【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500字）】現在、日本では医療費負担が増大し続けており、現代において大きな課題となっています。そこで私は、2つの理由から個別化医療を推進することで健康寿命を延伸し、結果的に医療費負担を削減できると考えました。1つ目は、効率...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】標準型　【対策方法】本当のWebテスト（2）という対策本を2周した。 後は他の企業で慣れると良いと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のWebテスト②

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各15〜20問程度（15〜20分）　【対策方法】先輩からいただいた対策問題を繰り返し解くことで、形式になれるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明などがあり、ウォームアップのような形で各班にカードを配られて、そのゲームで業務理解を深めていった。ゲームは数回あり。その後は自分がこの会社の社員という立場で、課題解決提案をするワークを行う。　【ワークの具体的な手順】会社説明、カードゲーム、応用的なワーク　【イ...

【ベイカレントの志望理由（200文字）】貴社のワンプール制に強く魅力を感じたからだ。ワンプールは、幅広い専門知識やスキルを学び、クライアントの多様な課題解決に貢献できる貴社独自の制度であると認識している。私は塾講師の経験から、生徒の成長に貢献することにやりがいを感じ、他者の成長に貢献できるコンサルタントを志望している。貴社...

【説明会の具体的な内容】アビームノの社員さんのパネルディスカッション、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系総合コンサルの会社の1つ 仕事に対してガツガツしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを大切にしている反面、個人のキャリアについても尊重している会社　【このイ...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください】私は、将来的に企業の成長をサポートする金融のプロフェッショナルを目指しており、その第一歩として、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の営業部門のインターンシップに参加したいと考えています。大学では◯◯学を専攻し、特に企業の◯◯や市場...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己ＰＲをご記入ください。200文字】私の強みはニーズ把握力である。その理由として〇〇アルバイトとして、店舗売上の向上に尽力した経験が挙げられる。○○であったためお客様が少なく売上が伸びにくいという課題があった。これに対して積極的な声かけによるニーズ把握に注力した。結果、1日あ...

【ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由）】私がITソリューションコンサルタントを志望する理由は大きく2つある。1つ目は、キャリアの初期段階で最も満足のいく成果を上げることができると考えたからだ。私は現在、すべての産業の基盤はITにあると考えている。特に私の地元である自動車産業団地で...

【X-Value&Strategyの志望理由】私は、日本企業をサポートし、低下する国際競争力を向上させたいと考えている。留学生として日本で3年間生活し、日本の強み（多国籍企業の国内展開）と弱み（グローバル展開への関心の低さ）を実感した。特に、強みを活かすことで国内で起こる問題に対する解決力は高い一方、海外進出には消極的にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のzoomに入室後、定刻後すぐに開始　【質問内容】事前に提出した自分史シートに基づいて、自身の転換期について集中的に質問された。 回答 中学高校の剣道部時代について話し、周囲との協力の重要性を認識したことを話した。特に...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、目指したゴール（50字以下）】◯◯学生◯◯連盟の財源である広告費を企業から集めたことであり、ゴールとして目標額60万円に設定した。　【その取り組みの中で担った役割（50字以下）】企業との交渉役 。35社に支援を依頼し、企業の要望に沿った提案をすることで相利関係の構築に尽力した。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員 年齢は40歳以上　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入り、定刻になると軽い自己紹介があり、すぐに開始。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことについて 回答 九州学生剣道連盟における大会広告費収入の増加について話した。活動の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題 ・風力発電の新設に伴うリスク分析 ・2030年に東京海上日動が九州で選ばれるために必要なことは何か 地域密着型の業務に取り組んでいる社員の方から実務に関しての説明を受けて、班員で情報収集をし最終日にプレゼンする。 　【ワークの具体的な手順】（1）社員の方か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決における各プロセスについての講義と、講義内容を踏まえた個人ワークやグループワークを繰り返していく形式で行われた。ワークの内容は架空の企業の課題特定及び解決策立案を行なった。分単位でのスケジュールが組まれており、とても充実したワークだった。　【ワークの具体的な手順】講...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300文字以上500文字以内)】家庭教師として生徒の成績を150番以上押し上げたことである。私が担当していた生徒は、当時定期テ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【対策方法】特になし。他社の選考でSPIのテストセンター受験をして出題傾向に慣れておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】質問：志望動機，他者とのコミュニケーションをとる際に大切にしていることは？，リーダーを務めた経験はあるか？，大学での研究内容 回答：高校時代の部活動での思い出などを具体的に示して，なるべく面接...

【承諾/辞退理由の詳細】・世界シェアが多いのは認めるが、ペーパーレス化の影響に歯止めがかかっていない印象を受けたため。 ・人事部への連絡が、平日の昼間にも関わらず繋がらないことが多々あり、初期よりも志望度が下がったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため、不明　【自分以外の内定者の属性（体...

【試験科目】言語・非言語・性格適正　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問(20分程度)，非言語：30問(45分程度)，性格適正：70問(20分程度)　【対策方法】言語・非言語については，典型的なSPIであることが事前に知らされていたので，SPI赤本を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目程度の人事，10年目程度の技術系職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後開始　【質問内容】質問：志望動機，大学での研究内容，なぜその研究テーマを選んだのか．コニカミノルタで気になる製品，自身の強みはなにか． 回答：研究を選んだ背景と自身の能力，およびコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目程度の技術系職員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後，人事の方と面接の説明，面接後にフィードバック面談　【質問内容】質問：志望動機，成功・失敗体験，周りからはどんな人間であると思われているか，リーダーシップをとった経験はあるか． 回答：過去2回の面接で話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに時間になったら入室する。　【質問内容】学生生活で力を入れたこと 自己PR 志望動機 逆質問 定型質問もあるが、逆質問の時間が多かったように感じた。挑戦と成長を重視している社風なので、これまでの学生生活で挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと合流した後に面接室に案内される。時間になったら面接官が入ってくる。　【質問内容】自己紹介 自己紹介で気になったことを軽くきかれる どんな社会人になりたいか？ それはどうしてか？ 本当に短かった。自分の大学でやって...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案。 1グループにつき1人内定者インターン生が付きサポートしてくれる。 新規事業を考え、社員に壁打ち、修正を繰り返す。二日目に中間発表、最終日に最終発表があるため、スライドづくりも並行して行う。　【ワークの具体的な手順】新規事業考案 壁打ち 修正 スラ...