【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの人事 穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でアンケート記入 パソコンで性格診断のテストを受ける　【質問内容】志望理由 他社の印象 当社の印象 なぜ当社 自分をどういう性格だと思う。 証券営業に活かせる能力は 逆に証券営業で直さないとダメな...

【学生生活の学業で、最も力を注いだことをお書きください。（160字以内）】ゼミ活動においてリーダーを務めていたがまとめることができず解任された。なんとか立て直そうと周囲を巻き込んで行動することを心掛けた。まず全員の予定を共有し、そのうえで各人の得意分野を加味した仕事分担に取り組み、チームワークを高めていった。活動終了後、ゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と部長 かなり厳かな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他社選考状況などのアンケート記入。 その後、パソコンで10問程度の四則演算のテストを受ける。（簡単）　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・就活の状況 ・証券会社のそれぞれのイメージ ・証券の営...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】おそらく関関同立が最低ライン　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】私の自分ならではは、「好奇心旺盛で、負けず嫌い」ということです。私は、自分の知らない環境に飛び込むことで、誰よりも多くの困難を経験し、その逆境を乗り越えることで成長したいという気持ちが人一倍あります。　【（1）でお答え頂いたこと...

【経緯】セミナーに参加後、リクルーターから電話がかかってくる。その後、プライベートセッションとよばれる、学生2もしくは1：社員1もしくは2のトークセッションに呼ばれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室へ→名前を呼ばれ個室へ→お話をして終了　【質問内容】最初の数回は面接のような質問だった。なぜうちの...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と全く同じ　【対策方法】玉手箱対策の本を解く。量がものを言うと思う。

【内容】先輩社員との意見交換会　【注意した点・感想】学生2：社員2のトークセッションだった。幅広い銀行のことや、その銀行の特徴など、少数ならでは聞ける他のセミナーでは聞けないとうな深い質問まで様々なお話をした。さりげない会話の中でも自分をアピールするように心がけた。なるべく印象に残すため。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→筆記（作文）→面接→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀 高校で何をしていたかの深堀 志望動機 それまで行ってきた面談の感想 どれもとてもオーソドックスなもの。どんな人物なのかを探る質問だったため、特に気になった点...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと全く同じ　【対策方法】SPI対策は必須。問題をたくさん解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると、担当者に個別ブースに案内される。簡単な作文を課され（15分程度）、終了後は部屋を移動して待機する。面接官の方が入ってきて面接（30分程度）し、その場で握手をして終了。　【質問内容】＜作文＞ ・これまでの人生で自分が...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】同じ大学・学部の先輩行員から非通知で電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→担当の行員に呼び出される→ブースにて面談→終了後は帰宅　【質問内容】序盤の回：ひたすら逆質問（60分） 中盤以降の回：志望動機/学生時代頑張ったことなどの模擬面接（30分）＋逆質問（30分） ※人により回数は異なる...

【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】人により異なる　【対策方法】必要ならばナツメ社の問題集を解けばよいと思う。ボーダーは高くないと思われる。 ※ESと玉手箱の通過連絡の際に、SPIテストセンターと大学での成績を提出することが求められる。ウェブテストは2回受験しなければならないので、厄介だが忘れないように。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】GAB形式の言語/図表の読み取り。問題数と制限時間は覚えていない。　【対策方法】必要ならSPIノートの会の対策本を解けばよいだろう。

【（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100文字以内）】大切にしている価値観の1つに、「困難に直面している他者を助けたい」というものがあります。学生団体の代表として再建に注力できたのは、この価値観のお陰です。　【（2）（1）でお答え頂いたことについて、具体的なエピソードや取組を...

【内容】学生4人に対し行員1人が質問に答えるというもの。4人の行員と代わる代わる話せる。　【注意した点・感想】噂通り、同じ大学・学部のOB/OGと話すことになった。様々な部署からいらっしゃるため、銀行業務を学ぶ場としては最適だと思う。なお、ここであった行員の方とはプライベートセッション（リクルーター面談）でお会いすることに...

【経緯】テストセンターを終えた後電話で連絡が来た。初回後はほぼ毎回その日中に次の面談予定を立てる電話が来て、計7回程度行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→社員が呼び出し→面談→終了　【質問内容】自分の場合は全回通してほとんど志望動機は聞かれず、逆質問することが多かった。逆質問では、その社員の方が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室待機→リクルーターが呼びに来る→リクルーターと談笑→移動し作文→移動し面接→終了　【質問内容】志望動機等を聞かれるより、自分という人間が何をして来たか。なぜサッカーを始めたか、いつからやっているか。またそこでの困難はどういうも...

【設問（1）あなたの「自分ならでは」を教えてください。（チャレンジしたこと、価値観等）（100字以内） 】私の「自分ならでは」はこれまで挑戦と行動を繰り返して成長してきたことである。高校時代の校長の「最も困難な道に挑戦せよ」という言葉をことあるごとに思い出し、いつも挑戦への行動をするよう意識していた。　【設問（2）設問（1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーター達とお茶→会場へ移動→待合室待機→面接→終了　【質問内容】1次面接と同様、志望動機やなぜ銀行なのか、その中でもなぜ三井住友銀行なのかを深掘りされる事はなかった。学生時代力を入れたこと（部活動、留学）について最も深く聞...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1問。テーマが与えられ（みんな同じではない）書く。字数制限はなし。　【対策方法】なし

【内容】軽い企業説明と座談会　【注意した点・感想】同じ大学のOB、学生で集められて行う。自分の場合は他大学の人もいたがこの点を意識すれば自分であればどのようなキャリアパスを送れるかなど良い質問ができると思う。座談会でいた社員の方は後々リクルーター面談で会う人もいた。

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500　【内定者の採用大学・学歴】早慶、march　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性は特になし