三菱UFJリサーチ&コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人材価値を高めたいという想いからコンサルティング業界を志望しており、その中でも興味のある組織人事領域のプレゼンスが高いこと、心理的安全性をもってスキルを高めていけることから、承諾を決めた。勤務地確約や福利厚生、また尊敬できる社員さんの存在なども決め手となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ビジネスユニットの役員の方。年次高め

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニットの中にある部門の室長と、人事の方。 どちらも年次は高め

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→自己紹介→GD→逆質問

試験科目

言語、非言語、構造把握

当社は"Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”を企業理念として掲げています。 この理念を実践するためには、どのような姿勢や行動が必要だと考えますか？あなたが学生時代に目標や実現したいことに向けて取り組んだ活動も踏まえながら、具体的に教えてください。（400字）

理念の実践には、組織のあるべき姿を追求する強い情熱を持ちつつ、現場の声に誠実に向き合い、着実に形にする実効性ある行動が必要だと考える。私は〇名規模の○サークルで自主公演の統括を務め、少人数運営の常態化による全体の活動意欲の低下という課題に対し、「全員で創り上げる公演」を目指して施策を講じた。まず、広報やデザインなど計○つの...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたい仕事が確実にできる。 知っているOB/OGの方がいる。 研究員の方々の雰囲気があっており、お互いを尊重して話し合って仕事している関係だと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究員の方とユニット長、部長など管理職の方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手研究員の方と、グループ長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以内の研究員の方々

試験科目

言語・非言語・適性検査

シンクタンクに関心を持ったきっかけ・シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

所属コースのOB・OGが多くシンクタンクに就職していることから、社会調査の専門性を活かし、自治体や中央官庁の課題解決に向けて貢献できるシンクタンクについて興味を持った。特に貴社を志望するのは、公的機関の案件が多いことと、自身の問題意識に近い男女共同参画やワークライフバランスといった課題を扱うダイバーシティドメインがあるから...

承諾/辞退理由の詳細

より魅力的な業界から内定をいただいたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

承諾/辞退理由の詳細

綿密な面接によるミスマッチの少なさ、面接していただいた研究員の方々の人柄に惹かれた。細分化された部署単位で採用をしているということもあり、自分の興味や関心に合致するプロジェクトに集中できると感じ、望んだキャリアパスを歩むことができると思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

政策研究事業本部長、東京本部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長、部長含め、役職の高い方々。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

三年目～ドメイン長まで幅広く。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一年目から十年目まで幅広く。志望しているドメインの社員の方。

シンクタンクに関心を持ったきっかけについて、具体的な経験・体験などがあれば、それも踏まえて記述してください。また、シンクタンクの中で特に当社を志望する理由を記述ください。

大学で◯◯の研究に取り組む中で、限られた実験データから仮説を構築し、検証を重ねて◯◯に迫る姿勢が、社会課題の分析にも通じると感じたことが、シンクタンクに関心を持ったきっかけである。◯◯を検討する過程を通じ、根拠に基づいて意思決定する重要性を強く意識するようになった。特に、◯◯といった環境問題は科学技術の進歩だけでは解決でき...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。大学で学んだ分野の仕事ができる会社を志望しており、加えて働き方の柔軟さやキャリアパスがある程度確立されている点に魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京本部長、政策研究部門部長、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の中で職位が高い方々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ユニット長を含む、比較的年次の高い現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも配属部署の社員、これまでの面接で出てきた社員のうち3人、これまで合っていない社員3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属部署の社員、比較的高めの年次

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属部署の社員、年次低め