日本総合研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏んで入室し、選考終了後退出。

承諾/辞退理由の詳細

社会課題解決に挑む事業や穏やかな社風に強く惹かれていましたが、就活を続ける中でITを駆使して企業の変革を最前線で実行するという軸がより明確になり、その領域に特化した第一志望の他社から内定をいただいたため、苦渋の決断ですが辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の担当役員の男性1名と、人事部長の女性1名の計2名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代中堅のシニアコンサルタント男性（入社8年目前後）と、40代のマネージャークラスの女性（入社15年目前後）の2名。

試験科目

言語、計数

日本総研で取り組みたい仕事内容を具体的にご回答ください。

コンサルティング／インキュベーションコースにおいて、地方創生や地域モビリティの維持・活性化に向けた次世代スマートシティの社会実装に取り組みたい。現在、日本の地方都市は少子高齢化やインフラ維持の限界という深刻な社会課題に直面している。これに対し、単なるリサーチの報告書作成で終わらせず、自治体や最先端テクノロジーを持つ民間企業...

質問内容

■質問 入社1〜2年目の若手コンサルタントが任される具体的な業務内容と、シンクタンクのリサーチや分析において求められる論理の緻密さのレベル感はどの程度か？ クライアントや官公庁に提案・報告を行う際、自分の仮説が崩れたり、データが思うように集まらなかったりした時は、どのように対処しているのか？ 【逆質問（学生への問いか...

質問内容

■質問 シンクタンクである日本総研と、PwCなどの総合系コンサルティングファームにおける社会課題へのアプローチ方法の決定的な違いは何か？ 先方が現在手掛けられているインキュベーションプロジェクトにおいて、最も泥臭く苦労した局面と、それをどう乗り越えたか？ 【逆質問（学生への問いかけ）】なぜ歴史学を専攻し、スキーサーク...

経緯

GDのフィードバックをさせてほしいとの連絡が来たため。

学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。

私は所属するゼミで金融を専攻している。具体的には、企業の投資戦略や資本構成、投資家への対応などについて学んでいる。また、財務データをpythonで分析し定量的な数字で戦略の違いについての分析をしている。 専攻分野の研究では、「国内のM&Aにおいて、◯◯な現状は倒産増加につながり、ひいてはインフラ維持や災害復旧に悪影...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

やりたいこととかなり近かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が2名と、入社30年目くらいのコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目くらいの管理職級の社員

質問内容

・ウェブから接続し、こちらから質問する形式で進んだ ・就活時のお話や、業務内容、部門など実際の業務について具体的に伺った。 ・前職が、私の志望業界であった社員の方であったため、前職との違いなどについても伺うことができた。

質問内容

・ウェブ上で接続し、1時間程度の面談を行い、こちらから質問する形式で進んだ。 ・社員の方の就活時のお話や業務内容について質問させていただいた。 ・選考時にどのようなことを気を付けていたかも伺うことができた。

経緯

コンサルワーク体験会のイベントを受けて、採用担当の方から面談のお誘いを受けた。 他の参加者はサマーインターンの一部選考免除のみであったことから、一部の参加者のみに声をかけていると思われる。

承諾/辞退理由の詳細

業界自体を志望する中で、特に自身の文系院生というバックグラウンドにも理解があり、かつ自分の興味のある領域について優位性を持っていることも魅力だった。当然、働き方や待遇などの社会的な面でも非常に魅力的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はRC部門の本部長の方 1人は人事部の常務の方 前回の面接にもまして非常に役職の高い方だった。

学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）

学部では実験を通して、経済理論と現実の人間の行動の乖離や制度設計について研究してきた。具体的には、個人が各々の利益だけを求めると社会的には望ましくない行動を取ってしまう、というジレンマの状況を模し、経済実験を行った。その中で、パラメータの設定により被験者の取る戦略がどのように変化するのかを分析した。しかしその結果、理論的想...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はRC部門のうちのユニット長の方。 もう1人はRC部門の本部長クラスの方。

質問内容

・どんな事業に携わっているのか ・具体的な業務レベルでどんなことをしているのか ・日本総研の強みとは何か ・他ファームとどのような点で差別化されているのか ・アカデミアとの距離感 ・最終的にどんな人材になることが期待されているのか ・働く上でストレスを感じるのはどんなときか ・どういう人材が評価されるのか ・評価体系はどの...

経緯

インターン終了後、数日して人事面談の連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

社会価値共創スタジオに缶詰め。昼食時は自由に外に出る。終了後、同ビル内の懇親会会場に移動。

学生時代に力を入れた学業の具体的な内容と工夫した点を分かりやすくご回答ください。

◯◯における◯◯をテーマに研究を行い、一つの論文を提出するに至った。◯◯とは、◯◯を指す。そこでは、チェーンの高度化について先行研究を整理し簡易的なヒアリングを行ったうえで、近接性という概念を用いて◯◯における二つの事例を分析し、既存研究の空白部分を埋める新視点の提示を試みた。工夫した点は、関係者の役割を自ら定義しなおし、...

承諾/辞退理由の詳細

非常に自由な雰囲気があり、社員の社会課題に対する考え方や価値観を第一にしている空気がありました。また自身の所属するユニットの外にもアプローチすることができ、関心のあるトピックの変化に伴い働き方も変えることができる点に魅力を感じたためです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・グループ長・執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する部署のパートナー＋年次の高いコンサルタント

あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。

私の強みは「課題解決力」と「調整力」である。私は◯◯中、クラスの代表として◯◯の学生をまとめる中で、これらの力を発揮した。当時、◯◯のステージ発表を巡り、参加に消極的な生徒と積極的な生徒との間で対立が生じていた。私は、◯◯の中でも貴重な機会を全員で成功させ、最高の思い出にしたいと考え、「クラス全員での発表成功」を目標に掲げ...

あなたの強みと弱みについて、それぞれが発揮された/現れた具体的なご経験やエピソードとともに教えて下さい。あなたがどのような方なのか、是非教えてください。（500文字以下）

私の強みは、問題の本質を見極め、効率的な解決策を実行する力である。中学校同窓会の幹事リーダーとして95名全員への連絡を目標に活動した際、幹事が連絡先を知らない人が20名以上おり、直接訪問するしかない状況になった。メンバーから「そこまでやるのは無理だ」と声が上がり活動が停滞しかけたが、私はやり方が非効率なのが原因だと考えた。...