【試験科目】WebテストA：言語、計数、推論　【各科目の問題数と制限時間】WebテストA：玉手箱形式 　【対策方法】WebテストA：玉手箱の問題に慣れておく事

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の富士火災の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて部屋に案内され待機。その後面接官が登場し面接開始。　【質問内容】オーソドックスな質問 ・自身の学部学科について ・学んでいる内容/専攻を選んだ理由 ・アルバイト経験について ・損害保険に興味を持ったき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・採用企画部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、時間になると部屋に案内された。　【質問内容】・学生時代最もチャレンジングだった経験は何か？ （1-2分ほど話し、気になった内容はその後質問される） ・事前に提出したESに関する質問 （サークル・部...

【会場到着から選考終了までの流れ】5〜7人ほどのチームで課題に取り組む。他チームとの交流は薄いが、社員の方々と話す機会がある。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日： 損害保険やAIGに対する理解を深める。実際に、営業や保険金支払い業務を行なっている社員の方々がレクチャーを行う。 2日目： 丸一日チーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長 　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に面接官が迎えにきてくださり部屋へ移動。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・（学生時代頑張ったことに対し）困難だったこと、工夫した点 ・他人からみた自分の長所、短所 ・どんな業界を見てるのか ・会社選びの軸は何か...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。1か月に1回程、社員の方々との交流会がある。　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】40〜50名程　【内定者の採用大学・学歴】慶應・早稲田・上智・同志社など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験や海外経験がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機し、人事の方が迎えに来てくださり部屋へ移動。　【質問内容】・企業選びの軸 ・AIGの志望理由 ・希望職種及びその理由 ・AIGへのイメージ ・インターンで学んだことは何か ・インターンで大変だったこと ・現在の...

【内定後の課題の有無】今のところなし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】今のところなし。　【採用人数・倍率】コンサルタントだけで100人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験のある人が...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、国語の問題を30分ほどで解き、その後、グループディスカッション。　【GDのテーマ・お題】ある学校での生徒たちの学力を底上げするための、授業へのシステム導入提案。　【GDの手順】まずは、各人あたえられたレジュメに書いてある今回のGDバックグラウンドを読み込む。そこから、その内容のコン...

【IBMは世界に価値のあるイノベーションを届けることを企業理念の1つとしています。あなたが取り組んだイノベーションについて教えてください。イノベーションの定義は様々です。何か新しく生み出したことでも、現状を改善した経験でも、ささいなことでも構いませんので、具体的に記述してください。 500文字以下】私が取り組んだイノベー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（電話面接なので、声と話す内容からしか判断できていない。）、　【会場到着から選考終了までの流れ】電話なので会場は無し。　【質問内容】主に今までの選考のFBと、それを踏まえた上で、自分がその職種に適正があるのか、を伝えていただいた。もし、適性がなかれば他の職種の選考に回さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニアの男性、女性が1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機→面接の部屋　【質問内容】・なぜこの業界をみているのか。 ・なぜうちの会社がいいのか。 ・なぜコンサルタントがいいのか。 ・なぜ東京勤務がいいのか。 ・もし、東京以外で働くということにな...

【試験科目】数列、計数、国語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分ほど　【対策方法】特になし。

【あなたがこのインターンシップに応募した理由を具体的に教えてください。】私はコンサルティング業界に興味があります。それはコンサルタントという仕事の、企業への影響、貢献度のスケールの大きさに魅力を感じたからです。そして貴社のような国によるバウンダリーのないフラットな組織で働く事を希望しています。私が今年２月に参加した、◯◯が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外国人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明を受け、その場ですぐに面接　【質問内容】自己紹介から面接官が気になったことを質問してくる感じであった。また、学生時代頑張ったことや志望動機や留学中に一番印象的だった出来事や現時点で興味のあるポジション/職種などオーソドックスな質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、すぐ二次面接を受けて欲しいと言われて、二次面接受けた。　【質問内容】一次面接と同じように、自己紹介から始まり、面接官が興味を持ったところを聞いてくるスタイルであった。学生時代頑張ったこと/自己PR/留学中の出来事など。...

【内容】会社説明会や面接が行われた。　【注意した点・感想】このフォーラム中に面接を行い、内定までがでるイベントなので、多くの時間をかけずに内定まで近づくことができるので、とてもありがたいイベントであった。また、ウォークインで面接を受けることができるので、その場で企業の説明を聞き、興味があれば面接を受けれることもありがたかった。

【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】すぐ承諾したのでわかりません　【内定後の研修など】AIGのカルチャーなどの説明会がある。　【採用人数・倍率】私が参加した内定者説明会は約10人程度であった。　【内定者の採用大学・学歴】日本の大学や海外の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後、会議室に案内され、すぐに面接した。　【質問内容】留学前に学生時代頑張ったこと/留学中に行ってきたこと/志望動機/どのような人間か/将来どのように活躍したいかについて聞かれた。特に留学前に頑張ったことやどのように活躍してい...

【AIGに対するイメージをご記入ください】日本の損害保険業界の中で外資系グローバル企業として、確固たる地位を持っている。また、日本で働くとしても英語の能力は必要で必須の能力である。　【卒業論文のタイトル、または現在取り組んでいる研究などをご記入ください。】労働法ゼミで、「本人の素因による過労死の認定基準」について研究中です...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様。　【質問内容】志望動機 学生時代がんばったこと 自己PR 他人からどんな人間と言われるか 自分の長所、短所 入社してから希望する部署とその部署でやりたい仕事 これまでと同じような質問がほとんどであったので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、上階に案内され少し待つと面接官がくる。その後部屋へ移動。　【質問内容】どんな業界を見ているか、その中でなせ生保か。 学生時代がんばったこと、またその失敗、それにどのようにた対処したか。 留学経験はあるか。どのよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和でユーモアのある方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官の方が来て部屋へ誘導。面接終了後はその場で解散。　【質問内容】自己紹介、学生時代がんばったこと、学業をどのように保険業界の仕事に結びつけ生かしていくか、人生で一番の失敗、一番ストレスを感じると...

【内容】企業説明と社員座談会　【注意した点・感想】少人数の座談会であったので、常に見られてる意識を持って臨んだ。座談会ではフランクな雰囲気で全員が自己紹介をしたあと、雑談を交えながら進んでいって、とても雰囲気が良かったのが印象的でした。しかしこのイベントだけでは企業理解が深く進まなかったのが正直な感想です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様、受付後上階へ上がり少し待って面接官と移動。　【質問内容】学生時代がんばったこと 志望動機 自己PR 他人からどんな人間といわれるか 力を入れた学業について、研究内容の詳細 上司に嫌な人がいたらどんな風に...