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三菱UFJリサーチ&コンサルティング
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三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)のシンクタンク・コンサルティングファームとして、東京・名古屋・大阪を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、経済調査、人材育成支援等、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しています。

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三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)のシンクタンク・コンサルティングファームとして、東京・名古屋・大阪を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、経済調査、人材育成支援等、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しています。

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27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【当社インターンシップ(政策研究コース)への応募理由とそこでどのような経験・体験をしたいと考えているかを教えてください。】不動産流通の現場では物件情報の管理や照合に多くの非効率が存在しているという構造的な課題を実感した。例えば、同じ物件でも仲介会社ごとにデータ形式が異なり、手作業での照合作業や誤情報の修正が頻繁に発生してい...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は控えさせていただく。 あるクライアントから依頼された内容についてリサーチを行い、グループワークを通じて施策を提案する。2、3回社員の方とのタッチポイントがあり、そこで議論の方向修正を行った。 【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→グループワーク→資料...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【対策方法】SPI形式であるため、自宅で受けられる企業でいくつか練習をしていた。
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インターン選考通過

27年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

東京大学 | 文系
【デジタル・AIツールの導入や業務プロセスの改善が進む中、依然として「生産性の向上」が課題である企業は少なくありません。企業の生産性向上が進まない原因は何だと考えますか?また、あなたがこれまで組織やチームへ所属した経験などを踏まえ、生産性向上を推し進めるあなたなりのアイディアを教えてください。】企業の生産性向上が進まない要...
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企業情報

会社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

代表者

代表取締役社長 池田 雅一

所在地

東京・名古屋・大阪

資本金

2,060百万円

従業員数

約1,400名(2025年4月1日現在)

ホームページURL

https://www.murc.jp/

事業内容

コンサルティング事業/政策研究事業/人材開発事業/会員事業/マクロ経済調査

設立日

1985年10月

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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  • 2022/08/09
    ワンキャリ編集部

    【三菱UFJリサーチ&コンサルティング:3分対策】コンサルとシンクタンクの両方を併せ持つ。中堅・中小企業の経営陣と対峙でき、若手から経営視点を養える【24卒向け】

    こんにちは、ワンキャリ編集部です。 三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、経済調査...
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会社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

代表者

代表取締役社長 池田 雅一

所在地

東京・名古屋・大阪

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2,060百万円

従業員数

約1,400名(2025年4月1日現在)

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コンサルティング事業/政策研究事業/人材開発事業/会員事業/マクロ経済調査

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私たちは三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、社員数約1,400名、売上高260億円強の日本最大クラスの陣容と業容を誇っています。お客さまやその活動内容は広範囲にわたり、大企業向け戦略コンサルティングやグローバルコンサルティング、中央官庁向け政策研究・調査業務を行う一方で、幅広い中堅・中小企業向けのコンサルティングや地方公共団体向け調査業務を行っています。プロフェッショナルで多様な人材を擁し、さまざまな分野で活躍するコンサルタントや研究員に加え、エコノミストや法律・税務・財務等、高度な専門性を有する人材が部署や地域を越えて協力して活動しています。

Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す

これが当社の企業理念です。この根底にあるのは「社会を明るく、豊かにするために役に立ちたい」という想い。そのために求められるのが高い専門性と豊かな知識です。多様な人材が集う当社だからこそ「仕事を通じてお互いを切磋琢磨しあい、能力を高められる」環境の中で、自らの専門性を存分に発揮して社会に貢献できる知的集団でありたいと思っています。社員が新しい事業分野の創出やドメインの開発に挑戦できるよう、会社としても積極的にバックアップしています。

コンサルタントと研究員による協働、互いを高めあう環境

当社のコンサルタントは主に民間企業を担当し、研究員は主に国や自治体をお客さまに公共性の高い仕事を担っていますが、この「民間と公共」という区別も最近は以前ほど明確に線を引けなくなってきました。公共分野でも、民間の手法を取り入れたサービスが求められていることもあり、CSR(企業の社会的責任)の高まりにより、超大企業は公的な色合いを帯びてきています。そのような線引きの難しいプロジェクトにおいては、社内横断的にコンサルタントと研究員によるチームを発足させ、事業本部の枠組みを越えた協働体制で取り組むことにより、民と官をつなぐシンクタンク・コンサルティングファームをめざしています。

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