【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度が高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、社長、取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着き、人事の方に連絡をし、会場まで案内していただいた。　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜPR業界を志望しているのか ESに対する深堀り アルバイトに対する深堀り 長期インターンシップを始めたきっかけ・理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮る　【質問内容】おすすめのものをprしてください。 撮影プロセス 1.カメラの設定： •カメラの位置を目の高さに調整し、顔全体がフレームに収まるようにする。 •照明を調整し、顔に均等な光が当たるようにする。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは課題が与えられ、それをこなすことが主な業務であった。具体的な内容については公平性の観点から詳しく言えないが、　コミュニケーションを通じて効率的に課題を解決することが求められた。また、自己理解を深めることができた。自分の強みや弱み、どのような環境で最も能力を発揮...

【大学生活での大きなチャレンジ内容を教えてください。チャレンジした目標を具体的に記入してください。（30文字以下）】アルバイト先（居酒屋）の1日の売り上げを20万円に戻すこと　【なぜその目標に取り組みましたか？（150文字以上200文字以下）】私が好きなこの店に貢献したいと考え目標に取り組みました。 主な理由は2つありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】自己紹介 就活状況の確認 就活の軸 志望動機 たくさんの自動車部品メーカーがある中でなぜデンソーを選ぶのか？ 志望職種の理由 研究内容 何故この研究を選んだのか 学生時代に力を入れたこととそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コースのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】自己紹介、チャレンジ内容に関する深堀、役割で困難であったこと、またそれをどのように乗り越えたのか、研究内容に関する深堀、困難とどのように乗り越えたのか、これら以外に力を入れていることやチャレン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】40分　【対策方法】無し

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300~500)】私はピアノサークルの部長として新歓活動に力を入れ、多くの部員を獲得することができた。二年時に部長を務めた際、ピアノの魅力を広げ同じ趣味の仲間を増やすために、部員の増加を目標とした。元々クラシックを弾く部員が大半であったが、メンバー内で新歓活...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（100字以内）】◯◯における遺伝子導入技術の開発に取り組んでいる。他の生物で確立されている遺伝子導入技術を応用するため、現在は遺伝子導入の際に利用される酵素やタンパク質の精製を行っている。　【小野薬品のインターンシップに参加したい理由と参加を通して達成したい目標を記入してください。...

【試験科目】GMAP-CT　【各科目の問題数と制限時間】30問　60分　【対策方法】特にない。ネットなどで傾向を探すなどで対策するしかない。頑張れ。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】日本の最適な人口ピラミッドはどんな形か　【GDの手順】最初にお題が与えられ30分議論を行い、最後に結論を発表。その結果を踏まえて面接官の方から新たなお題が与えられ30分再び議論。最後に発表して、FBをもらって終了。　【プレゼン時間の有無】簡潔に答...

【試験科目】言語計数英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本を何周もする。ほかの企業で慣れておく。何回も経験すれば問題ない。

【試験科目】オンラインケース　【各科目の問題数と制限時間】特定の業界の資料を読み解き各設問に答える形式。12問程度あり、最後は録画設問がある。　【対策方法】企業オリジナルなので、対策は難しいがとにかくケースの対策をすべき

【KPMGの志望理由（400）】貴社を志望する理由は、企業の問題を解決し成長を促すという業務内容に強い関心があるからだ。現在◯◯部の二軍のコーチを行っており、二軍メンバーの目指す理想を聞き、理想に向けた課題解決案を提示することを行っている。適宜、現状把握と目標に向けた面談を行い、二軍メンバーが一軍に昇格し試合で活躍する姿を...

【承諾/辞退理由の詳細】別業界の志望度が高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】６０人前後だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について時間になったら面接開始、面接後退室　【質問内容】アイスブレイクほとんどなし 初めに研究内容について聞かれ、それに関して深堀。かなり深い聞き方をしてくる。その後、なぜ研究ではなく就職なのかを聞かれた。 最後にやりたいイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、中途入社の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】初めにアイスブレイク 学生時代に力を入れたことを聞かれそれに関しての深堀を20分程度 志望理由を総合コンサルとKPMG両方問われ、それに関しての深堀 学生時代の研究内容となんで研究ではなく就職を...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の他社から内定が出たので辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系ベテラン（ロボティクス2名、マリン1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事から簡単な説明→面接開始　【質問内容】・社員の自己紹介 ・自分の自己紹介 ・名前、所属、研究テーマ、志望動機 ・夢プレゼン ・プロフェッショナルよりかは物事を大きく見たいように見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系ベテラン（ロボティクス事業部）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・研究（かなり深堀りされた。納得してくれたように見えた） ・趣味 ・バイト ・学生フォーミュラ 以上のことについて3回ずつほどの質問で深掘られ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】市販のSPIの参考書を何度か解きました。一般的な対策で大丈夫だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【研究テーマ（200字）】私は◯◯◯を含んだ◯◯◯に関する研究を行っています。一般的な◯◯◯では◯◯◯のみを扱っており、◯◯◯を考慮していないことから、◯◯◯の推定精度が低下するという問題を抱えています。そこで全てを考慮するために、対象物に◯◯◯を取り付ける手法を検討しています。この手法を確立することで、機械構造物の静粛性...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため、具体的な内容は書けないが、実際に働く事を想定し、ユニリーバに改革をもたらす提案に対して、メンバーでディスカッションを行います。事前準備として各個人で下調べや提案を行い、それに対して、各々の意見を述べてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方が動画で進行　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】志望動機や、ユニリーバのパーパスと自身がどのように結びついているかを聞かれる。考える時間は短く、すぐに回答が必要で、動画は取り直しが不可能。 後半には働く事を想定したケース問題が...