日本総合研究所の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

webexのリンクを押して入室

質問内容

基本的にはガクチカの深掘りがメイン。ESを元になぜそう考えたのかなどといった深掘りがされる。また、プロジェクトマネジメントコースの志望動機なども聞かれた。ESよりも詳しく話せるように対策すれば受かるはず。

会場到着から選考終了までの流れ

webexでリンクが送られてくるのでそこに入室する

GDのテーマ・お題

社会人に求められる資質３つ

GDの手順

初めに個人で社会人に求められる資質３つを考えて発表する。その後にグループで役割を決めた後話し合い。発表まで。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と一緒

対策方法

玉手箱の対策本を何周かすることで対策した。また、SPIの対策も有効だったと思う。

学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください

アルバイト先のカフェでリーダーとして、新人が安心して働ける環境づくりに力を入れました。業務に不安を感じているメンバーがいたため、まず丁寧に話を聞き、原因が業務習得への負担や職場への不安にあることを把握しました。そこで、理解度や特性に応じて教え方を工夫し、段階的に業務を習得できるよう支援しました。また、周囲との関係構築を促す...

ITソリューション部門インターンシップ：PMコースに期待すること、応募理由をご記入ください

実在のプロジェクトに挑み、ビジネスとITの接点や、現場で求められる判断力・計画力を実践的に学びたいと考え応募しました。アルバイトでリーダー経験を重ねる中で、限られた人員で成果を出す難しさを実感し、PM視点に関心を持ちました。金融ITの規模感や社会的影響力に触れることで、自分の将来像を深めたいです。

各質問項目で注意した点

結論ファーストで書くことを意識した。また、一文目でインパクトのある言葉を入れると、読んでもらいやすいためそこも意識した。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン・本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

GDのテーマ・お題

大学に学生を呼び込む方法

GDの手順

アイスブレイク→　個人ワーク→　グループワーク→　まとめたアイデアのプレゼン→　面接官からのフィードバック

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問、計数29問

対策方法

玉手箱用の参考書を2周解いた。解答の早さを挙げることを意識して学習した。

学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強み

私が学生時代に力を入れたことは、◯◯◯◯部の創設です。大学に◯◯◯◯を気軽に楽しめる環境がなかったため自ら立ち上げを提案し、練習方針や大会運営の仕組みを整えました。参加者の技量差によるモチベーションのばらつきが課題でしたが、レベル別の練習体制を導入することで、初心者から上級者まで楽しめる場を実現しました。その結果、メンバー...

インターンシップ志望理由と期待すること

私はSE職の中でも、プロジェクト全体を俯瞰し顧客課題の解決を牽引するプロジェクトマネージャーに強い関心があります。大学では長期インターンシップを通じ、要件定義から実装・検証まで一連の工程を経験しました。本インターンでは、貴社の大規模で社会的影響力の高いプロジェクトにおける計画立案、進捗管理、顧客折衝の実務を学び、将来のキャ...

志望コースに期待すること、応募理由

ITソリューション部門では、金融系システム開発の現場で、要件定義から設計・開発・テストまでの流れと、品質・進捗管理、顧客調整の進め方を体感したいです。社会インフラを支える高い信頼性が求められる領域で、貴社がどのように課題解決を実現しているかを学び、将来のキャリア形成に繋げたく応募しました。

実施日程

2025年12月中旬

実施場所

大崎本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はグーグルのアップシートを用いて簡単な金融システムをチームで開発するワークでした。2,3日目はプロジェクトマネジメントとしてお客さんの要望に応えられるように最適なベンダーや技術を選定するワークでした。

ワークの具体的な手順

説明会→グループワーク→発表→採用責任者による講演→座談会

承諾/辞退理由の詳細

日本総研は、事業内容にも社員の人の温かな雰囲気にも非常に惹かれたが、多種多様な業界にサービスを提供したいという軸があったので、その上だと金融にとどまってしまうから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、早慶が多いイメージです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で手続きを終えた後、ゲートに入り1人でエレベータに乗って上に上がる。 そこにリクルーターの方が来てくださるので、それまで待機し、呼ばれたらブースまで向かう

質問内容

・自己紹介無し ・志望動機 ・具体的にやりたい領域 ・アルバイトは何をしているのか ・弊社の魅力に思っているところ ・その魅力を知ったきっかけは ・強み ・弱み ・プロジェクトの中で大変な時もあるが、その時のあなたの拠り所になることは何か ・英語はできるか ・海外の案件に興味はあるのか ・逆質問

