【試験科目】言語非言語　【対策方法】SPIのテキストを二周し、基本的な問題は全て解けるようにしておいた。

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。（250文字以下）】準◯◯部で主将を務め、組織力のあるチーム作りに挑戦した。その動機は、前年度の主力メンバーがごっそり抜けチームの選手層が薄くなってしまう状況の中、個の力を重視した従来の方針を変え、リーグ優勝を果たしたかったからである。私はミーティングでチームを見つめる...

【当行の強みは何だと思いますか？】御社の強みは事業領域やターゲットとする顧客を富裕層に絞り、他社との差別化を図っている点だと思う。具体的にはプレスティアとプライベートバンキングの存在が特徴的である。プレスティアではグローバルネットワークと高品質のサービスを提供しており、富裕層の顧客のニーズに合ったプレミアムブランドだと言え...

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。】苦手な英語を克服した経験です。大学2年でTOEIC850を目標としてインプット、アウトプットに力を入れました。インプットとしては自宅で英語に触れる時間をとり、点が伸びないリーディングは夏休みに問題集を使い1日1テーマ取り組み、演習後に音読をすることで速読力を高めました...

【これまでの人生の中で、最も大きな決断を下した経験と、その決断を下した理由を記載してください。（200文字以下）】【◯◯から◯◯へ】◯◯だった私が大学は◯◯学部を選んだこと、これが人生最大の決断だ。この決断を下した理由は2つだ。1つ目は、自分が大学に入ってまでしたい分野ではないと気付いたからだ。◯◯科目が得意だったため◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは事前に指定されており、企業説明や業務説明とそれに関するグループワークが中心であった。事前にwebセミナーを視聴することが出来るので、ある程度内容を頭に入れた上で、より自分のためになる質問を準備できる特徴がある。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→座談会　【イ...

【当行の強みは何だと思いますか？】私は貴行の強みは2点あると考えます。1点目は高い付加価値を持つ金融商品の提供が可能である点です。三井住友フィナンシャルグループとして強固な組織力と豊富な情報力を生かした幅広いサービスをお客様に提供するだけでなく、シティバンク銀行のリテール事業を統合することでグローバルでプレミアム感のある外...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字）】個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者を大幅に減らしました。私の勤める塾では、退学者の多さが従前から問題となっていました。私は、どの生徒にも塾を辞めることなく成績の向上を目指してほしいと思ったので、他の講師と相談して、担当生徒以外への声掛け及び宿題の出し方の改善とい...

【あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えて下さい（100文字）】私は塾講師集団指導のアルバイトを通して、生徒の学習意欲を高めることに努めました。クラスの1人1人に合わせた指導を心がけ、責任を持って忍耐強く取り組みました。　【この取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得られたことを教えて下さい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にリクルーターの方が迎えに来てくださり、緊張をほぐしてくれた。 その後、面接があり内々定の握手。 その後、若めの人事部の方が来て事務連絡。 面接後にリクルーターが来てくださり少し話した。　【質問内容】一次面接とほぼ内容は変わ...

【経緯】初回はマイページから予約する。 その後は電話で呼び出される。　【会場到着から選考終了までの流れ】案内室に案内され、行員の方が順々に呼んで行く形式。　【質問内容】30分の中で逆質問がメイン。 プライベートセッションが進んで行く中で、面接練習や自分自身の就活相談など何でも話していい。しかし、その結果が次のプライベー...

【会場到着から選考終了までの流れ】作文を書いた後、グループワーク　【GDのテーマ・お題】派遣会社の社員となって、ある企業に人材を売り込む。　【GDの手順】役割は決めてはいけないと指示される。 その後、2人の行員の方に営業しにいくワーク。何回営業しにいったか、とグループ内でコミュニケーションを取ったかが評価の対象となる。た...

【試験科目】計数、論理、性格　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】定期的に連絡あり　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】リテール部門は100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前にリクルーターの方と少し話す。 面接後も迎えに来てくれてフィードバックを受けた。　【質問内容】志望動機、キャリアビジョン、なぜ他の金融機関ではなく銀行、その中でもメガバンク、その中でも三井住友銀行なのかを特に聞かれた。 学生時...

【参加を志望する理由について述べてください。（200）】志望理由は2つあります。1つ目は証券業務についての理解を深めたいと考えているからです。顧客の幅広いニーズに応える質の高いソリューションを提供してきた実績がある貴社のサマージョブでの様々なワークを体験することでその希望が叶えられると思い強く惹かれました。2つ目は自己の成...

【大学生活の中で、最も力を注いだこと】アルバイトで新人研修を改善した。2か月の研修期間中に辞める新人が多く人員不足だったため、定着率向上を目標にした。当初一人で抱え込み、個々のお客様の対応と新人への配慮の両立の難しさを実感した。そこで同期に働きかけ、協力して以下の2点を行った。1研修マニュアルを新たに作成2目標設定、先輩ス...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400字以内）】現在、ゼミでは◯◯学を学んでおり、主に言語と思考の関係性に関して研究している。今後は、特に◯◯語と◯◯語における言語化時に表れる相違や、それが表れる経緯を研究していきたいと考えている。というのも、去年の一年間を通して外国人留学生のチュ...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。　【対策方法】国公立に通う学生であれば、特に対策はいらないだろう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある食品会社の経営改善案件。 その会社の歴史・看板商品・競合他社・財務状況・消費者動向など様々なデータが載せられてある資料が渡されるため、それをもとにグループ（4人）で経営改善策を考えていく。 メンターとしてついてくれる2人の社員との距離は近い。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のおじさん2人。一人は創発戦略センターの人。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内されて人事の方が会社の概要を説明した後、面接官が入室してくる。　【質問内容】ESの中でも研究内容と自己PRの部分に多くの時間を割いていた。学生時代に頑張ったことと志望理由はサラッと聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高そうな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて時間になったら面接官に直接呼ばれます。終了後はそのまま帰宅です。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、学生時代に頑張ったこと、興味のある部署、逆質問など、基本的な質問内容でした。「学生時代に頑張っ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて面接官に直接呼び出されます。終了後はそのまま帰宅です。　【質問内容】自己紹介、志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったこと、選考状況、会社選びのポイントについて聞かれました。どれもさらっとあまり深掘りせず聞か...

【試験科目】言語 計数 性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的な玉手箱のタイプと同じでした。　【対策方法】玉手箱の対策本を買って取り組みました。