【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】普通の玉手箱。本で対策していれば問題なし。特段変わった問題はなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基礎的な質問と、IBM流の視点からの質問。特段変なことを聞かれることはなかったので、当たり前のことを当たり前に伝えられる練習をするべき。詰める質問よりも深堀の意図がある質問が多かったので話やすかった。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い企業であるため。経営基盤が比較的安定しており、将来的な転職も視野に入れられる企業であったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】マーカンや早慶が多いイメージ　【自分以外の内定者の属性...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文テスト　【対策方法】小論文一題。普段から小論文の構成についてある程度慣れていれば問題なし。かなり落ちるという噂。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】保険会社の満足度向上　【GDの手順】前提→課題特定→施策→評価 前提についてかなり時間を使った。前提がしっかりしている分、認識のずれが生じると修正がめんどくさい　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】合意形成ゲームであることは頭に入れるべき。結論ありきの...

【ソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。その実現のために現在までに取り組んでいることは何ですか。】私は新規サービスやプロジェクトの企画・運営に挑戦し、就職活動の軸である「人々に興奮を届ける」ことを実現したいと考えている。貴社の革新的な企業文化とリソースを活用し、多くの人々に感動を与えるプロジェクトを推進したい。このよ...

【試験科目】企業オリジナルの新卒検定。 明確な科目区分はないが、非言語的な内容　【各科目の問題数と制限時間】20題程度が2パート程、30〜1時間の制限時間　【対策方法】企業オリジナルなので対策の仕様がない。自分の思考タイプを見るテストなので、勉強は特別必要ない。

【承諾/辞退理由の詳細】給与面で、あまり優遇良いと感じなかった。　【採用人数・倍率】特別選考に呼ばれるのは、1000人以上いる中での70人程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴はバラバラな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バックグラウンドもさまざま

【会場到着から選考終了までの流れ】受付してから自分のグループの席に着席。 最初に会社説明と簡単なチームビルディングがあった後、ワークに取り組む。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルテーマと事業テーマの2つがあり、全体でグループ数が半分になるように分かれる。それぞれ条件があり、評価基準を意識しながらチー...

【経緯】新卒検定の結果とインターンシップでの評価から、優秀な学生にのみ声がかかる。　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】一週間後に行うプレゼン面接の内容について説明された。 課題が3種類あり、その中から1つ自分で好きなものを選んで一週間後に何らかの資料を作って発表する。課題についてわからないことがあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社で10年以上働いてきた方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】1分で発表の要約（その場で言われた） 5分で提案内容の発表 プレゼンに対する質疑応答 プレゼンのFB 個人面接 ・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 ・新卒採用を増やすこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約30問　20分 非言語　約30問　25分 性格診断　約15分　【対策方法】まだテストセンターを受験する機会が多くなかったため、自身で参考書を買い、苦手部分を中心に勉強した。

【ソフトバンクバリューの中で、自身の強みと一致するもの。】ソフトバンクバリューの中で最も自分の強みと合致するのは挑戦と執念である。具体的には営業コールセンターでのバイトが挙げられる。なぜなら、自身の苦手分野をバイト先として選び、仕事が上手くいかない時期を乗り越え成績1位を達成したからである。私は元々初対面の人と話したり電話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介（30秒〜1分程度） ・インターン志望理由 ・なぜその職種を志望するのか（ES提出時に希望した第3希望までの理由をそれぞれ深掘りされた） ・学生時代に取り組んだこと ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし　【質問内容】・ソフトバンクのインターンで挑戦したいこと ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自己PR （それぞれの回答時間は30〜60秒程度だったが、事前に撮影した動画をアップロードすることも可能であった。）...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】就労型であったので、社員の方と一緒に外回りに行ったり、ミーティングに参加したり、プレゼンをする機会を自身にいただいたりもした。またインターンの後半は、グループによるプレゼン大会があったため、その準備を行っていた。　【ワークの具体的な手順】最初にソフトバンクについての知識を身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→担当者が控室に案内→担当者が迎えに来る→面接官が入室→面接→終了→担当者と会話　【質問内容】・志望理由 ・チームで動いた経験 ・働く目的 →ここまでは前回のさらに深掘り ・挫折、そのときの乗り越え方 →入社後の像を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室に案内→面接官が迎えに来る→面接→終了　【質問内容】・志望理由 →ES通りに回答をした。 ・チームで動いた経験 →高校時代に部長を務めた際の経験を回答した。 ・働く目的 →面接前までにキャリアプランシート...

【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン インターン 退出　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4種類の業務内容から選択して、参加するものであった。本イベントに選考要素はないと事前に伝えられるが、終盤にはフィードバックがある。参加した時点で早期選考の確約、3種以上の参加でリクルータによる面接練習の機会を獲得...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル業界を志望するようになったため、社員の方々の雰囲気はとてもよかったが辞退を選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内の方に控室へ案内されます。名前を呼ばれたら面接部屋へと向かいます。　【質問内容】・自己紹介は名前のみ ・そのあとすぐに雑談開始 ・二次面接でも聞かれましたが、オンライン面接と対面面接どちらが好みか ・中高で成果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次10年以下の人事・年次10年以上の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して待機。　【質問内容】・自己紹介はなく、雑談から開始 ・オンライン面接と対面面接どちらが好みか ・学生時代力を入れたことについて説明 →大学◯年生で◯年間所属した「◯◯プロ...

【承諾/辞退理由の詳細】上流から下流までの伴走体制と顧客企業との関係性の深さ、さらには自分が最も大切にしているエンドユーザーとの接点もあり、広範な生活者に価値を届けられる点が他社にはない魅力であったためです。また、何より人事の方やかかわった社員の方の言葉遣いや学生への関心の大きさが決め手です。　【内定後の課題の有無】現時点...

【学生時代力を入れたことについて活動内容をご記入ください。】大学◯年生で◯年間所属した「◯◯プロジェクト」のメンバーで学生団体を設立し・運営した経験だ。プロジェクトに参加した理由は、◯◯という思いからだった。その中でも、◯◯に日ごろから強い関心をもっていた私は、◯◯を理念に、◯◯という企画を立案し、企業に作成した企画書を持...