試験科目

ITWEBテスト

各科目の問題数と制限時間

アルゴリズムのような問題

対策方法

特に対策することはありません。 時間を意識して落ち着て解けば問題ありません。

質問内容

聞いた内容 ・なぜ日本総研を志望したのか ・業務内容 ・その業務の課題、今後の展望 ・今までで大変だったこと ・仕事の中のやりがい ・今後のキャリアをどのように考えているのか ・最終面接に向けて意識するべきこと など、自分が聞きたいと思ったことを幅広く伺いました。

注意した点・感想

此処では選考要素はなく、最終面接に向けて企業の解像度を高める為に設けていただきました。フランクに話してくださいます。 私は特に同じ大学出身の方と面談を組んでいただけたので、雑談を踏まえて楽しく会話をすることができました。

経緯

二次面接終了後、リクルーターから電話が来て面談の機会が設けられた

会場到着から選考終了までの流れ

Webexにて入室

質問内容

自分の聞きたいことを聞いた。（注力している領域、雰囲気がいい理由） また、リクルーターからは ・他に受けている企業 ・就活の軸 ・弊社のどこに惹かれたのか ・何か不安に思っている企業はあるか また、最終面接に向けてどのように志望理由を答えればいいのかアドバイスを頂きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方2人

会場到着から選考終了までの流れ

webexに入室

質問内容

・自己紹介 ・チームで頑張った経験 ・チームの規模感 ・具体的に何をしたのか ・何が大変だったか ・チームの中でのあなたの役割 ・意見が対立したときにどう対応したのか ・弊社で成し遂げたいこと ・それが何故弊社でしかできないのか ・強みとそれを弊社でどう生かすか ・弱み ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語約15分、非言語約20分、性格約30分

対策方法

青いSPIの参考書を一周した。特に、言語の頻出語句は夏休み中に固めておいた。

あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字）

私の強みは、関係者を巻き込み課題解決を推進する力である。この力は、SNS運営の長期インターンで料理家のInstagramフォロワーを5千人から2万人に拡大した経験で培った。フォロワー数が伸び悩む中で、広告手法がターゲット層とずれていたこと、投稿が形式的な情報発信に留まっていたことが課題であった。そこでクライアントと方向性を...

あなたがITに興味を持ったきっかけや背景について、これまでITに触れてきた経験（学習・活動・プロジェクト等）や身につけたスキルを交えて教えて下さい。（400文字）

私がITに興味を持ったきっかけは、高校の情報の授業で自分の手で仕組みを動かした経験にある。Scratchで簡単なプログラムを作成した際、発想を即座に形にできるITの柔軟さに惹かれた。この体験から、数学的手法と情報技術を横断的に活用して課題を解決できる経営工学科へ進学した。大学ではJavaScriptでテトリスゲームを構築し...

あなたのやりたい仕事や、なりたい姿を教えてください。また、あなたのその考えに対して、日本総研ITソリューション部門を志望した理由を教えてください。（400文字）

私が実現したいことは、金融システムを使う人の視点から設計し、業務の効率化と心理的負担の軽減を両立することである。SNS運営の長期インターンシップでは、シフトや勤怠管理が複数ツールに分散し、登録ミスが頻発していたことに課題を感じた。そこで、社員とインターン生双方の利便性を意識しながら情報管理ツールを構築した結果、ミスをゼロに...

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接でお会いした社員さんが、みな穏やかで学生と目線を合わせて話をしてくださった。金融システムという社会インフラに携われる点も魅力だが、私にはそれ以上に社員の人柄が魅力の企業に見えた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、リクルーターが面接室まで案内してくださった。

質問内容

・お互いの自己紹介 ・研究内容について➨やっていることについて説明 ・なぜIT業界に➨インターンから興味を持ったから ・IT未経験に不安はないか➨ない ・SEかPMどっちのキャリアを積みたいか➨PM、経験が活かせると思うから ・逆質問➨内製力強化の狙いについて、各金融領域の魅力、難しさについて

試験科目

アルゴリズムのようなものや、PMとしての意思決定？

各科目の問題数と制限時間

アルゴリズムがほとんど、意思決定が10分くらい

対策方法

対策は特にしていない。IT能力適性検査ということだったので、CABの対策は有効かもしれない。このテストのできで最終面接に進めるかが決まるわけではないので、肩の力を抜いて受けたらよいと思う。

経緯

一次面接の合格と同時に、最終面接に向けた相談会を実施する旨を伝えられた。リクルーターから質問する内容と、自由相談の時間があることも伝えられた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

