて、マニュアル改訂の責任者として改訂を推し進めた経験だ。私はアルバイトの中で、◯◯ということ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語：35分 構造把握：20分 性格：30分（事前に受験）　【対策方法】SPIの青本を用いて学習した。また、インターネットで頻出の単語を覚えるなどした。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでリンクをクリック→自己紹介（30秒）→ワーク（20分）→休憩（10分）→発表（2分）・質疑応答（9分）→逆質問　【GDのテーマ・お題】ワークショップ形式であり、それぞれの学生にお題が与えられる ◯◯のための施策とは？というオーソドックスなケース面接で与えらえれるようなもの　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（中途10年目以上の方） サプライチェーン関係　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接→逆質問→FB　【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと ・実績について聞かせて ◯◯のアルバイトにおいて◯◯という問題を見つけた。その原因を特定するために◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル 金融関係の所属　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクをクリック→面接の手順の確認→面接→逆質問（25分）→FB（5分）　【質問内容】◯人物 ・自己紹介（今やっていること、自己アピール含めて） ・仕事に対して期待していることは何？（何ができると思う？） ...

【承諾/辞退理由の詳細】ウェットさもある部分が自身に合っているように感じたが、勤務時間と給与、携われる仕事を考えたときに、さらに自身の志向と一致している企業に内定をいただいたから。 就活生が自身にとってより良い選択ができるようにサポートしてくださる企業だと感じている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務体験ワーク 1チーム4.5名で独自に作られた現場事務体験プログラムに参加。送られてきたメールの内容を確認し、適した人に聞くことで答えを得られるシステム。適してない人に聞いたり、時間がかかりすぎると減点される。　【ワークの具体的な手順】チーム分け→20-30分ほどチーム...

【試験科目】パーソナリティ、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】パーソナリティ（20分）、言語（30分）、非言語（30分）　【対策方法】ほぼ対策なしで取り組んだ。就活をはじめてすぐだったので、どのようなものかを知るために受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファストフード店の売上を向上するには？のようなフェルミ推定を用いたワーク、大学の100周年記念パーティーに誰を呼ぶか？のようなことを考えるワークなどを前座とし、九電の経営戦略を策定するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】課題選定→フレームワークに基づいた課題分析→解決...