ホテルグランヴィア大阪

3.3

【承諾/辞退理由の詳細】勤務体系や勤務時間が長いことから、ホテル以外のサービス業で内定をいただいた企業にしました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】みなさん早期から（去年の夏）から動き出している方が多かったと思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じです　【質問内容】自己紹介、自分の強み、なぜここなのか、具体的にどのような仕事がしたいのかなど 後半に書かれた質問を忘れてしまいましたが、ホテルの仕事についてかなり具体的に聞かれます。ホテルの仕事もそうですが自分自身が...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度で80問程度の質問に答えました。　【対策方法】性格診断ですので特にありません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】一度待機部屋のような部屋に通され、ESについての確認と軽いアイスブレイクをしました。次に面接会場に通され20分間の面接を終えた後、館内施設について見学させていただきました。　【質問内容】自己紹介、自分の強み、なぜここなのか、ホテルサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで指定のURLを踏んで参加します。25分なのでかなり短いと思います。　【質問内容】自己紹介、ESに対するいくつの質問、あなたが弊社で働く上で発揮できる強みを教えてください 大きく分けて上記の3つだと思います。...

【学業について】企業や組織が商品やサービスを販売し、市場おいて競争力を維持させるために行なっている調査・分析手法について研究しています。実際に居酒屋を経営する企業と提携し、コロナ禍における居酒屋離れ、若者の酒離れに対して、マーケティングの手法を使いどのようにアプローチしていくのかというプロジェクトを行いました。　【自己PR...

【試験科目】通常の玉手箱です。　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱です。　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】仕事が大変そうだから、給与の低さ　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】一次のグループ面接では、産近甲龍あたりが多い印象でした　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の女性と系列ホテルの代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、まず選考状況の確認を人事の方から行われ、その後別室で面接でした。　【質問内容】自己紹介、なぜグランヴィア大阪か、将来やってみたいこと、アルバイトについて（かなり深堀されました）、強みとどう生かせるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず控室で一次面接の面接官の人事の方と軽く選考状況の確認がありました。その後、別室に呼ばれ面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介、趣味、学生時代に力を入れたこと、ホテル業界の志望理由、グランヴィア大阪の志望理由、志望動機の深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、なぜホテル業界かとなぜグランヴィア大阪か 三つの質問を一人ずつ交代で聞いていくスタイルでした。特に変わった質問はなく、深堀も一人一つ少しだけ聞かれるような感じでした。　【雰...

【自己PR（400字以内） 】私は視野を広く持ち相手の対場に立って考え、機転を利かすことができます。アルバイト先の◯◯では、周りが良く見えており気遣いができるからという理由で店舗初のアルバイトマネージャーに任命されたことをきっかけに店舗の現状を良くするために行動しました。主に、効率よく店を運営する工夫や、アルバイトだけでの...