【会場到着から選考終了までの流れ】一室に集まる→GD（50分くらい）　【GDのテーマ・お題】航空会社の新路線の予算を組む　【GDの手順】1回目同様、資料の読み込みが必要なGDであった。 「資料の読み込み＋各人の意見の整理」→「大まかな時間設定」→「それぞれの確保したい予算発表」→「（全然収支が見込めないので）新規路線とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・なんでインターンに参加したいか ・学生時代何をやっているか（小学校、中学校、高校も含めて） ・他のサマーインターンの選考状況 などなど。 雑談のようなものがほとんどであり、詰められるような...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。 ※200文字以内 】相手の立場に立って考えるスキルを身に着けたことです。実績として、アルバイト先のカフェの顧客満足度が過去1年間でトップとなりました。入店当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで、画一的で受け身な接客が課題だと考え、私は気持ちを汲み取った接客を意識し...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（20分ほど）→GD（40分ほど）　【GDのテーマ・お題】学生団体に入る下級生を決める話し合い　【GDの手順】資料が配られるタイプのGDであったため、まずはみんなで資料の読み込みを行った。その後は、「大まかな時間決め」→「入れる下級生に求めるもの、判断軸を決める」→「それに合致する...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。　【対策方法】問題集を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに割り振られる企業に対し、その企業がより良くなるための提案と、それに際してSMBCグループができることを提案する。企業は様々であるが、関西に本社を置く企業だった。また、提案内容も、なんでもOKというざっくりとしたものだった。　【ワークの具体的な手順】企業分析→力を入...

【内容】OBと座談会　【注意した点・感想】OB行員が複数きてくださり、飲み物をいただいて和やかに雑談。参加するとES提出まえにリクルーターがつく。この時点では学生ごとの評価はされていないものの、この座談会に参加する行員はリクルーター業務についている行員なので、選考が進むにつれてお会いする機会が増える。この時点で応募を迷って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】別の会場に集合後、リクルーターとブースで緊張をほぐしたあと、会場に徒歩で移動。受付後、面接官に呼ばれ、面接。その後リクルーターが迎えに来る。　【質問内容】・志望理由や興味のある仕事 ・学生時代にがんばったこと ・自分はどんな人間か...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特に対策の必要は無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】別の会場に集合後、リクルーターとブースで緊張をほぐしたあと、会場に徒歩で移動。受付後、面接官に呼ばれ、面接。その後リクルーターが迎えに来る。　【質問内容】学生時代にがんばったこと（留学、サークル）についての深堀りや、自分はどんな人間か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本店前でリクルーターの方と待ち合わせして、一緒に入館。他学生もいる控え室で待ちながら、リクルーターと会話。その後面接室に移動して面接後、リクルーターに案内されて退出。　【質問内容】・その私立中学を選んだ理由 ・中学の部活を選んだ...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください（価値観、チャレンジなど）（100文字以内）】「仲間を簡単に見捨てるべきではない」という価値観です。私は、様々な価値観を親身になってうまく聞き出す傾聴力があります。チーム全体のフォローアップが得意で、「率いらないリーダー」の素質を発揮できます。　【設問1でお答え頂いたことについて、...

【経緯】電話がかかってきて　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから各ブースに案内され、1時間ほど面談　【質問内容】最初は銀行業務について丁寧に詳しく教えてくださる。回を重ねるにつれ、銀行や三井住友銀行への志望度を計られるようになる。ただ実際は、OB行員が、志望理由や面接の受け答えを一緒に考えながらブラッシュアッ...

【「SMBC Nikko Summer Job 2017」投資銀行部門コースへ参加を志望する理由について述べてください。（200文字以内）】投資銀行業務が私のキャリア形成をする上でベストな選択肢ではないかと考えたためです。投資銀行業務は高額な報酬を受け取ることができ、高度な能力も身につく仕事だと聞いています。現在の日本では...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱です　【対策方法】本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最終日の新規事業立ち上げプレゼン大会に向けて3日間同じチームの人とさまざまなイベントを行う。チームの編成はランダム。1日目はセディナについてがメイン、2日目は座談会と最終日に向けてのプレゼン準備、3日目はプレゼン発表。セディナだからこその事業を立ち上げなければいけないのでセ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら面接官のいる部屋に案内されてそのまま面接　【質問内容】インターンはほかにどれくらい言ったか、またそのインターンではそれぞれ何を学んだか。学生時代に頑張ったことは何か。自己PR。逆質問。 評価の分かれ目はインターンの話だと思う。主...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】35分くらい　【対策方法】青本をやる　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【これまでの人生経験を踏まえて自己PRを記載してください（200）】私の強みはコミットメント力だ。逆境においても諦めず工夫を凝らし結果に結びつけることができる。高校から始めた弓道でその力を発揮した。当初は当然ながら一番下手であり、先輩方もあまり指導には熱心ではなく顧問もいないため上達は絶望的だった。そこで私は先輩に自分から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン、人事若手　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機から面接してそのまま終了　【質問内容】志望動機（なぜ同じような会社がある中でSMBC日興証券のウィンタージョブに申し込んだのか）、証券業界についてのイメージ、学生時代頑張ったことの詳細とそれをなぜ頑張ったの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員を個人営業のお客さんと見立てた提案ワーク。 ボードゲームを使った証券市場の理解ワーク。 チームは各人で自分の強みなどを書いたボードを持ちほかの参加者に営業するやり方で仲間を増やしていく。先に徒党を組んだものが選ぶ立場になる様がまさに世の中でこれが一番楽しかった　【ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン、人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機から面接そのまま終了　【質問内容】志望動機（なぜ同じような会社がある中でSMBC日興証券のウィンタージョブに申し込んだのか）、周囲からどんな人間といわれるか、学生時代頑張ったことの詳細とそれをなぜ頑張ったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオフィスに呼び出され、そのまま一人一人面接を行い最後に逆質問が合って終了　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究で何が一番大変だったか ・なぜ今の研究分野を選んだか ・研究の計画はどのように立てるのか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後簡単に自己紹介して15分程度のディスカッションの後発表するという形式　【GDのテーマ・お題】これからの日本企業にとってより必要なのはスペシャリストかゼネラリストか　【GDの手順】まずはスペシャリスト、ゼネラリストとは何かということを5分で考える個人ワークの後に15分でどちらかに決め、...

【試験科目】数パラグラフからなる文章を読んでその論理について設問に答えるという選択式の問題と非言語の問題　【各科目の問題数と制限時間】20問程度で30分だったと思います。　【対策方法】特に対策する必要はないと思います。