【選択したテーマ・職種を希望する理由をご記入ください。】私が志望した理由は、ITを通じた業務効率化のサポートを行いたいと考えたためです。私は学園祭実行委員会にて、周りに対して業務効率化のサポートを行ってきました。非効率なシフトチェック業務に着目し、Excelのフィルター機能を活用し、選択した業務内容に絞りシフトの漏れや被り...

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、データの活用による社会課題の解決に関心があるためです。私はアパレルでの販売員アルバイトの経験から、お客様の視点に立ち、ニーズを把握する必要性を感じました。お客様との会話の中から、お客様が何を欲しているのかを読み取ること...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。】私が周囲を巻き込み協力しながら挑戦した経験は、ゼミ活動です。私はゼミ活動の一環として学園祭で商品を600個販売するという目標の下、企業との共同で学園祭にて使う容器の開発を行っていました。ゼミとして学園祭に出た経験がない中で、班員...

【長所・短所（各200文字）】私の強みは一人ひとりに寄り添えることである。これはアルバイトでの新人教育経験によって培われた。営業中の様子から一人ひとりの性格や得意不得意を把握し新人教育係内での共有を徹底し、それぞれの個性や成長速度に合わせた指導体制を確立した。新人と積極的にコミュニケーションを取りながら常にそれぞれにとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で受付を済まして、面接会場のフロアで待機する。その後人事部の方二人に面接室に案内される。　【質問内容】・周囲と円滑にコミュニケーションを取るうえで大切にしていること ・自身が集団のモチベーションんを高めた経験（リーダーでも、リ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅の年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクからZOOMに接続　【質問内容】・2024年になって最も好奇心が掻き立てられたエピソード ・好きな言葉 ・2024年になって最も感動したこと 集団面接で、面接官に指名された順に答えていく。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたリンクからZOOMに接続　【質問内容】・ゼミについて、どのような役回りをしているか ・これまでで妥協してしまったことはあるか ・リーダーシップを発揮した経験について ・計画は立ててから行動するか、何も考えずに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フェルミ推定では、「日本における、年賀はがきの送付枚数」について分析を行った。用紙が与えられ、そこに計算方法や分析過程を書き、1人ずつ発表をした。 また「自身の好きな店舗の新規顧客を増やすための施策について考える」という課題も出され、こちらも1人ずつ発表した。　【ワークの...

【承諾/辞退理由の詳細】単純に別の業界に進みたいと感じたからである。しかしながら、雰囲気・会社の事業内容など非常に魅力的で、もし資産運用業界に進むならこの会社を真っ先に選ぶだろう。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回の面接に比べて年次は高い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】前回と同様、自己紹介や在学中に頑張ったこと、志望動機などを聞かれた。なぜレオスなのか、という点に重点が置かれていたようにも感じた。逆質問の時間がそこそこあったため、業務内容や会社の雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】大学での勉強や長所、日頃何をしているかなどの自己紹介と、会社を知ったきっかけ、なぜこの業界を志望しているのかなどオーソドックスな質問が多かった。二人の方と交互に質問等を通して理解を深めていくというようなスタイル...

【志望の動機】私が御社を志望する理由は、常に新しいことに挑戦する御社の成長をともに感じ、同じパッションを持った仲間と働きたいからです。御社を知ったきっかけは、集まれ経済の森というあるYouTubeの企画で藤野社長が登壇されていたのを見たことでした。日本は投資に対して消極的であり、銀行に預金していても価値は下がるのにも関わら...

【試験科目】SPIに似ていた科目・パーソナリティ検査　【各科目の問題数と制限時間】１０〜２０問くらいだった気がする。 パーソナリティ検査は一般的なものと同様。　【対策方法】基本的にSPIをしっかりと解ければ問題ないかと思います。受験者の規模等も不明なのでボーダーは全くわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、株式戦略部のマネージャークラスの方２人と専務の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】前回と同様に自己紹介・学生時代に頑張ったこと・志望動機などについて聞かれたが、それぞれの内容はかなり深ぼられた。さらにはどんな会社に投資したいか、どんなファン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式のインターンだった。説明会や学校での授業に近い。1人約40分の持ち時間で、その社員さんが経験してきた業務に関して説明してもらえる。その後逆質問に答える形式。これが合計8回し、様々な社員さんの業務を知る事ができる。　【ワークの具体的な手順】グループワークなし　【インタ...

【志望動機を入力してください。】貴社独自の都市開発について学びを深めたい。 私は人々がずっといたいと感じる空間を提供したい想いがある。理由は大学の◯◯部で◯◯を務めた経験にある。私は新歓方法の刷新を通じて、新入生が部や競技の魅力をより体感できる新歓にし、部員数を増加させる事ができた。この経験で、私は新入生が「ずっといたい...

【学部　研究内容（200文字以下）】地方移住の促進方法を研究している。現在、日本では東京一極集中の是正と将来にわたって活力ある地域社会の実現が叫ばれている。しかし、両方実現できていないのが現状である。そのため、地方移住を促進させる街づくりについて研究している。具体的には、◯◯の研究を参照し、日本への応用を検討している。特に...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】インターン選考時に他の企業で何度も受け続け、問題を記憶し、高得点指標が取れるまで受け続ける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方（40、50代くらいの方ふたり）　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・5分間プレゼン ・地方活性化をする意義は何か？ ・すでに過疎地域になっている地域も盛り上げるべきだと思うか？経済的にリソースを割く余裕はないのではないか？ ・ス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員が中心（10年目までと思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）に5分前にログインし、25分ほど面談をする。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 自分の強み、弱み →集中して物事に取り組めることを強みに挙げた。 →その逆としてのめり込み...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生面にて他の企業の方が魅力に感じだから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから東大京大クラスまで幅広く、九州の大学に限らず関西関東の大学からもかなり多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多め（文系のみ）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）に5分前に入室、30分ほどの面談。　【質問内容】志望動機 →出身地ではないのでとにかく他の電力会社と比べての優位性を訴えた 学生時代に力を入れたこと 九州について思っていること →旅行など...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式　【対策方法】通常の対策で問題なし。SPIの問題集を解いてみて苦手分野がなければ問題なく通過する。

【あなたが周囲と協力して何かを成し遂げた経験について、具体的に教えてください。300字】◯◯部の渉外という役職で対外◯◯の運営を◯◯イベント行ったことです。 上記のイベントは開催費用が年間の部費の半分近くを占めている点、コロナの影響がなくなり、今年度からの観客有りでの◯◯の運営の仕方が課題でした。 そこで2つの工夫をし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社の国際進出に向けた相談。1つの班は4人だが、さらに2人ずつに分かれてヒアリングを行い情報共有し意見をまとめるのを、2セット行う。その後予算や法整備について選択式でどう進めていくかを選択式で前半4個、後半2個条件を選択し決定する。　【ワークの具体的な手順】全体説明→...