「就活の軸」「日本総研と軸のマッチ」「挑戦したいこと」の3点が聞かれた。就活の軸は社会貢献と専門性が見につくかどうかを見ていると答えた。その軸が、社会を支える大規模な金融システムを支えているという点に繋げた。また、挑戦したいことはPMと答えた。そのほかにも、他の企業の選考状況を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい？

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

（質問）自己紹介、学生時代にチームで成し遂げたこと、志望動機、逆質問 （回答）学生時代にチームで成し遂げたこと、志望動機についてはESの内容をもとに回答した。逆質問では、志望する職種に必要な能力を聞いた。

強みと弱み、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードについて具体的に（500文字以下）

私の強みは◯◯である。学部時代に部活動で主将を務め、◯◯を実行した。部には時代に合わないルールが残っており、◯◯は改定を望んでいた一方、◯◯は◯◯のため批判的であった。私はまず◯◯の不安を聞き取り、その上で、ルールが◯◯を妨げていることや、ルール改定により部員数が増え戦績向上につながる可能性を説明した。その結果、◯◯との関...

ITに興味を持ったきっかけや背景、これまでITに触れてきた経験（学習・活動・プロジェクト等）や身につけたスキル（400文字以下）

ITに興味を持ったきっかけは貴社のインターンシップである。中でもプロジェクトマネージャーの業務に惹かれたのは、◯◯経験と重なる部分があると感じたからだ。インターンシップでは、ノーコード開発ツールを用いた開発体験を通して、要件定義からテストまでの流れを学べた。慣れない関数の扱いや条件分岐の設定に苦労したが、チームで開発した機...

やりたい仕事や、なりたい姿、また、その考えに対して、日本総研ITソリューション部門を志望した理由（400文字以下）

私はPMとして社会課題の解決に寄与する仕事をしたい。また、ITと金融の知識を深め、◯◯人材になりたいと考えている。部活動引退時に「◯◯◯◯」と言われた経験や、貴社のインターンシップでの学びがこの思いを強めた。貴社のITソリューション部門は、グループ内の金融知識や顧客基盤を活用し、大規模なシステム開発・運用に携われる。さらに...

会場到着から選考終了までの流れ

3日間のインターンだった。1日目はオンラインで、2、3日目は対面の方もいればオンラインの人もいた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目は、グループに別れて、システム開発体験を行った。2、3日目はPMワークを行い、2日目は1日PMワークに時間を割いて、3日目にグループごとの発表。その後に、現場社員との座談会があり、約3人の社員さんに聞くことができた。

ワークの具体的な手順

1日目はアイスブレイク後システム開発に使うサービスの使い方を確認後、班ごとに実装した。2日目はPMとしてお題が出され、それぞれの問題に対してどのような対応を行うか決め、スライドを作成し、発表（対応報告）を行った。

試験科目

能力検査・性格検査

各科目の問題数と制限時間

CABの形式通り

対策方法

特に対策はしなかった。時間制限があるが焦らず解くことが大丈夫であると感じた。

承諾/辞退理由の詳細

他社の内定を持っていて、そっちの内定者懇談会の雰囲気が良かったため、辞退した。

採用人数・倍率

わからない。

内定者の採用大学・学歴

わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付で面接で来ましたと伝えると◯◯階まで上がってくださいと指示される。◯◯階につくと人事の方がお出迎えをしてくださり、そのまま面接官がいる部屋まで案内される。入室後、面接が始まり、逆質問を経て終了。終わった後は同様に人事の方の案内でエレベーターを降り会社を出た。

質問内容

志望理由 →ITを用いた課題解決を行いたい どうして御社か →金融に特化した課題解決を行えるから。インターンで感じた社員さんの雰囲気が自分にマッチしているから。 どうして金融ITなのか →文化祭実行委員の経験から品質高い活動に対する魅力を感じ、金融ITを見るようになった。 （どうして御社なのか業界→業種→御社と段階的に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない。女性の方で、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室後、面接が始まり、逆質問を経て終了。

質問内容

学生時代にリーダーとして行ったことは何か →企業のチャリティイベントでリーダーとしてチームメンバをまとめた。 （ここの内容を深堀られ、どう解決したか、大変だったことは何か、工夫したことは何か、どうしてやろうと思ったかを聞かれた） 現在の研究内容について →◯◯症の早期診断に関わる研究を行っている。 どの職種に携わりたい...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同様。

対策方法

別の選考で玉手箱を受けることで時間感覚を掴んだうえで、臨んだ。