【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の管理職・支店長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー待機ーwebテスト受験ー待機ー呼ばれて面接ー解散　【質問内容】・志望理由 　なぜ証券？なぜ日興証券？ ・サークル活動について ・学生時代に力を入れたこと ・それが今の自分にどう生きていると思うのか ...

【大学生活の中で、最も力を注いだことをお書きください。（250文字以下）】大学1年から続けているテレマーケティングのインターンで200人の中から有効商談率1位を獲得した事です。アポイントの数よりも本質的な部分を極めたいという思いから質にこだわった稼働を意識しました。架電前には商材理解はもちろんこれまでのアポイント取得企業の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の人事・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機→呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・大学学部についてなぜその所属にしたのか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと 　若干の深掘り（きわどい質問はなかった） ・他にどういう業界を見ているのか ・逆質問 ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数と時間と同じ　【対策方法】spi対策本

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】40分ほど・図形貼り付け問題・サイコパス診断　【対策方法】特にない

【経緯】役員面談が終わった後に社員面談を挟むと連絡が来るのでそのまま参加　【会場到着から選考終了までの流れ】到着ー待機ー面談ー解散　【質問内容】・現在の就活状況の確認：エントリーしている業界、内々定をもらっているのかなど ・6月1日以降のスケジュールの確認（何日にどこを受けるか細かく聞かれる） ・その中で日興証券の志望...

【採用人数・倍率】エリアは20人　【内定者の採用大学・学歴】Marchが多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に偏りはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場行員（営業部次長）（人事経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーターと面談→作文（10分）→面接20分→解散　【質問内容】・どのような学生時代を過ごしてきたか ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ金融機関か ・なぜ銀行か ・SMBCとみずほの違い（み...

【経緯】プライベートセッション　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ブース面談→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・小ー大学までのコンピテンシーを問う質問 逆質問 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ金融、なぜ銀行、なぜSMBC ・キャリアに関する質問 →キャリアに基づく質問（どういったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事戦略部行員（採用トップ）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→リクルーター面談→本店に移動→面接→解散　【質問内容】・どのような学生であったか ・なぜ金融機関か ・なぜ銀行か ・キャリアプランは ・みずほFGでなくてうちで良いか（みずほFGの内々定があったため）...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の内容と同様。　【対策方法】WEBテスト、ES通過後にSPIの成績送信を求められることに注意。一方で、得点率は高くなくても通過できるものだと思う。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西は関関同立、京阪神が主　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル、留学、バイト

【あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えてください。（100）】学内最大規模スポーツサークルにおける会長職としてのサークル運営と他サークルと差別化を図った企画推進。　【[1]でお答えいただいた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400）】私はサークルの会長として...

【内容】SMBCの紹介。銀行とは。SMBCとは。　【注意した点・感想】就活解禁と同時に始まる学内セミナー。評価など一切ないが参加して損はないであろう。非常に時間も短く、得られるものも少ないため、必ず参加しなければならないかと言えば、否である。抽象的な情報を中心に話していただける。

【あなたの長所を教えてください。（200字以内）】自ら課題に気づき挑戦する点です。例として、WEBマーケティングの企業で新しい部門を設立しPV数を約1.5倍にした経験があります。自ら徹底して行った他社サイトのリサーチの結果、今までの会社の施策が悉く他社と競合していたことに気づき、新たにリサーチ部門が会社に必要であると考えま...

【Winter Job 2019 グローバル・マーケッツコースへの参加を志望する理由を記載してください。】理由は2つある。1つは自分で投資をし始め、1つの有価証券が、国内外の金利、為替等の変数に影響することに面白さを感じたからだ。貴部門では世界の影響を分析し、迅速に対応していく必要がある。このように状況が日々変わることに知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配行員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接以前に内々定（言葉では言わないが、そう思ってくれといったニュアンスを伝えられていた）を伝えられていた。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・就活の状況（他どこ受けているか。内定保持企業について。） ・第一志望で...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の内定者が増えているように感じました

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他企業のものでテスト形式に慣れておく。

【あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えて下さい。（100 字）】NPO法人の学生団体に所属し、イベントやクラウドファンディングを通じ、約400万円の資金を集め、◯◯に小学校を建設したことだ。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。（40...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員（前回より年次上）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、行員がやってきて個室へ移動　【質問内容】・志望業界 ・受けている企業名とそれぞれの就活状況 ・それぞれの企業の志望順位 ・将来のビジョン ・志望理由（深堀あり） ・学生時代に力を入れたこと（深...

【経緯】インターンシップ参加後、メンターから行員の紹介があり、会って話をしました。内容は、OB訪問と変わらないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くのカフェに呼ばれ、行員の方とお話。OB訪問とほとんど変わらないです。終わりに、次にどんな行員と会いたいか聞かれ、要望を言うと、紹介してくれる。　【質問内容】軽く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員。インターンシップの際にもお世話委になった方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、個室に呼ばれていく。　【質問内容】・志望業界 ・受けている企業名とそれぞれの就活状況 ・それぞれの企業の志望順位 ・将来のビジョン ・志望理由（深堀あり） ・学生時...

【学生時代に力を入れたこと（250文字）】キャプテンを務め、過半数を初心者が占める◯◯人の会員の◯◯をまとめました。私の仕事は秋の団体戦で功績を残すことですが、サークルは単なる実力主義では成り立ちません。そこで私は、全員が◯◯に関心を持ち、彼らの応援を得られれば、結果的に両課題の解決になると考えました。そのために私は、選手...

【志望理由】私は◯ヶ月間アメリカで生活をし、キャッシュレス生活を経験してきました。その後帰国し、日本で引き続きキャッシュレス生活を実践しようとした時に、日本ではクレジットカードや電子決済を使える環境づくりができていないことに気づきました。そこで自分自身がキャッシュレス化に少しでも貢献し、より便利な金融商品を企画提案したいと...