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コンサル・シンクタンク 日本総合研究所
20年卒 ITソリューション
ITソリューション
No.54687 本選考 / 最終面接の体験談

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20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2019年5月
最終面接
2019年5月
会場 企業オフィス(東京)
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)

人事(30年目)

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会場到着から選考終了までの流れ

控室に通され、時間になったら呼ばれた

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質問内容

・研究の話(何をしているんか、成果が出ることによって何が嬉しいのか)
・研究分野と違うのに、なぜITを見ているんか
・自分の力で、日本総研に生かせると思うものは何か
・入ってから何をやりたいのか
・2、3逆質問

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雰囲気

なごやかです。

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注意した点・感想

事前に言われていたが、キャリアはどういう風に歩みたいのか、どういうシステムを入社後には作りたいのかということを、事前に考えてまとめていった。
その際に、企業理解とどんな事業分野に力を入れているのかチェックした。

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投稿ありがとうございました。

基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年3月
リクルーター面談
エントリーシート
2019年3月
WEBテスト
2019年4月
一次面接
2019年4月
グループディスカッション(GD)
2019年5月
最終面接
内定
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で他の学生と共に待機。その後面接官に呼ばれ面談室に着席し、全員で自己紹介した後にGDに入った。GD後は面接官からフィードバックをいただき、退出してそのまま帰宅。 【GDのテーマ・お題】目標を必ず達成するためにすべきことは何か。 【GDの手順】まず1人1分で自己紹介しお...
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内定

20年卒 現場若手社員との座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】若手社員(3〜5年目)との座談会。学生2〜3人対社員1〜2人で基本的にずっと逆質問。 【注意した点・感想】質問が絶えないようにかなりの数の逆質問を考えて行った。また、前回のCareer Cafeで聞いた内容を踏まえた質問をすると好印象か。次の面接に向け、志望動機を固める材料を集める最後のチャンスなので頑張るべき。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】将来の自分の社会人像を考える研修がある。 【採用人数・倍率】コンサル、ITソリューション合わせて120人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶、地方帝大がかなり多い。 上智、MARCH、関関同立も多数。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、...
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内定

20年卒 1時面接 / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員ではないと言っていたが、40〜50歳ぐらいの方。穏やかな方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】面接5分前にオフィスに到着し、しばらく待合室で待機した後、面談室に呼ばれた。面接終了後、リクルーターと他社の選考状況について話した。 【質問内容】学生時代にサークルやアルバ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】内定決定後すぐ辞退したため不明 【内定者の採用大学・学歴】内定決定後すぐ辞退したため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】内定決定後すぐ辞退したため不明
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【試験科目】言語非言語 【対策方法】SPIのテキストを二周し、基本的な問題は全て解けるようにしておいた。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】イベント参加等 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

神戸大学大学院 | 理系
【これまで最も達成感を感じた経験は何ですか。なぜ達成できたのかの要因も含めて答えてください。(500文字)】◯◯でのアルバイトでエリアチーフとして5店舗の従業員を統括し、【深刻な人材不足改善】を実現した。人材不足の原因は新人の早期離職率の高さにあると感じた私は、エリア全体で疎かになっていた人材育成に関する改革を行った。手厚...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10~15年目の中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機場所にて待機→人事に会議室へ誘導される→自己紹介→面接官からの質問→逆質問→退出 【質問内容】・チームで物事に取り組んだ経験とその経験から学んだ教訓について ・日本総研への志望理由と競合他社との違いについて...
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の中堅社員の方・現場10年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後、ガラス張りの部屋で待機。 女性社員に部屋の前まで案内され、心の準備ができたら入室して下さいとのこと。 ・入室後、荷物を椅子に置くように指示され、そのまま自己紹介。面接官2人もその時に自...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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  • 27年卒
    • ITソリューション
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    • リサーチ
  • 26年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
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  • 25年卒
    • ITソリューション
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  • 24年卒
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  • 23年卒
    • ITソリューション
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  • 22年卒
    • ITソリューション
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  • 21年卒
    • ITソリューション
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  • 20年卒
    • ITソリューション
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  • 19年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
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  • 18年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
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  • 17年卒
    • ITソリューション
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  • 16年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
    • リサーチ
  • 15年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
    • リサーチ
  • 14年卒
    • ITソリューション
    • コンサルティング/インキュベーション
    • リサーチ
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