【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AndroidアプリでSMBCグループの家計簿アプリを作成. 1チームは5人で社員が1人つく. 成果に対して最終日にプレゼン発表がある. わからないことがあれば、社員に質問しにいき対応してもらう. これをアジャイルでスプリントを回す.　【ワークの具体的な手順】まず、...

【学生時代に力を入れていることと、そこで発揮されたご自身の特徴・強みをご記入ください】留学生との◯◯に関する共同研究に取り組み、◯◯の論文を執筆した。 留学生との共同研究において英語での意思疎通ができず、◯◯の◯◯システムや◯◯機能などの専門用語が理解できないため、技術的な議論についていけない状況が続いた。研究の方向性を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他社のテストや予想問題の反復。就活も終盤だったので場数はかなり踏めていた。

【あなたの長所を教えてください。（改行せずにご入力ください）（200文字以下）】粘り強さだ。中学時代市大会最下位で陸上を始め、高校では怪我で一年近い離脱、大学2年時では◯◯大会を0.1秒差で逃すなど、非常に挫折の多い陸上生活を送ってきた。それでも、才能がないなら努力量で負けてはいけないと考え、中学1年からスナック菓子の禁止...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】志望動機（なぜ金融、なぜ信託、なぜうち）、他の選考状況、メガバンクじゃなくていいのか、メガバンクとの違い、キャリアプラン（就活サイトにリテール中心って書いてあるけどそうじゃないよと...

【承諾/辞退理由の詳細】より待遇の良い企業に行きたいから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で説明後、面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、リーダー経験、ゼミの内容、今の情勢について思うこと、座談会で得られた印象、どんな仕事したい、どんな就活軸、英語に自信あるか、他の信託じゃない理由、メガバンクとの違い、選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】座談会形式なので、最初に最近ハマっているものを紹介した後は、こちらからの逆質問のみ。顧客からの印象。グループ内連携。外資との取引多いと聞いたが、RMとして外資と関わるときに日系と...

【説明会の具体的な内容】コンサルとシンクタンクの違い 実際の仕事内容 インターンの説明 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】専門的な人が集まる集団というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな人が多く、仕事内容に充実している印象。　【このイベントを通しての感想】インター...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在する企業をクライアントとして設定したのちに、その企業が抱える経営課題を解決し、未来を企てよというのがお題だった。4日間ワーク→最終日発表。優勝チームは実際にクライアントとして設定した会社に行き、発表する。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイクのちに、企業について...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLから参加。その後選考開始。　【GDのテーマ・お題】課題解決型のお題　【GDの手順】前提確認のちに、現状分析、課題発見、施策を発散・収束を繰り返して話し合いを進めた。自身のチームは前提確認に時間をかけた。　【雰囲気】学生の雰囲気は柔らかかった。　【注意した点・感想】言葉の定義が難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性、30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomから。　【質問内容】小学・中学・高校・大学の各時代におけるエピソード。深堀されたのは主に高校と大学だった。ESに沿って大学のことは掘られたため、会話の中で矛盾が生じないように、書いたことを確認して面接に臨むのが...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の中でも難しい方の玉手箱だったので問題集を何周もして、基本的なところはもちろん応用的な問題も解けるようになるまで理解を深めた。

【これまでの人生で力をいれたことを教えてください。（3つ、それぞれ50字）】◯◯サークルにおいて、代表を務め、○○大会優勝という目標を掲げ、チームの制度改革を行ったこと。/◯◯のアルバイトにおいて、リーダーとして、新人獲得という目標に対し、「○○○○」を図り、クルー増員に繋げたこと。/◯◯資格への挑戦を決意した際のこと。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】アルバイトについて　 キャリアプランについて、コールセンターのような業務もあるが耐えられるか？　ストレス耐性について答えた OBOG訪問は行ったか？行った。印象に残った社員さんの話をした。 趣味は...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容がコールセンターの業務のようなものや、特に専門性が身につくものではないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】接続　 参加者の確認 GD 面接　【GDのテーマ・お題】忘れてしまったが、一般的なGD　【GDの手順】お題発表 個人ワーク（3分ほど） その後発表して、通常のGDを行う 3人しかいなかったため、役割分担は行わずに進めた。　【雰囲気】GD中は和やか、その後の面接では少し厳しい雰囲...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他社の選考を通じて何度も受けていたり、SPIの参考書を何度も解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、交通費精算 面接　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況　内定をもらった企業、その中でどうして御社なのか話した 友人との関係性について　自分が長女で頼られることが多いことを話した 転勤にはどんなイメージ？耐えられる？...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間同じグループに振り分けられ、初日だけグループの中でも、さらに細かいグループでの銀行業務体験ワークを行った。初日の午後から5日目まではグループで滞在企業に対する課題解決策を提案するワークを行った。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング、上司役への相談、プレゼンの順に進んだ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、性格診断30分　【対策方法】金融業界の企業でほとんど共通している、売り上げの予測や文章の正誤を問う問題が多かった。特に対策は要らないと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【GDのテーマ・お題】企業内の人事制度に関わる制度の賛否を問う題材であった　【GDの手順】社員の方の説明が5分から10分ほどあった。その後に30分間自由に学生たちで進めていくものだった。簡単なフィードバックだけあった。　【選考官からのフィードバックの有無】簡単なもの。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入社3年目の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】主に小学校時代からの性格や活動について述べた内容であり、当時の経験や取り組みを振り返ることで、自身の成長過程や現在の価値観の形成につながる要素を整理した。人から聞いていた通りの、いわゆる...

【あなたが学生時代に力を入れて取り組んだことを100字で説明してください。（3つ）】コンビニでアルバイトリーダーとして業務効率化と定着率向上に取り組み、作業手順のマニュアル化や情報共有で体制を整備。結果、業務安定と新人定着を実現し、課題分析と周囲を巻き込む力を培った。 高校◯◯部副部長として、温度差から生じた部員間の溝を...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】通常の玉手箱と同様であり、対策本や動画などを見て対策を行った。