三菱UFJリサーチ&コンサルティングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事が確実にできる。 知っているOB/OGの方がいる。 研究員の方々の雰囲気があっており、お互いを尊重して話し合って仕事している関係だと思った。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

前半30分は政策研究事業本部長、東京本部長と、後半30分は人事部長との面接だった。開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、25分ほど面接、5分ほど逆質問を2ターン。その後研究員の方々と面談。

質問内容

〈本部長〉 ・自己紹介と志望理由 ・研究の概要（修論のテーマについて詳しく） ・自分自身の長所・短所 〈人事部長〉 ・なぜ出身学部を選んだか ・修論のテーマについて ・なぜMURCを知ったか ・他社のインターンは参加したか・他社の選考状況 ・志望理由とのマッチ度 ・仕事でポジティブに働くこと（長所やスキル）・ネガティブに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方とユニット長、部長など管理職の方々

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までに受付に到着。時間になると部屋に案内される。

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・なぜ他社ではなくうちなのか ・問題意識を持った背景とストーリー ・なぜそれを問題だと捉えたのか ・どういった状態が解決といえるのか ・研究概要の深ぼり（卒論に加えて、修論の計画も） ・業務内容理解に齟齬がないか確認 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手研究員の方と、グループ長の方

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、50分ほど面接、10分ほど逆質問、退室

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・問題意識にいたった原体験とストーリー ・なぜ行政やアカデミアではなくシンクタンクなのか ・携わりたい分野・案件 ・シンクタンクでやりたい業務（どんな調査をしてみたいか） ・会社のレポートを読んだか ・社会課題に対するアプローチ（問題に対してどのような政策的なアプローチが考えられるか） ・チームで協働...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以内の研究員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻5分前にTeamsの会議室に入室、50分ほど面接、10分ほど逆質問、退室

質問内容

・自己紹介と志望理由 ・研究内容について（テーマ・手法・仮説と結果、面白い結果は？） ・興味のある分野、やりたい調査研究やテーマ ・どういった政策が効果的だと考えられるか ・どういった調査をすると明らかにできるか ・他に興味のある分野はあるか ・インターンの感想 ・なぜアカデミアではないのか ・チームでの活動経験、そのとき...

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

具体的には覚えていない。

対策方法

面倒だったので昔かったSPI対策本を2、3ページチラ見した程度

シンクタンクに関心を持ったきっかけ・シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

所属コースのOB・OGが多くシンクタンクに就職していることから、社会調査の専門性を活かし、自治体や中央官庁の課題解決に向けて貢献できるシンクタンクについて興味を持った。特に貴社を志望するのは、公的機関の案件が多いことと、自身の問題意識に近い男女共同参画やワークライフバランスといった課題を扱うダイバーシティドメインがあるから...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。

◯◯における◯◯に問題意識を持ち、特に文理選択や専攻分野選択の性別の偏りに注目し、「なぜ◯◯によって◯◯が異なるのか」をテーマに、質問紙調査やインタビュー調査を用いて分析している。卒業論文では、◯◯の◯◯の低さについての先行研究を土台に、◯◯に過剰に◯◯ていることに着眼点を転換させ、全国質問紙調査データの二次分析と◯◯への...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。

貴社のシンクタンクの研究員として向き合いたい社会課題は、日本社会で女性が抱える不利である。特に、地位や収入に表れる垂直的な男女格差や、性別職域分離・性別専攻分離（性別による進学分野や職業選択の偏り）が固定化されている点に問題意識を持っている。日本では、制度上は男女平等な教育・就業機会が整えられている一方で、年功序列を前提と...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

当事者の想いを尊重し、理想を掲げ、それを実現可能性を上げる粘り強い姿勢が必要だと考えます。私は大学の◯◯実行委員会の局長として、新企画の立ち上げに際し、この姿勢を体現しました。当初、幹部は予算や運営負荷の観点から「新企画は見送る」という現実的な判断を下そうとしていました。しかし私は、新企画を提案した後輩の情熱を無下にしたく...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

本レポートは、欧州連合（EU）が水素サプライチェーンにおいて世界の中心地となるべく展開している、流通や規制の先導戦略を分析したものである。具体的には、米国のインフレ抑制法（IRA）による直接的な資金支援に対し、欧州が「欧州水素銀行」を通じたプラットフォーム構築や、柔軟な支援策で対抗している現状を詳述している。また、欧州各国...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。

本稿を選択した理由は、企業の持続的な成長には、高い理想を掲げるだけでなく、それを実現するための「環境の構築」と「緻密な実行戦略」が不可欠だと確信しているからである。私は大学時代、◯◯実行委員会において、新企画の立ち上げを巡る対立を解消した際、単なる熱意の主張に留まらず、◯◯や◯◯計画を精査し「実現可能性」を論理的に提示する...

