三菱UFJリサーチ&コンサルティングの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

人材価値を高めたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも興味のある組織人事領域のプレゼンスが高いこと、心理的安全性をもってスキルを高めていけることから、承諾を決めた。勤務地確約や福利厚生、また尊敬できる社員さんの存在なども決め手となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスユニットの役員の方。年次高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニットの中にある部門の室長と、人事の方。 どちらも年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→自己紹介→GD→逆質問

試験科目

言語、非言語、構造把握

当社は"Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。 この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

理念の実践には、組織のあるべき姿を追求する強い情熱を持ちつつ、現場の声に誠実に向き合い、着実に形にする実効性ある行動が必要だと考える。私は〇名規模の○サークルで自主公演の統括を務め、少人数運営の常態化による全体の活動意欲の低下という課題に対し、「全員で創り上げる公演」を目指して施策を講じた。まず、広報やデザインなど計○つの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスユニット長の方と人事部上席、インターンシップの管轄をされていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部室長の方

内容

選考に関する内容だけでなく、コンサルタントとしてこれから求められる素養や、コンサルタントとしてのキャリアの歩み方について、副事業本部長の方から講演をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後全体のスケジュールを共有され、ワークに臨む。最終日にプレゼン後、座談会があり、その後解散。

実施日程

2025年11月中旬

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。

企業の生産性向上が思うように進まない要因として、私は「労働者の知識・スキル不足」が大きな障壁になっていると考える。近年、デジタル技術やAIツールの進化によって業務の効率化が技術的には容易になりつつある。しかし、肝心のツールを使いこなす人材の育成が追いついていない現状がある。高度なツールであっても、それを活用する労働者が基本...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

モチベーションを保つ仕組みづくりと、論理的思考を徹底することが必要だと考えています。私は学生時代、◯◯を競う〇〇大会への出場を目指し、10人規模のチームで◯◯の製作に取り組みました。最大の課題は、メンバー間のモチベーションのばらつきによる進捗の停滞でした。私はサブリーダーとして、原因は各メンバーの対面機会の少なさにより目標...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事が確実にできる。 知っているOB/OGの方がいる。 研究員の方々の雰囲気があっており、お互いを尊重して話し合って仕事している関係だと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方とユニット長、部長など管理職の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手研究員の方と、グループ長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以内の研究員の方々

試験科目

言語・非言語・適性検査

シンクタンクに関心を持ったきっかけ・シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

所属コースのOB・OGが多くシンクタンクに就職していることから、社会調査の専門性を活かし、自治体や中央官庁の課題解決に向けて貢献できるシンクタンクについて興味を持った。特に貴社を志望するのは、公的機関の案件が多いことと、自身の問題意識に近い男女共同参画やワークライフバランスといった課題を扱うダイバーシティドメインがあるから...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

当事者の想いを尊重し、理想を掲げ、それを実現可能性を上げる粘り強い姿勢が必要だと考えます。私は大学の◯◯実行委員会の局長として、新企画の立ち上げに際し、この姿勢を体現しました。当初、幹部は予算や運営負荷の観点から「新企画は見送る」という現実的な判断を下そうとしていました。しかし私は、新企画を提案した後輩の情熱を無下にしたく...

ご興味のある分野についてお伺いします。次の1～10の選択肢のうち、最もご関心のある分野を1つチェックしてください。

ヘルスケア

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください

私は情報工学を専攻し、AIを用いた自動交渉の研究を行っている。自動交渉は、異なる利害関係者間で最適な合意形成を目指す手段として、サプライチェーン管理や自動交渉システムなどで注目を集めている。しかし、先行研究の多くは二者間交渉に限られ、その有効性は一定の実績とともに示されているものの、三者以上の交渉については十分に検証・研究...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

理想を掲げるだけで終わらせず、実行までやり抜く姿勢が必要だと考える。社会をより良くしたいという志だけでは成果には結びつかず、現状の制約を踏まえて実現可能な行動へ落とし込むことが不可欠だからだ。私は◯◯の責任者として、メンバーと共に◯◯の集客に挑戦した。当初は集客が伸び悩み、原因は地元での知名度不足にあると考えた。そこで市役...

大学・大学院における専攻分野とそのその内容を教えてください。

◯◯部に所属しているのだが、◯◯部のゼミで学んでいる◯◯が専攻分野である。◯◯をテーマに活動している。日本の幸福度が低いことを受けて、企業や地域の実際の課題をゼミ内で考え、人にインパクトを与える課題解決方法を導くことで日本経済や世界経済を明るくするための方法を考えている。◯◯連携で研究を行っているゼミである。私は、民間の企...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

「相手に寄り添う誠実さ（Humanism）」を基盤とし、「理想の追求（Romanticism）」と「泥臭い課題解決（Realism）」を繋ぐ対話と実行力が必要だと考えます。私は高校の体育祭実行委員会副委員長として、「全家庭に熱量を届けるオンライン観戦」という理想（Romanticism）を掲げました。しかし、現実（Real...

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください（400字以内）

研究活動を通じ、高度な数理モデルやデータ解析も、適切な社会制度や多角的な合意形成がなければ実社会に定着しないことを痛感したことがきっかけだ。技術を「点」で終わらせず、政策や経営戦略という「面」へ昇華させ、社会全体の最適化を設計するシンクタンクの役割に強い魅力を感じた。数ある中で貴社を志望する理由は、三菱UFJフィナンシャル...

イベント詳細

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承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な業界から内定をいただいたから