【試験科目】言語 計数（空欄推測） 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】52問/25分 35問/35分　【対策方法】他社webテを解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、志望理由や学生時代に力を入れたことを述べた後軽く深掘りがなされ解散　【質問内容】自己紹介1分程度で、 インターンへの志望理由、 学生時代力を入れていたこと、 大学・学部・学科を選んだ理由、 自分の強み3つ、 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】15-6人最初にZoom会議に集められ、その後2チームに分けられた後お題が出されてGDが始まる。 最後にプレゼンを行い、回答に対するFBが面接官から述べられ終了する。　【GDのテーマ・お題】5年後の銀行事業内容　【GDの手順】お題が出された後、30-40分程話し合う時間が与えられる。最初...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友銀行が選んだ4つの業界の超大手企業1社を各グループに与えられ、新規事業提案を行う。業界は「総合電機メーカー」、「流通・小売」、「電力」、「ITメガベンチャー」で実質3日間でプレゼンまで落とし込む。　【ワークの具体的な手順】1日目はチームビルディングと銀行業の説明で終...

【試験科目】計数・言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書

【志望理由】財政の専門家として顧客に寄り添い成長を支える点で興味を抱いており、インターンを通じて自分の適性を測りたいためだ。塾講師のアルバイトにおいて他者をサポートすることにやりがいを感じてきたことが源泉となり、将来は企業を支える仕事がしたいと考えている。日本の銀行を代表する御社は長きに渡り多くの企業を財政面から援助し人々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと（他のメガバンク同様、半分以上の時間を使ってこれを聞いてくる。なぜそれに力を入れたのか、なぜあなたがそれをやったのか、結果どうなったか、そのあとに改善点等は見つかったか等を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セブン&アイホールディングスの成長戦略策定。4日間を通じてこの1つの課題に取り組む。事前に資料等は配られないため、検索しつつワークを進める。途中、中間発表と講評、そして最後には人事部長へのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】リサーチ→注力分野決定→戦略策定→提案　【イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】SMBCの成長戦略を考えてください　【GDの手順】定義確認→事業選定→国内か国外か決定→現状の戦略を確認し、課題と成長ポイントを考える→課題にフォーカスし、グループ企業を巻き込むことを前提として何ができるかを考える。これで時間切れとなり、最後に面接官に発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】指定された有名な大企業について、三井住友銀行が提案できる内容を考える。提案する内容に制約はないので、その企業についての情報・データをかたっぱしから集めて分析し、それをもとに複数の案を考えて試行錯誤した。　【ワークの具体的な手順】初日に担当企業を発表され、その次の日あたりまで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、選考を受けて、終了後に接続を切って退出する。　【GDのテーマ・お題】10年後SMBCがもっと発展するためにはどうすれば良いか　【GDの手順】まず学生それぞれが、与えられたテーマについて資料をもとに個人で五分ほど考え、1人ずつ発表する。その後三十分ほどGDをする。その中で...

【学生時代に力を入れたこと（200）】演劇サークルでの新歓に注力しました。新入生が役者となる劇の総合演出を担当しました。新入生だけではなく観客も楽しませられる演劇作りを目指し、ペア制度を導入しました。新入生と面談して性格的に合った上級生とペアを組む制度です。この導入により新入生の英語劇への興味が向上し、結果として劇の完成度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の女性人事。明るく話しやすい方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して面接を受け、接続を切って退出する。　【質問内容】・なぜ今の大学・学部を選んだのか ・大学では何をやっているのか ・高校では何をやっていたか ・なぜその活動に参加したのか ...

【試験科目】言語（論理的読解）、計数（表の空欄の推測）、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語…32問、15分 計数…20問、20分 性格…68問、制限時間なし　【対策方法】参考書の該当箇所を反復練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『8割が落とされる「Webテスト」完全突破法［1］』

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以下）】私は、所属する◯◯◯◯部の新たな組織運営に力を入れた。3年もの間ブロックの昇格を逃し続けてきた要因として、私は各人が自らの練習のみに終始しフィードバックを得る機会がないためであると考え、チーム制の導入を提案した。その結果、部員間の交流が活発になり気軽に他者から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに、銀行の業務内容や三井住友銀行が重んじている考えについて1時間ほど学んだ。その後、「社会を変える新たなビジネスプラン」をテーマに8時間ほどグループワークを行った。チームは、現状の問題意識が共通する5、6人を集めて編成された。プレゼン時間は各チーム5分ほど設けられ、その...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（5分）→GDのテーマ発表・補足説明（5分）→個人リサーチ（10分）→GD（30分）→発表（数分）→フィードバック、諸連絡（残り）　【GDのテーマ・お題】三井住友銀行が新たに海外投資するとしたら、どこで何をするか。　【GDの手順】手順としては、「書記兼タイムキーパーを決定→投資国・...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字）】電話営業のアルバイトだ。始めの2か月はお客様に話すら聞いてもらえず、月に2件しか契約を成立させられなかったが、何事も諦めない性格のため、営業のコツを粘り強く模索した。そこで、私はお客様の求めることを常に考えて行動した。例えば、話す速度や声質を年齢、性別に合わせて変え...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業に提案するような大企業営業を行った。初日は説明会や軽いワークが多くアイスブレークを行う。しかし午後から企業を発表され、リサーチが始まる。 最終日はプレゼンがあり、優勝チームも選ばれる。 2チームに1人リクルーターがつき、今後も連絡を取る。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書や他社のテストを受ける

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、お題、発表　【GDのテーマ・お題】5年後の銀行はどうなるのか。　【GDの手順】事前に資料を読み込むように言われているため、それに基いて議論を基本的には行う。時間は30分か40分程度で結論を導くように言われる。 自己紹介を行い、それぞれのまとめてきた意見を話、グループとしての結論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の入社3年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質疑応答、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの軽い深ぼり 小学生や中学生、高校生のころについての質問 挫折経験や困難な経験 人間性についての質問が多かった インターンの志望動機 他者では...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は家庭教師での生徒指導に力を入れた。私は3年間、受験学年の生徒を計8人担当した。それぞれの生徒の個性を把握し、個人に適した指導を心がけた。また、単なる生徒と教師の関係ではなく、より近い距離から生徒を支えられる存在になりたいという想いから、時には学業の話に留まらず、恋愛や趣味な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班ごとに実在する企業を割り当てられ、その企業に対して銀行から提案できることを考えるという課題だった。最終日の発表に向け、メンター社員への質疑応答や部長への発表などのステップを通じてブラッシュアップした。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→議論→発表（人事）→発表（法人...