ご興味のある分野についてお伺いします。次の1～10の選択肢のうち、最もご関心のある分野を1つチェックしてください。

ヘルスケア

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

理念の実践には、個人の想いを尊重し（Humanism）、高い理想を掲げながら（Romanticism）、泥臭く現実に落とし込む（Realism）姿勢が必要だと考える。私はサークルの合宿運営で、練習重視派と交流重視派の要望が分かれた際、この3つを意識した。「全員が心から楽しめる合宿」という理想を掲げ、一人ひとりの本音を丁寧に...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

建設業界の脱炭素化と、その鍵を握るDXの進め方についてまとめられたコラムだ。建設業では「BIM」という3Dモデルで建物の情報を管理する技術が普及しており、これを使えば建てる前に環境への影響をシミュレーションできるのが大きな利点である。しかし課題もある。建物のライフサイクル全体で見ると、建てる時に出るCO2は全体の約10%に...

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください

私は情報工学を専攻し、AIを用いた自動交渉の研究を行っている。自動交渉は、異なる利害関係者間で最適な合意形成を目指す手段として、サプライチェーン管理や自動交渉システムなどで注目を集めている。しかし、先行研究の多くは二者間交渉に限られ、その有効性は一定の実績とともに示されているものの、三者以上の交渉については十分に検証・研究...

当社インターンシップへの応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください

貴社のインターンシップへ応募した理由は2点ある。1点目は、貴社が国や地方自治体に対して、AIやIoTなどのデジタル技術を駆使した実践的なアプローチを行っている点に魅力を感じたためである。大学では、自動交渉の課題に対し、AIを用いてデジタル実装に取り組み、社会課題の解決におけるデジタル技術の有用性と必要性を学んだ。その中で、...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。

理想を掲げるだけで終わらせず、実行までやり抜く姿勢が必要だと考える。社会をより良くしたいという志だけでは成果には結びつかず、現状の制約を踏まえて実現可能な行動へ落とし込むことが不可欠だからだ。私は◯◯の責任者として、メンバーと共に◯◯の集客に挑戦した。当初は集客が伸び悩み、原因は地元での知名度不足にあると考えた。そこで市役...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。

【新たな食の創造に挑む　大阪・関西万博、アグリビジネス創出フェアでのシンポジウムの様子】本記事は、食品ロス削減を目的に開発が進められている低温凍結粉砕含水ゲル粉末技術について紹介している。これは食品を低温で凍結した状態のまま粉砕し、含水ゲル構造を保った粉末として保存する技術である。この方法で食品の水分構造や栄養を維持したま...

なぜ上記書籍・記事・動画等を選んだのか、ご自身の経験や価値観と結びつけて記入してください。

食品ロス削減という社会課題を、技術と産業の両面から解決しようとしている点に重要性を感じたためである。私はゼミで◯◯と◯◯食に関する研究を半年間行った。日本では年間約六百万トンの食品が廃棄されている一方、肉製品の輸入は大量のバーチャルウォーターを伴うなど、食料問題は環境問題とも深く結びついていることを背景として学んだ。そこで...

大学・大学院における専攻分野とそのその内容を教えてください。

◯◯部に所属しているのだが、◯◯部のゼミで学んでいる◯◯が専攻分野である。◯◯をテーマに活動している。日本の幸福度が低いことを受けて、企業や地域の実際の課題をゼミ内で考え、人にインパクトを与える課題解決方法を導くことで日本経済や世界経済を明るくするための方法を考えている。◯◯連携で研究を行っているゼミである。私は、民間の企...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。（800字以内）

私が貴社のインターンシップを志望する理由は、地方の賑わいを取り戻すまちづくりに携わりたいからである。私は◯◯で生まれ、◯◯で育った。◯◯は田舎であるが、地域の方々との交流やお祭りが多く、今も強い愛着がある。しかし、人口減少で小学校や幼稚園・保育園の統合が進み、徐々に活気を失っていった。◯◯も同様である。帰省すると、かつて賑...

当社は“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

「相手に寄り添う誠実さ（Humanism）」を基盤とし、「理想の追求（Romanticism）」と「泥臭い課題解決（Realism）」を繋ぐ対話と実行力が必要だと考えます。私は高校の体育祭実行委員会副委員長として、「全家庭に熱量を届けるオンライン観戦」という理想（Romanticism）を掲げました。しかし、現実（Real...

