【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】海外都市拠点へ宿泊・ブライダル施設を新規展開するという内容。既存のホテルにおける企画制作ではなく新規拠点はどこにするか、どんな施設を建てるかというざっくりしたものであったうえ、おそらく参加者全員がほぼ就活初心者であったということもあり与えられた時間に対して詳細まで創りようが...

【資格・特技・趣味】特技は名前を覚えることです。名前を呼ばれると嬉しいし、距離が縮まるため、覚えるよう努めています。　【学生時代に力を入れたこと】◯◯研究室での実習です。国籍・母語・学習目的が異なる学習者のニーズは多様です。そこで、そのニーズに応えられるよう、学習者とたくさん話をし、彼らが求める指導を考えました。さらに、ビ...

【学生時代に力を注いだこと】＜◯◯の売り上げ目標◯◯個＞◯◯屋のアルバイトで、通常平日は一日約◯◯個、週末は◯◯個の売り上げを◯◯個まで伸ばすために以下のことをしました。（1）試食の提案・実施（2）大きな声で呼び込む（3）1つの商品にフォーカスして積極的に勧める→週末は◯◯個以上の売り上げを達成　貴社の仕事でも、様々な提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかだが、時に厳格な雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、別室へ案内。　【質問内容】自己紹介 そこから会話形式のような形で進んでいきました。 今までの内容を全部知っているということもあり、半分フィードバックや確認といった感じでした。 その中で、様々やりたいこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職的には今までの面接官より上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、宴会場にて面接　【質問内容】自己紹介 前回の内容が引き継がれており、自分が今したいことについて悩んでいるということであったので、基本的にはその内容について意見をくださったりしていました。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名前を呼ばれ着席。 自己紹介→GD→発表→解散　【GDのテーマ・お題】何のために働くのか。3つ。　【GDの手順】グループごとに自由に進めてよし。 個人ワークから、一人一人の意見を出し合い、似たようなものをグルーピング。 そこからうまく3つにまとめる感じで、発表に向けて具体例を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔を欠かさない人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、名前を呼ばれテーブルへ。 そこからグループ面接。　【質問内容】自己紹介（自分の趣味やはまっていること） 学生時代に頑張ったこと（深堀） 高校か大学のどちからの入学理由（なぜその学校を選択したのか） 周りからど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るい女性の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、宴会場的な場所へ通されそこで面接。　【質問内容】自己紹介（自分はどういう人間か） どういう軸で企業を見ているのか（→志望理由） PDSの魅力 どういう仕事に就きたいのか 逆質問 基本的に未来の話をする...

【内容】会社説明の動画を1時間程度視聴後、社員5人程度による質問会。 また、その日の感想を簡易的なエントリーシートへ記入する事が求められる。　【注意した点・感想】会社説明が映像によって詳しく行われていたため、しっかりとメモを取ることに集中していました。また、その後行われた社員同士による質問会の際は、年齢層・職種の異なる社...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ついた人から席にかけていく流れです。 その後、軽い自己紹介→GD→筆記テスト→自己PR撮影の流れです。　【GDのテーマ・お題】沖縄かハワイ、どちらの結婚式会場をお客さんにおすすめするか。　【GDの手順】ハワイ側・沖縄側と社員の方から決められます。 まずは全体で、前提条件を決定。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるカップルの話を聞いてその二人にあった結婚式のプランをチームで話し合いプレゼンをするというもの。新郎新婦はある程度の設定がありその話を聞いて新郎新婦やその家族に楽しんでもらえる結婚式案を立案するという感じだった。　【ワークの具体的な手順】テーマの説明→議論→発表準備→発表...

【自己PR】私は実現力がある人間です。持ち前の粘り強さ、計画性、ポジティブさを軸に私のやりたいことを実現していけます。 アメフト部では早いうちからのレギュラー獲得のため、先輩との私との差、私が先輩に勝っているところや勝ちそうなところを分析しました。 先輩プレイヤーとの差別化のため、自分だけの武器として身体の強さを圧倒的...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室はなく、その場で始まりその場で終了　【GDのテーマ・お題】働くとは？　【GDの手順】1.人事の方に名前を呼ばれ席にスタンバイする。各グループ8名ほど。机はなくメモはない。椅子を丸くしただけ。 2.一人ひとりが自己紹介を手短にする。 3.人事の方から議題を提示され、GDを始める。細...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様　【質問内容】前回の面接の印象について聞かれました。またこの質問の時間が思ったより長く（10分くらい？）取られていました。 前回の印象から派生して、面接官が質問したいこと。それに加え、それが今の自分にどのように還元されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本社にて。 仕事をしているようなところで面接開始。　【質問内容】アメフト部での内容として、なぜメンバーに選ばれていると思うか。 どのように高校に入学し、高校で何をしたか。 私の家族の突出しているところは？ まだプラン・...

【内容】社員の対談　【注意した点・感想】説明会だけであるが、その場で書く手書きのエントリーシートのようなものを求められる。なので、出席は必須。手書きのものでの時間制限のようなものはないので、急いで簡潔にちょっとだけ抱くというよりも、たくさん書いた方がいいように感じる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD同様、待合室はない。　【質問内容】簡単に自己紹介をする。 自分の性格を一言で表すと？ 学生時代に一番夢中だったことは？この質問の際に強調されたのが、「一番」というフレーズだった。そのため話す際に熱量が必要だとは思った。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回に同じ　【質問内容】質問をされるというよりもただの会話をしているような感じでした。面談という名目であり、それ以上でもそれ以下でもなく、面接の感じはしませんでした。相手の方も、これによって合否が変わるとかはないというふうにお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今までで一番年が上だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回に同じ　【質問内容】ここまででかなりのことを聞かれていたということもあり、最後はもう面接というような感じではなかった。質問があるというよりも会話の中から、プラン・ドゥ・シーでどのようなことをしたいのか、ということ...

【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、人事の方が業界・企業について説明をしてくださります。その後「Plan-do-seeの新規事業を考えてください」という、ざっくりとしたテーマの基で各班で自由に40分〜1時間ほどグループディスカッションを行い、最後に代表者が社員にプレゼンテーションするといった内容でした...

【学生時代力を注いだこと】サークル活動です。特に、文化祭に出店、店長をしたことです。その前年は赤字だったため、店長になってからはまず赤字の原因を分析しました。そしてそれはお客様からすると似たような店しかない中、競合の多いたい焼きを売った事だと考えました。そこでサークルならではのお洒落な印象を活かし、かつ競合のないホットチョ...

【学生時代に頑張ったこと（事前にマイページ登録）】私が力を注いだことは◯◯での時間帯責任者の経験です。私は人員を適材適所に配置し全体を見渡し、お店の円滑な運営と働きやすい環境づくりに努めました。相手が話しやすいような雰囲気作りや相手の表情を注意深く見るようにした結果、頼られることが多くなりました。このことから双方向のコミュ...

【本日の説明会であなたが感じたことを教えてください。】熱い会社だ！と感じました。社員の方々や紹介動画を見て、前半に感じた印象はキラキラ、華やか、おしゃれでした。しかし経営陣のお話を聞くと、本当に熱い想いを持った方々の集まる会社だと感じました。例えば、◯◯さんの日本のおもてなしを世界に広めたい、幸せの連鎖がおきる街を作りたい...

【質問項目】頑張ったこと、PDSでやりたいこと、どんな子どもだったか。履歴書形式だった。　【各質問項目で注意した点】簡潔に分かりやすく書くように心がけた。