【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部上席者　【会場到着から選考終了までの流れ】数問の質疑のあと、握手　【質問内容】なぜ銀行を志望するのか。 なぜ三井住友銀行を志望するのか。 自分自身の強みは何で、どのようにこれから生かしていきたいか。 自分の友人に共通する点は何か。 リテール業務の内容理解ができてい...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】あり　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】関西学院大学 関西大学 同志社大学 和歌山大学 大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究の具体的な内容（400文字）】ゼミでは、「貯蓄から投資へ」と言われるように資産運用の必要性が高まる中、家計における資産形成手段として「投資信託」について研究しました。まず長期、積立、分散投資というような投資信託を行う上での基本的な考え方や仕組みについて学びました。その上で現在の日本が投資大国である米国と比較して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、小論文を書かされる。 （成長というテーマに関して400文字、入行後のキャリアプラン、現在志望している企業） その後、個別ブースに案内され、面接。　【質問内容】まずはなぜ銀行を志望しているのか、またなぜ三井住友銀行を志望してい...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、1班5人のグループに分けられ、その後ディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】次の3人のうち、新規プロジェクトに登用する人を1人選んでください。　【GDの手順】まず3人の特徴について書かれたシートを個人で読み込む。 その後、メンバーで意見を交わし、新規プロジェクトに必要とされ...

【経緯】3月にあるsmbcラウンジというイベントに参加後、プライベートセッションという名前のイベント参加案内があり、それがリクルーター面談となる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、担当リクルーターに名前を呼ばれ、個別ブースに案内される。 約40分間の面談にて終了。　【質問内容】始めは学生時代に力を入れたことを中...

【会場到着から選考終了までの流れ】2時間くらい　【GDのテーマ・お題】営業マンとして説得するワークでした。　【GDの手順】3人の性格やスペックをみて誰がふさわしいか相手の会社の人事のかたに説得にいくワークです。誰を選んでもまずは否定されるの何度も足を運ぶことが大切みたいです。承認はもらえなくても選考には進めましたので大丈夫...

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問がメインでした　【質問内容】この銀行にした決めてや実際の仕事内容などを聞きました。まずは貴行に関して理解を深めてもらうという感じでした。金融に興味があるような感じを装いました。質問が途切れないようにたくさん質問を考えておくことが大切だと思います。　【雰...

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度　【質問内容】30分逆質問30分模擬面接といった感じでやってくれました。模擬面接の時まだ浅いねと言われてしまったのでやらかしたかなと思いましたが、次の連絡がきたので大丈夫でした。浅いと言われてしまっても逆質問の時の熱心なところとかもみてくれてる気が...

【興味のある業務と選択した理由】リティール お客様の人生をコンサルティングと出来ると考えたからです。私はカフェのアルバイトでお客様の期待以上の提案出来たことにやりがいを感じてきました。この経験から、自分自身の人間力で勝負したいと考えており、一番自分の強みを活かせると考えました。　【学生時代の自分ならではの取り組みの中で苦...

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度　【質問内容】逆質問がメインでした。けれど、突然たまになんで金融なのー？とか会話の間にきいてきたりするので答えられるようにしておくといいと思います。これは本当に人によるみたいなので運だと思います。ここでの評価が六月に繋がるので気を抜かずに頑張ってく...

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度　【質問内容】面接に備えてということで模擬面接をしてくれました。金融を志望している人はここで結構ブラッシュアップされると思います。他の会社の面接でも役に立ったきがします。けれど人によってはずっと逆質問だったりするのでそこは運によると思います。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 中堅行員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に若手の行員の方があってくださり、帰りも同じ方が迎えにきてくださりました。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、一番失敗したこと、またそれをどう乗り越えた？他には、なぜ金融？なぜ銀行なのか？また他行にはない貴行の魅力...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】12分　【対策方法】特になし 作文でした

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度　【質問内容】逆質問と模擬面接といった感じでした。なんで金融なの？なんで三井住友なの？何がしたいの？といったオーソドックスな感じです。足りないところはきちんと指摘してくれました。待合室の人数が半分以下になっている印象でした。　【雰囲気】和やか　【注...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】テキストを一通りやっていれば問題ないと思います

【SMBC信託銀行の強みはなんだと思いますか？（400文字以内）】貴社の強みは主に二つあると考えています。一つ目は、元外資系金融機関として外貨に強いことです。外貨への強さは、貴社の外貨の保有額が日本トップクラスであることや、グローバルな金融商品を豊富に持っていることにみられます。グローバル化が進みヒト・モノ・カネの流動性が...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200文字以内）】塾講師のアルバイトである。私の担当生徒は合格率が◯％で、その原因をマニュアル一辺倒の指導と見て、生徒に合わせた指導法を模索、導入した。中でも志望校に合わせた教材を作成する際は、科目の多さに苦労した。しかし同僚に協力を仰ぎ、自らの苦手科目を分担することで教材を完...

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。（250）】学生がイベントを企画・運営する団体で来場者目標◯◯人を達成するため、チームのリーダーとして街頭でチケット販売活動に取り組んだことです。初めは緊張や羞恥心で売れない日が続きましたが、ペアを作り1日に販売できた枚数を競い合うバトル型を提案することで士気を高め合い...

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。 】体育会サッカー部で、チーム強化に尽力した。チームが芳しい結果を得られていない現状を打破すべく、プレー以外の強化方法を模索した。そこで、研究室で学んだ映像分析技術を生かして試合映像を視聴し、個人とチームの課題を分析した。そして、個人面談および全体ミーティングを開催し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員ではないと言っていたが、40〜50歳ぐらいの方。穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接5分前にオフィスに到着し、しばらく待合室で待機した後、面談室に呼ばれた。面接終了後、リクルーターと他社の選考状況について話した。　【質問内容】学生時代にサークルやアルバ...

【これまで最も達成感を感じた経験は何ですか。なぜ達成できたのかの要因も含めて答えてください。（500文字）】◯◯でのアルバイトでエリアチーフとして5店舗の従業員を統括し、【深刻な人材不足改善】を実現した。人材不足の原因は新人の早期離職率の高さにあると感じた私は、エリア全体で疎かになっていた人材育成に関する改革を行った。手厚...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル。時折笑顔は見せてくれたがかなり終始鋭い目つきでこちらを見てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、待合室で待機。時間になったらリクルーターに面談室に案内され、面接。　【質問内容】・日本総研を志望する理由について。100パーセント内販という、他のS...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で他の学生と共に待機。その後面接官に呼ばれ面談室に着席し、全員で自己紹介した後にGDに入った。GD後は面接官からフィードバックをいただき、退出してそのまま帰宅。　【GDのテーマ・お題】目標を必ず達成するためにすべきことは何か。　【GDの手順】まず1人1分で自己紹介しお...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】将来の自分の社会人像を考える研修がある。　【採用人数・倍率】コンサル、ITソリューション合わせて120人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方帝大がかなり多い。 上智、MARCH、関関同立も多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...