【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部以外の人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】■質問 志望動機、学生時代に頑張ったこと、仕事をするうえで大切だと思うこと ■回答 志望動機はESを改めて話すような形、学生時代に頑張ったことは大学での部活動での話を中心に行った、それを踏まえ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社の方が魅力的に感じていたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】プレゼンテーション 事前にテーマが伝えられていて、それに基づいて3分程度のプレゼンをするものになっている。 自分が社会人になったときに携わりたい分野に絡めて話した。会社として取り組んでも違和感ないけど今はない...

【志望動機】私は教育ソリューション事業に関わりたいです。⼤学で教育や教員について考えてきました。そこで現在の学校の在り⽅では限界や無理があるが学校教育が担うのは⼦供の未来であり、決してないがしろにできないものと感じました。元々は教育旅⾏に携わり、ICTなどに限定されない体験を⼤事にする必要があると考えていました。貴社の説明...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。１００字】努力家である。大学受験の際、第1志望校合格に向け偏差値を25上げる挑戦をした。困難な挑戦であっても、自分の可能性を信じて目標に向かって努力し続ける力があったことで目標達成が実現した。　【realで具体的に何を学びたい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社が抱えるコンプライアンスリスクについて、学生6人で4時間ほどGDを行った。その際社員による手厚いサポートがあり、議論の軌道修正などをしてくださった・最後に5分間の発表があり、そのご5分間の質疑応答/FBが行われた・　【ワークの具体的な手順】座学時間から前提を学び、この過...

【応募理由】私がGRCインターンシップに興味を持った理由は2つあり、グローバルネットワークと将来性である。ビジネスが世界規模で展開されるなか貴社はすでに最前線で活躍しており、国際的な視野を養うための最適な環境が整っている。また近年企業が重点を置いているESG投資の中でもガバナンスは特に重要性が高い。この枠組みを貴社特有の知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】0　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】負けないと自負しているもの バスケットボール、特にNBAへの情熱は誰にも負けないと自信を持っています。大学ではもちろんバスケットボールサークルに入り、部屋にもミニフープが置いてあります。そして現地のニュースをい...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。(300文字以内)】先進的なテクノロジーを用いて、顧客の未来を創造する力を養いたい。私は資源不足問題の解決を目的として、新材料の実用化研究を行った。そして専攻である「計算化学」と「プログラミング」から、社会の持続可能性に寄与する成果を残した...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が親身になって話を聞いてくれた。また、気になる部署の方、職種の方を紹介してくださり、話す機会をいただけた唯一の会社。駐在員の女性社員ともお話することができ、キャリアを明確にすることが出来た。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式までに2回ほど、オンライ...

【学生時代に力を入れたこと】私は◯◯として働いています。初めは、私の指示を上手く伝えられず、業務が思うように進みませんでした。そこで◯◯本を読み、◯◯と◯◯では時間感覚に違いがあると知りました。そこで◯◯と話す際は、◯◯が自分なりに考え、返答する時間を与える事を意識し、一人一人と丁寧に向き合いました。その結果、◯◯と信頼関...

【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】他の会社と同じ問題数と時間でした。　【対策方法】市販のテキストをすれば問題無い難易度です。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室時間に入室しました。初めは社員の方が仕切ってくれました。　【GDのテーマ・お題】「無人島に何を持っていくか」　【GDの手順】グループディスカッションの内容の説明→自己紹介→考える時間→意見発表→グループで話し合い→結論まとめ→社員の方から今後の流れを伝えてもらう グループディスカ...

【経緯】説明会に参加した際に声を掛けてもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで待ちました。　【質問内容】リクルーター面談の質問内容としては基本的なことでした。「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「長所短所」「入社後は何をしたいか」「長所を生かした経験」「説明会を聞いてどのように思ったか」などを聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】様々な事業部の部長さん、恐らく50代以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に待機室で待ちました。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って、基本的な質問が質問されました。特に、以下の質問がされました。「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「長所短所」「入社後何を...

【承諾/辞退理由の詳細】サラリーに関しては夢があったが、確実性・再現性が薄いと感じた。また戸建てという商材に対して、あまり魅力を感じることができなかったという点と、カルチャー的に顧客志向の働き方が難しそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】内定承諾者は300人以上　【内定者の採用大学・学歴】都内私立大がボリューム層。マーチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部の社員　年齢は基本30以下　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、ブレイクアウトルームにて集団面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就職活動における軸 ・高校時代までにどんな経験をしてきたか ・オープンハウスを志望する理由 ・なぜ不動産...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋に通され、数分待つと面接官がいらっしゃる　【質問内容】・履歴書や訪問した社員のレビューをベースにした質問 ・これまでどんなことに打ち込んできたのか ・社員とあってみてどのような感想を持ったか ・他の会社と比較して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターとともに面接会場に向かう。その後リクルーターが社長を呼びに行き、その間面接室にて待機。　【質問内容】・自分が高校時代までやってきた野球部での活動について ・なぜ今の大学を選んだのか ・オープンハウスに入ってどんなことをした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスの受付に面接で来訪した旨を伝え、時間になると面接室に通される。　【質問内容】・高校まで取り組んでいた野球についての話 ・将来どのような社会人になりたいか ・「仕事」についてどのようなイメージを持っているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】　年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面談と同じく会場に到着後、待機室に案内されそれぞれのブースに移動。　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・趣味 ・趣味を始めようと思ったキッカケ ・就職活動の軸 ・志望動機 ・配属や業務内容についての確認 ...

【学業、ゼミ、研究室等の内容（250字以内）】大学では◯◯部に所属しており、ゼミで行政学を学んでいます。ゼミでは◯◯や◯◯の行政について、参考文献をもとにグループに分かれ疑問点を話し合い議論していました。論文では◯◯について研究を進めています。郊外の◯◯をモデルとし、◯◯の在り方を行政の視点から考えています。昨年には他大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると控え室に案内された。そこでみんなが揃うまで待機し、その後それぞれのブースに移動し面接が行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・朝は何を食べてきたのか（アイスブレイク） ・志望動機 ・就職活動の軸 ・エントリーシ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの参考書を二周ほど解いた。言語、非言語それぞれ苦手な範囲を繰り返し解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書を何週か解いた

【承諾/辞退理由の詳細】他の第一希望の企業から内定を頂いたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明