【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインでつなぎ、面接を開始した。　【質問内容】一次面接及び二次面接の内容の確認がほとんどだった。具体的には、他者と比べて何故SMBCコンシューマーファイナンスが良いかという理由、志望度など。 また、消費者金融であることか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインでつなぎ、面接を行った。　【質問内容】エントリーシートに沿った質問、学生時代に頑張ったこと、長所、短所、同業他社と比べて何故SMBCコンシューマーファイナンスが良いかなどを聞かれた。 また、全ての質問に対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前ころからオンラインでつなぎ、そのまま面接をした。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿った質問、学生時代に頑張ったこと、長所・短所などといった基本的なことを聞かれた。 また、全国転勤やジョブローテーションがあることから、それ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ程　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「企業の未来を企て、社会の未来を企てよ」というテーマを伝えられ、あとは各チームでのワークに終始。各チームに大阪に本社を置く大企業をクライアントとしてアサインされ、その企業が事業を拡大し、栄えていくために銀行としてどのような新規事業を提案し、そのためにSMBCグループとしてど...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室してから人事の方から選考に対しての説明があり、すぐに25分間のGDがスタートした。その後発表等はなく、ワークの全田尾FBや結果通知時期等の諸連絡があり解散。　【GDのテーマ・お題】「10年後の銀行はどうなるか」　【GDの手順】まずは銀行がどの銀行を指すのか定義づけを行い、その後「どうな...

【学生時代に力を入れたこと（200字以内）】部活動だ。私は◯◯部に所属しており、◯◯での優勝を目標に練習している。しかし私たちには他大と異なり専用の練習施設がなく、練習時間が限られている。実際に一昨年までの定期戦では、3年連続最下位と結果が残せていなかった。そこで私は技量不足を体力や筋力で補うため、練習後には毎日2時間の自...

【試験科目】言語・計数（空欄推測）・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語52問/25分、計数40問/35分　【対策方法】市販の教材で一通り対策しておけばとけると思う。できれば他の企業で一度受けておくべき。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の人事部行員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室から自己紹介を経てすぐに面接が始まった。30分の面接を終えると逆質問を経て解散。　【質問内容】ESに沿って聞かれた。また、人となりを重視した質問が多かった。「～を昔からやっていたみたいだけど好きなの？」といった質問や、「...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと（200字）】ゼミで出場した◯◯大会だ。ここ◯年、大会での入賞を逃しており、先輩方にヒアリングを行い、（1）◯◯事案の理解不足、（2）身内での練習による◯◯のなさ、の二つの原因を特定した。前者に対し、事案の論点ごとにメンバーを分け、週に一度その概要と論点への◯◯を発表する場を設けることで...

【試験科目】言語、非言語（空欄補充）　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるEVのモーターを製造するメーカーの今後の事業戦略について、複数の選択肢から一つを選び、プレゼンするもの。なぜそれを選び他を切り捨てたかをロジック立てて説明しつつ、行員の方からの質問に答える方式をとっていた。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→プレゼン　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の戦略をグループで考える。企業には4つの選択肢があり1時間でどの選択肢を選ぶかとその理由を考え、5分ほどで最後に発表する。企業のIR情報は事前に配布されており、それを基に1時間程度でワークを行うので、スピード感を持ってワークを進める必要がある。　【ワークの具体的な手...

【これまでの人生で、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。（200字以内）】所属団体の◯◯の統括に最も力を入れて取り組んだ。統括に立候補したのは仲間と協力して一つのものを作り上げたかったからだ。弊団体は部員の活動参加回数が少ないという問題を抱えていたが、部員に十分な裁量権を与え主体的に活動してもらうこと...

【学生時代に力を入れたこと（100字以内）】教育職員免許の取得のために多くの時間をかけました。「人にわかりやすく伝えること」を常に意識して、教育実習や介護実習、模擬授業実習などの多くの実習に取り組みました。　【学生時代に力を入れたことのなかで、苦労したこと・克服したこと・学んだこと（400字以内）】母校での教育実習を通じて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　入行6～10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、控室で待機します。開始時間になると面接圏に呼ばれ、パーテーションで区切られた面接ブースで面接を行います。終了時間を5分ほど過ぎたころ終了し、すぐに帰宅になります。　【質問内容】人となりがメインで、志望...

【試験科目】性格＋能力　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターに関しては、能力（言語非言語合わせて35分）と性格（30分）でした。 加えて、理系専門職も受験していたため、自宅で受験する暗号テスト（10分程度）を課されました。　【対策方法】他の企業でSPIテストセンターを受験しておくと、会場の雰囲気に慣れてよいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　人事に関して決定権を持つ方　【会場到着から選考終了までの流れ】本店の東館に到着後、待合室で待機。面接官の方に個室を案内され、そこで面接を行いました。終了後、すぐに帰宅となります。　【質問内容】志望理由と自分の弱点について聞かれました。志望理由については、なぜ銀行なのか、...

【承諾/辞退理由の詳細】他業種に内定したため。　【採用人数・倍率】全体で400名程度。理系専門職は数人。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶應、GMARCHが多いかと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多いようです。

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】私のインターン志望理由は、膨大な情報を整理し、わかりやすい資料を作成するスキルを身につけたいからです。私は将来、チームのメンバーに信頼されるPMとして活躍したいと考えています。なぜなら、チームで課題解決をすることが好きだからです。そのための、議論を円滑に進めるコミ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】PMとして、各チームから上がってきた報告に対してどのような対応を取るべきかを選定する、と言うワークでした。とにかく資料の量が多く、それらを読み込み、時間内に発表資料まで作成しなければならないため、非常に難しく、やりがいはありました。　【ワークの具体的な手順】資料が与えられ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら入室が許可され、選考が始まりました。　【GDのテーマ・お題】大学進学者を上げるための提案　【GDの手順】ワークのルール説明（時間や使っても良い機能など）の後に、テーマに対して各自で考える時間が取られ、一人ずつ現段階での自分の意見を発表しました。その後議論...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】SPIノートの会の玉手箱の参考書を使った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】以下それぞれの回のテーマ 1.会社を知る（講義） 2.人を知る（人事との座談会） 3.外貨（富裕層営業体験） 4.人を知る（オンデマンド形式） 5.不動産（CRE戦略の立案） 6.信託（財産分配案の策定） 7.若手座談会　【ワークの具体的な手順】基本的には、人...

【自分にとって高い目標を掲げ、取り組んだ経験 そこから学んだこと、今も心掛けていること】新入生に勉強を教えた経験である。私は◯◯サークルで、新入生に週一回講義の◯◯授業をする担当だ。しかし担当科目が初開講のもので、過去の試験情報がなかった。そこで、新入生を手助けするために、彼らが使う要点をまとめた冊子を一から作ることにし...