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No.25513 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
関西大学 | 文系
2月中旬
グループディスカッション（GD）
2月中旬
会場 大阪企業店舗
試験時間 1時間半程度
社員の人数 各テーブル1人
学生の人数 各グループ7、8人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、名前を呼ばれ着席。
自己紹介→GD→発表→解散

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GDのテーマ・お題

何のために働くのか。3つ。

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GDの手順

グループごとに自由に進めてよし。
個人ワークから、一人一人の意見を出し合い、似たようなものをグルーピング。
そこからうまく3つにまとめる感じで、発表に向けて具体例を入れたり、実際にPDSで働いた際のイメージも交えながら完成へ。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自分の趣味を一人一人お願いしますと社員の方から。

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プレゼン時間の有無

3分程度の発表

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

自己紹介からGD中に至るまで、一人一人の発言や様子をしっかりと見ているなという印象でした。8人程度と人数も多いため、その中でどういう風に立ち回るかなどを工夫し、目立ちすぎず、調和を意識して取り組みました。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2月上旬
会社説明会
2月中旬
グループディスカッション（GD）
2月中旬
グループディスカッション（GD）
3月上旬
一次面接
3月中旬
二次面接
3月下旬
三次面接
4月中旬
最終面接
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12人の方が「参考になった」と言っています。
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ワンキャリアでは、Plan･Do･Seeの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、Plan･Do･SeeのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。Plan･Do･SeeのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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