【試験科目】一般的なSPIと同じ。　【各科目の問題数と制限時間】3科目、合計1時間　【対策方法】青本

【トッパンの2daysワークショップに応募しようと思った理由をお聞かせください。】ゼミでの商店街の研究から、まちづくりに興味を持ったからだ。商店街も「まち」を作る一つの要素であり、人々に密着しているまちそのものを豊かにしたいと考えるようになった。しかし、現段階では私は実際にどのようにもとの地域に寄り添ったまちづくりをするの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系の部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】・控室で交通費の支給と面接の流れについての説明 ・面接　【質問内容】・志望動機 ・興味のある事業と理由 ・研究について ・大学学科を選んだ理由 ・趣味についての深掘り（会話ベース） ・研究のモチベーション ...

【試験科目】性格、能力検査　【対策方法】SPIの本で勉強した。

【入社希望理由】日常生活に欠かせない「情報」に関する技術を活かして、人々の生活を根底から支えて いる貴社に大きな魅力を感じ、志望します。私は化学の力を柔軟に活用し、人々の生活に 変革をもたらすような製品を開発したいという想いがあります。貴社はこれまでに、圧着 はがきや伝票、ICカードなど重要な情報を安全に守る製品やサービス...

【承諾/辞退理由の詳細】異なる業界を希望していたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 GD　【GDのテーマ・お題】宇宙旅行に行ってもらう人を8人の中から3人選びなさい。　【GDの手順】最初に5分考える時間が与えられる。議論開始となって、最初の一言によって誰がファシリテーターになるかが決まってくると思う。流れとしては、各々の意見を共有した後、方向性を定めた上で議論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室するとすぐに始まる。　【質問内容】・就活の選考状況や、軸、業界について ・志望動機 ・希望する事業、職種 ・成績について ・研究について（一般的な質問） ・大学時代の取り組みについての深掘り ・...

【ビジネスでは、一人ひとりのニーズに合った新しい顧客体験を提供することがとても重要です。そこで、あなたの身の回りにある既存の商品やサービスを組み合わせて、新しい顧客体験を提供するアイデアを考えてください。ターゲットもご自身で設定してください。リアリティに縛られずに、自由な発想でお答えください。」】AIやTOPPANの3Dデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】色彩検査を受けてから面接会場に案内された。　【質問内容】・集団で物事を行う際にどのような立ち位置であるか。 ・インターンシップに参加した感想。 ・高校、大学を選んだ理由。 ・企画職を志望した理由。 ・企画職とはどのようなものだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、同じ時間の学生が数名集まる控室に案内された。　【質問内容】ESに沿った質問がほとんどであった ・志望動機 ・入社後やってみたいこと、キャリアプラン ・アルバイトについて ・接客業では苦手なタイプのお客様に対してどう...

【質問内容】・企画職の具体的な業務 　業務内容 　1日の流れ、出社頻度 　繁忙期など一年を通した動き 　仕事するうえで意識していること、大切にしていること 　仕事のやりがいを感じるのはどのような時か 　仕事で一番困ること ・企画職が関われる人の数や部署 ・企画職としてキャリアの積み方 ・企画職で活かせる力...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容】基礎研究で開発される◯◯の工業利用を目指し、◯◯を用いて◯◯を行う◯◯について研究を行っている。 ◯◯のために◯◯が注目されている。研究で開発される◯◯は、◯◯という長所を持つ一方で、◯◯が難しいという短所を持つ。反対に、工業的に用いられる◯◯は、◯◯のため、◯◯は高いという長所が...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの青色の参考書を何周もすることで不安点を無くしておくようにしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職上そうな人事さんと技術さんでした　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→色覚検査→面接→解散　【質問内容】研究関連（どういうイメージ、苦労したこと、オリジナリティ、研究室の規模感） 人事関連（希望職種、希望勤務地、会社を知ったきっかけ、やりたい仕事、後輩の指導方法→先輩...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（人事1、技術1）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明と点呼　【質問内容】研究内容分かりやすく、研究で苦しかったこと、人と関わる中で意見の対立や相手が同じ方向を向いていなかった時どうするか、研究以外で興味を持っていること、興味を持ったきっかけ、ストレスを感じることと...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と企画職一名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待機室で説明を受けて1人ずつ部屋へ移動 面接終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・最初1分程度で自己紹介 ・留学についての質問 ・高校生活について ・大学を選んだ理由 ・留学での学び ・帰ってからもそれは...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。 】1◯◯を提供するNPOで◯◯（ポジション）を務めた。1年目は団体のSNS運営を担当したが、応募者が定員しか集まらなかった悔しさから2年目はvに立候補した。しかしコロナ禍による応募者低迷に加え広報メンバーの離脱が続出。統括として「崩れかかったチームのマネジメン...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間にオンラインにアクセス　【GDのテーマ・お題】企業の印刷技術を使って課題解決をするテーマ　【GDの手順】個人ワーク（2分） ↓ 1人ずつ面接官へ発表 プラスの質問をもらって再度1人ずつ回答 ↓ GW（20分くらい） お題の課題を解決するための手法を選択し、どのように活用...

【質問内容】どんな仕事をしているのか どんな案件に関わってきたか、いるか どんな風に他のチーム、部署、クライアントと関わっているのか 企画ならではだと感じる部分は 他の部署と比べて感じる魅力、やりがい、逆に大変さは、 これから挑戦したいこと この仕事で必要なスキル、能力 就活時代はなぜここに決めたか 　【注...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】対策本 他社を踏み台にする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、前回より明らかに位が高いのを感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着度色覚検査ののち 個人面接　【質問内容】・留学について ・チームでの立ち位置について ・どういうふうに社会で活躍していきたいか ・なぜ企画職 ・企画でやりたいこと ・今後関わりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面が不安あり　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に力を入れたこと2つを400字以下で記入してくだい。】（1）ダンスサークルでのリーダー経験。コロナ禍で減少した入会者数の増加を目指し、新入生歓迎会で披露する作品の完成度向上に注力した。当初はメンバーにモチベーションの差があったが、個別にアプローチを行い疑問や課題を解決した。また、少人数練習会を導入しコミュニケーシ...