職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク 日本総合研究所

20年卒 ITソリューション

ITソリューション

No.56366 本選考 / 最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

20年卒

最終面接

本選考

神戸大学大学院 | 理系

公開日：2019/07/08

2019年5月下旬

最終面接

2019年5月下旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベル。時折笑顔は見せてくれたがかなり終始鋭い目つきでこちらを見てきた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、待合室で待機。時間になったらリクルーターに面談室に案内され、面接。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・日本総研を志望する理由について。100パーセント内販という、他のSIとは少し異なる面もあるが、なぜ日本総研を志望したのか。
・自分の長所と短所を二つずつ。
・役員レベルの社員と話すのは初めてだと思うが、この機会に何か聞きたいことはあるか。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

少し緊張感があった。質問内容は一般的なものが多かった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

質問に対して間を空ける事なく、テンポ良く端的に答える事を意識した。最終面接は雑談だけで終わることも多いと聞いていたが、自分はしっかり30分面接した。逆質問の時間が多かったので、役員用の質問をいくつか用意していくべきだと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は1人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

体験談を読んだら、次は自分の強みを整理しよう

ワンキャリア独自の適性検査で、選考で活かせる強みや注意点を把握

この先輩の選考ステップ

本選考

2019年4月上旬

2019年4月上旬

2019年5月上旬

2019年5月下旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれました。　【質問内容】・自分が困難を乗り越えた経験をもとに自己PR+深堀・受験は困難ではなかったのか・今の研究は何をしているのか・学生時代力を入れたことについて・逆質問（大型システム開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら呼ばれた　【質問内容】・研究の話（何をしているんか、成果が出ることによって何が嬉しいのか）・研究分野と違うのに、なぜITを見ているんか・自分の力で、日本総研に生かせると思うものは何か・入...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の1番関わりたい事業領域とはずれがあったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間は足りなかったと記憶しています。　【対策方法】市販の対策本でするとよいと思います。

【採用人数・倍率】内定決定後すぐ辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定決定後すぐ辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定決定後すぐ辞退したため不明

【会場到着から選考終了までの流れ】イントロ→ディスカッション15分&発表→講評　【GDのテーマ・お題】常に成果を上げるチームに求められることは？　【GDの手順】面接官からテーマを提示されてから、5人で15分で結論を出して、代表1名が2分ほどで発表した。最後に面接官から模範解答を与えられる。ここで、自分のアイデアがそれに近い...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】イベント参加等　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】インターン後に電話で進められる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、1H超面談させられた。　【質問内容】質問するというよりは、自分の過去の経歴と、性格診断の結果を元にリクルーターとおしゃべりする感じでした。性格診断の結果から、自分のタイプを教えてもらえるのでその意味では面白いイベントでしたが、少し時間の無駄で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10～15年目の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所にて待機→人事に会議室へ誘導される→自己紹介→面接官からの質問→逆質問→退出　【質問内容】・チームで物事に取り組んだ経験とその経験から学んだ教訓について・日本総研への志望理由と競合他社との違いについて...

【内容】若手社員（3〜5年目）との座談会。学生2〜3人対社員1〜2人で基本的にずっと逆質問。　【注意した点・感想】質問が絶えないようにかなりの数の逆質問を考えて行った。また、前回のCareer Cafeで聞いた内容を踏まえた質問をすると好印象か。次の面接に向け、志望動機を固める材料を集める最後のチャンスなので頑張るべき。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
シンプレクス・ホールディングス
Biz×Tech プロフェッショナル職
コンサル・シンクタンク
リクルートマネジメントソリューションズ
総合職
コンサル・シンクタンク
フューチャー（フューチャーアーキテクト）
ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
コンサル・シンクタンク
ベイカレント
システムコンサルタント職
コンサル・シンクタンク
みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）
オープン型（コンサルタント）※現在募集なし
コンサル・シンクタンク
船井総合研究所
経営コンサルタント職

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、日本総合研究所の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や日本総合研究所の企業研究にも役立ちます。