【その職の志望理由】F&A部門において、◯◯の勉強や◯◯で培った自身の力を発揮したいと考えたからだ。◯◯では、答えのない問いに対して手元にある事実を組み合わせ、論理的整合性のある結論を導き出す力を身につけた。◯◯では、現状を分析して全体を俯瞰し、最も適した道筋を導き出す力や、相手の指し手に合わせた対応をする柔軟性を身につけ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業活動の各段階の情報を踏まえ、会社全体の利益向上のための取り組み・戦略を考えた。最初は個人ワークがあり、適度なタイミングで社員の方からアドバイスを頂ける。その個人ワークをもとにして、グループで進めていく。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループワーク→プレゼン　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからログイン→開始　【質問内容】ESに記載したことの深堀がメインだった。 まず学生時代に力を入れたことを話す→その深掘りという流れ。 具体的にはなぜそれをやろうと思ったのか、他に取り組むべきことや手段はなかったのか、何が困難...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語32問15分、計数29問15分　【対策方法】市販のテキストで勉強しました。何周も繰り返し解いたため、慣れてきました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層の方が2人いらっしゃいました　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【質問内容】・志望理由 ・なぜIBMか ・コンサルタントに必要な要素はなにか ・IBMと他社の違い ・デジタルビジネスコンサルタントとしてどんな案件に関わりたいか ・なぜそ...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続　【GDのテーマ・お題】テクノロジーを活用した課題解決策の立案　【GDの手順】・自己紹介 ・資料読み込み ・役割決め ・ディスカッション ・発表 ・質疑応答 ・フィードバック ・議事録　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介をしました。　【プレ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】動画を見てから小論文を書くため、実際に書ける時間は30分ほど。　【対策方法】動画を見終わってから小論文に取り組むのではなく、動画を見ている途中から書き始めるとスムーズだと思います。

【説明会の具体的な内容】リクルーターの方が会社の説明を行い、その後質問対応やポートフォリオ相談をしていただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い会社というイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員の方は皆穏やかで接しやすい印象だった。　【このイベントを通しての感想】人事部の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ローカル5Gの開発 実際に開発や研究の現場で行われている実験の体験や見学などを行った。実際に実験をすることもあれば、座学として学習することもあった。 最終日にこれまで学んできたことをまとめて発表を行った。　【ワークの具体的な手順】実験の見学、体験　【インターンの感想・注...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人 現場4人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】Qインターンシップの志望理由 A研究が一部近い内容を含んでいるから、中身について学べたら良いと思ったから。 Q学生時代に力を入れたこと A塾講師のアルバイトでクラスの生徒全員を第一志望校に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】2問（15分）、計数：29問（15分） 　【対策方法】問題集を解いてできるようにすることと解答集を手に入れることが大事だと思います

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私は将来社会で貢献できる企業に就職したいという思いがあるからです。貴社はデジタルフォーメーションを通して新しい価値を創出しており、日本の未来を背負っているという強い使命感を持っている点にとても魅力を感じました。現在私は修士課程で◯◯を◯◯する◯◯の技術向上のためのロー...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・部門紹介 ・PJ紹介 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系金融、激務、ドライ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系金融、激務、意外と優しい一面もあった　【このイベントを通しての感想】JPモルガンのグローバルでのプレゼンスの高さを実感し、...

【説明会の具体的な内容】PR業界全体の仕組みや仕事内容についてが前半25分くらい。後半15分くらいがオズマPRについての会社説明。仕事内容から社風、強みについての説明があった。最後の20分くらいが質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社が創立から長いこともあり、堅そうなイメージがあった。　【説明会後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →選考を受けている他社と比較した上でHPEのいいところ 学ちか →始めたきっかけ →困難だっ...

【HPEへの志望理由】私は、社会の幸せと豊かさの提供を実現したい。業務改善、商品購入など私たちの生活にはデジタル技術が溢れており、IT技術の重要性や利便性を痛感する毎日である。また、両親がアナログ主流の職場で働いており激務につながっている。このような人達は未だ多く、1人でも少なくしたい思いがある。そのため、長年グローバルに...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系でいつクビになるのかも分からないのに、給与が低く割に合わないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からないが高いと感じる　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】TALも行った。内容はSPIが言語、非言語、TALが性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業で練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →何かITについて学んでいるか 学ちか →始めたきっかけ →困難だったこと →学びが他に生きた...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→開始　【GDのテーマ・お題】資料を読み込んでHPEの文化や価値観はなにか　【GDの手順】選考当日GD前に事前資料配布→各自読み込んだうえでメインルーム集合→ブレイクアウトルーム移動→GD開始（案出し、まとめ）→代表者1名が発表→面接官によるフィードバック→GDとは関係のない学生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】清水建設の強みを生かした新規事業立案。実現可能性は度外視してよく、ロマンを追い求めてもいいという少し珍しいものであった。その事業が本当に必要とされているのかどうかなどが重要視されており、審査員は上役の方達であった。　【ワークの具体的な手順】一般的な新規事業立案ワークと同じ　...

【研究内容】昨今の◯◯による◯◯での◯◯の増加に伴い、◯◯の増加が深刻な課題となっており、新たな◯◯に障害をもたらす可能性が指摘されている。これらの問題解決のために、◯◯除去の研究と技術開発が進んでいる。私が行っている研究では◯◯を有用資源と捉え、構成物質や資源ポテンシャルの成長に焦点を当て、◯◯が提供している◯◯モデルを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので五分前に入室し、待機した。　【GDのテーマ・お題】おでんの具材で新しく追加するなら何か　【GDの手順】一般的なグループディスカッションの手順通り行った。場の雰囲気を壊さないように注意しつつも、違うと思ったことは違うということを意識した。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】SPIの参考書の問題を周回した。言語はテスト毎にわからなかったところをできるだけ暗記して調べるようにした。