日本総合研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず学生の社員の自己紹介と会社説明が行われ、その後グループワークに取り組んだ。ワーク終了後には各班で発表を行い、その後メンター社員との面談が実施された。最後に懇親会が設けられ、社員の方々や他の参加学生と交流する機会があった。

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々は非常に魅力的で、協働的で温かい社風にも強く惹かれました。一方で、自身のキャリアを見つめ直す中で、より大きな影響力を持つ環境で挑戦したいという思いが強まり、辞退を決断いたしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルティング本部長など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長、20年目ベテラン社員

学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください（400）

私はマクロ経済学ゼミにおいて、理論と現実経済を結び付けて考える力の習得に力を入れました。ゼミでは基礎理論の学習に加え、各自が関心を持った経済ニュースを発表し、その背景や社会への影響を議論する活動を行っています。私は特に、教科書で学ぶ抽象的な概念を現実の経済現象に当てはめて理解することを意識しました。発表の際は、内容を整理し...

会場到着から選考終了までの流れ

リンクを踏んで入室し、選考終了後退出。

承諾/辞退理由の詳細

社会課題解決に挑む事業や穏やかな社風に強く惹かれていましたが、就活を続ける中でITを駆使して企業の変革を最前線で実行するという軸がより明確になり、その領域に特化した第一志望の他社から内定をいただいたため、苦渋の決断ですが辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代の担当役員の男性1名と、人事部長の女性1名の計2名。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代中堅のシニアコンサルタント男性（入社8年目前後）と、40代のマネージャークラスの女性（入社15年目前後）の2名。

試験科目

言語、計数

日本総研で取り組みたい仕事内容を具体的にご回答ください。

コンサルティング／インキュベーションコースにおいて、地方創生や地域モビリティの維持・活性化に向けた次世代スマートシティの社会実装に取り組みたい。現在、日本の地方都市は少子高齢化やインフラ維持の限界という深刻な社会課題に直面している。これに対し、単なるリサーチの報告書作成で終わらせず、自治体や最先端テクノロジーを持つ民間企業...

質問内容

■質問 入社1〜2年目の若手コンサルタントが任される具体的な業務内容と、シンクタンクのリサーチや分析において求められる論理の緻密さのレベル感はどの程度か？ クライアントや官公庁に提案・報告を行う際、自分の仮説が崩れたり、データが思うように集まらなかったりした時は、どのように対処しているのか？ 【逆質問（学生への問いか...

質問内容

■質問 シンクタンクである日本総研と、PwCなどの総合系コンサルティングファームにおける社会課題へのアプローチ方法の決定的な違いは何か？ 先方が現在手掛けられているインキュベーションプロジェクトにおいて、最も泥臭く苦労した局面と、それをどう乗り越えたか？ 【逆質問（学生への問いかけ）】なぜ歴史学を専攻し、スキーサーク...

経緯

GDのフィードバックをさせてほしいとの連絡が来たため。

学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。

私は所属するゼミで金融を専攻している。具体的には、企業の投資戦略や資本構成、投資家への対応などについて学んでいる。また、財務データをpythonで分析し定量的な数字で戦略の違いについての分析をしている。 専攻分野の研究では、「国内のM&Aにおいて、◯◯な現状は倒産増加につながり、ひいてはインフラ維持や災害復旧に悪影...

試験科目

言語、非言語

承諾/辞退理由の詳細

やりたいこととかなり近かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員が2名と、入社30年目くらいのコンサルタント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20年目くらいの管理職級の社員

質問内容

・ウェブから接続し、こちらから質問する形式で進んだ ・就活時のお話や、業務内容、部門など実際の業務について具体的に伺った。 ・前職が、私の志望業界であった社員の方であったため、前職との違いなどについても伺うことができた。

質問内容

・ウェブ上で接続し、1時間程度の面談を行い、こちらから質問する形式で進んだ。 ・社員の方の就活時のお話や業務内容について質問させていただいた。 ・選考時にどのようなことを気を付けていたかも伺うことができた。

経緯

コンサルワーク体験会のイベントを受けて、採用担当の方から面談のお誘いを受けた。 他の参加者はサマーインターンの一部選考免除のみであったことから、一部の参加者のみに声をかけていると思われる。

承諾/辞退理由の詳細

業界自体を志望する中で、特に自身の文系院生というバックグラウンドにも理解があり、かつ自分の興味のある領域について優位性を持っていることも魅力だった。当然、働き方や待遇などの社会的な面でも非常に魅力的だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はRC部門の本部長の方 1人は人事部の常務の方 前回の面接にもまして非常に役職の高い方だった。

学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。（400文字以下）

学部では実験を通して、経済理論と現実の人間の行動の乖離や制度設計について研究してきた。具体的には、個人が各々の利益だけを求めると社会的には望ましくない行動を取ってしまう、というジレンマの状況を模し、経済実験を行った。その中で、パラメータの設定により被験者の取る戦略がどのように変化するのかを分析した。しかしその結果、理論的想...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人はRC部門のうちのユニット長の方。 もう1人はRC部門の本部長クラスの方。

質問内容

・どんな事業に携わっているのか ・具体的な業務レベルでどんなことをしているのか ・日本総研の強みとは何か ・他ファームとどのような点で差別化されているのか ・アカデミアとの距離感 ・最終的にどんな人材になることが期待されているのか ・働く上でストレスを感じるのはどんなときか ・どういう人材が評価されるのか ・評価体系はどの...

経緯

インターン終了後、数日して人事面談の連絡が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

社会価値共創スタジオに缶詰め。昼食時は自由に外に出る。終了後、同ビル内の懇親会会場に移動。

学生時代に力を入れた学業の具体的な内容と工夫した点を分かりやすくご回答ください。

◯◯における◯◯をテーマに研究を行い、一つの論文を提出するに至った。◯◯とは、◯◯を指す。そこでは、チェーンの高度化について先行研究を整理し簡易的なヒアリングを行ったうえで、近接性という概念を用いて◯◯における二つの事例を分析し、既存研究の空白部分を埋める新視点の提示を試みた。工夫した点は、関係者の役割を自ら定義しなおし、...