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（タイトル）

リスクマネジメントとしてのサクセッションプランの策定と運用

当社に関する書籍、記事（レポート・コラムを含む）、動画等の中から、「多くの学生は注目しないだろうが、あなたは重要だと思ったもの」を1つ取り上げて、そのタイトルを記入のうえ、その内容を要約して下さい。（要約）（350字）

近年、経営陣の急な退任による企業価値の毀損を防ぐ「サクセッションプラン（後継者計画）」の重要性が高まっています。本記事では、不測の事態に備えた一貫した仕組み化の必須要件として3点を挙げています。第一に、不適切な登用を防ぐための客観的な「人材要件の策定」と社外人材を含めた候補者の確保です。第二に、指名委員会等を活用した多面的...

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述ください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください（400字以内）

研究活動を通じ、高度な数理モデルやデータ解析も、適切な社会制度や多角的な合意形成がなければ実社会に定着しないことを痛感したことがきっかけだ。技術を「点」で終わらせず、政策や経営戦略という「面」へ昇華させ、社会全体の最適化を設計するシンクタンクの役割に強い魅力を感じた。数ある中で貴社を志望する理由は、三菱UFJフィナンシャル...

大学・大学院の研究テーマ・内容・分析手法等を記述ください。詳細未定の場合は、予定する研究テーマの意義・問題意識等でも結構です。（600字以内）

大規模データ解析において、一部の変動がシステム全体に及ぼす影響をリアルタイムで特定し、最適な介入策を導き出す数理モデルの構築を目的としている。従来の解析手法では、データの増大に伴う計算負荷が意思決定の遅延を招くことが課題であった。私は、情報の構造的特徴を維持したまま計算量を劇的に削減する独自のアルゴリズムを開発し、解析精度...

当社に入社後、シンクタンクの研究員としてどんな社会課題に向き合いたいか記述ください。また、その社会課題についてどのような解決策や方向性が考えられるか記述ください。（600字以内）

人口減少とインフラ老朽化が進行する中、地方都市が直面する公共サービスの質的維持と財政健全化の両立という課題に向き合いたい。現在の地方創生は成功事例の模倣に陥るケースも多いが、地域ごとに異なる潜在的リソースを可視化し、データに基づいた独自の持続可能性を設計することが急務である。解決策として、データサイエンスと政策知見を融合さ...

イベント詳細

MURCについて 業務内容について 働き方・福利厚生について 座談会・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な業界から内定をいただいたから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→人物面接

質問内容

人事部長面談では、志望動機や入社意欲に加え、これまでの経験や価値観についての深掘りが中心であった。特に「なぜコンサルタントなのか」「なぜこの企業なのか」といった点や、将来どのように成長・貢献したいかについて問われる内容であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク→面接

質問内容

ユニット長面談では、これまでの人生や意思決定の軸に加え、ES内容の深掘りが中心であった。特に「なぜその選択をしてきたのか」「その中で何を考え行動したのか」といった価値観や思考の一貫性が見られていたように感じる。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

他社のテストや、参考書を活用して事前に対策しておくのがよい。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。

私は、前例にとらわれずに物事を考え、新しい視点から課題に向き合う姿勢を大切にしています。こうした姿勢が表れたのが、新入生歓迎実行委員会の企画責任者として歓迎イベントの運営を統括した経験です。当時、新入生のイベント参加率は過去五年間で約◯◯割から◯◯割にまで減少しており、大学全体の活気にかかわる深刻な課題でした。私はこの原因...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。

企業の生産性向上が滞る主因は、ツールの導入自体が目的化し、組織の根本的な構造や提供価値の再定義が疎かになっている点にあります。最新の技術を導入しても、従来のアナログな慣習や硬直化したプロセスを維持していては、むしろ管理工数が増大する逆効果になりかねません。真の生産性向上には、現状の「当たり前」を疑い、課題の核心を捉え直す柔...

各質問項目で注意した点

このESだけで選考されるため、ESで合格点を取ることを意識し、深い思考力を見せられるように注意した。

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

選考分野は都市計画であり、公民連携事業について研究している。公民連携とは、自治体と民間企業が連携して公共サービスの提供を図るものであり、PFIなどの様々な手法が存在する。近年では、公民連携により公共施設と民間施設を複合した施設が計画される事業も多い。特に衰退の進む地方都市においては、本来誘致しにくいと思われる民間施設を呼び...

当社インターンシップへの応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。

〈応募理由〉 地域再生に重点を置いた政策立案の分野において、高い専門性と実績をもつ貴社の業務理解を深めるためである。私は、研究室活動として、◯◯県内の漁村地域活性化のために、廃校や空き家などの地域資源活用の企画提案や漁業体験イベントの運営などを行った。活動を通じて、地域の声に耳を傾け、地域個性を尊重しつつ全力で地域に貢献す...

実施日程

2025年11月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常通り

対策方法

しっかりと他企業で練習をしておくこと。ある程度絞られていると考えられる。

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、◯◯部におけるチーム改革である。主将として、練習参加率の低下や連携不足により成果が出ない状況に直面した。そこで、部員一人ひとりとの対話や試合内容の分析を通じて課題の背景を整理した結果、チームとしての目標や役割が曖昧で主体性が発揮されにくい状態にあると考えた。これを踏まえ、目標の...

aiが台頭していく時代にコンサルタントとしてどうしていくべきか

AIが台頭する中でのコンサルタントの価値は、「何を考えるか」から「何を実現するか」へとシフトしていくと考えられる。したがって、単なる分析や資料作成といった業務にとどまらず、AIを前提とした付加価値の高い役割を担うことが重要である。 具体的には、第一に「課題設定力」を高める必要がある。AIは与えられた問いに対しては高精度で答...

各質問項目で注意した点

このフェーズでかなり落とされている印象があるので、しっかりと準備した上で書くことを進める。インターン後の面接で参考にされる。

大学・大学院における専攻分野とその内容を教えてください。

所属する政治学ゼミでは「人の国際移動」をテーマにしている。このテーマは主に移民の国際移動者を扱い、付随して移動する文化が移動先でどのように共生、あるいは拒絶されるのかを主に扱う。私は現在、ゼミ論文執筆のための準備段階であるが、「◯◯市の多文化共生政策の成功要因」をテーマに扱う。◯◯市には昔からインド・ネパール系の人々が多く...

当社インターンシップ（政策研究コース）への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。

貴社インターンシップを志望するのは、官民両軸から社会課題の解決にアプローチする貴社の政策立案プロセスを、現場で体感したいからである。私がシンクタンクに興味を持っている理由は、チームの課題を多角的に分析し、合意形成に導いた経験に基づく。大学2年の時、所属◯◯サークルの代表選手として挑戦した◯◯大会団体戦に敗北した後、次の大会...

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。（400字以内）

私の強みは、課題の本質を見極め当事者に寄り添い解決へと導く力です。塾講師として、生徒との信頼関係構築に苦戦した際、原因を生徒との心理的な距離感にあると考え、表情・しぐさ・話し方に注意を払い、それぞれの個性や状況に合わせた接し方を模索しました。また、一方的に知識を教え込むのではなく、小さな「できた」を積み重ねられるような声か...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。（600字以内）

原因は、ツール導入や業務プロセスの改善といった表面的な施策に留まり、現場の従業員がその目的や意義に納得・共感できていないことにあると考えます。目的が共有されないままでは、導入された仕組みは「やらされ感」を生み、形骸化してしまいます。結果として本質的な業務改善や生産性の向上には繋がりません。この課題に対し、私は「個人への共感...

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。（400字以内）

私の強みは◯◯である。この強みは◯◯として◯◯環境づくりを行った際に発揮された。当初、チームの目標は◯◯だったが、◯◯が課題だった。その原因は◯◯への不満であった。そこで、◯◯の施策を行った。一つ目は、◯◯である。各自の強みに応じて役割を任せ、◯◯を評価した。二つ目は、◯◯の実施である。◯◯を把握し、チーム編成に反映させる...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。（600字以内）

企業における生産性向上が進まない原因の一つは、「現場との意識の乖離」にあると考える。現場が抱える実際の課題を十分に把握できていないまま、効率化を目的としたツールや業務プロセスを導入しても、効果的に運用されず、現場の負担になることもある。生産性を高めるためには、現場の課題を正確に捉え、実際に使う人の動きに即した改善が必要であ...

あなたが今まで力を入れて取り組んだ内容を踏まえて、あなた自身について教えてください。（400字以内）

私は、「主体性」という価値観を大切にしており、それが周囲を巻き込みながら前向きな変化を生み出すことができるという強みに繋がっている。◯年半続けている◯◯のアルバイト先で、メンバーの入れ替わりが続くことで職場の雰囲気が沈んでいるという課題に直面。せっかく出会えた仲間とアルバイトの時間を充実したものにしたいと感じていた中、◯◯...

デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか？また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。（600字以内）

企業においてデジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進んでいるにもかかわらず、生産性の向上が思うように進まない背景には、「ツールの使いこなし不足」が挙げられると考えます。ツールを導入すること自体が目的化し、現場の業務実態や課題に即していないケースや、活用方法が定着していないケースも少なくありません。また、非効率な業...

承諾/辞退理由の詳細

綿密な面接によるミスマッチの少なさ、面接していただいた研究員の方々の人柄に惹かれた。細分化された部署単位で採用をしているということもあり、自分の興味や関心に合致するプロジェクトに集中できると感じ、望んだキャリアパスを歩むことができると思った。

内定後の課題の有無

特に聞いていない

内定後の拘束

月1程度で面談や会社見学などのイベントがある