【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 中堅営業　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、その後面接室に案内　【質問内容】エントリーシートに沿って、学生時代に力を入れたことや生き方に影響を与えた出来事、志望動機、入社後に何をしたいか、どうしてそうしたいのか、そのきっかけ、などかなり深く鋭く深掘りがさ...

【学生時代に最も力を入れたことは何ですか？二つ挙げてください。】1つはサークル活動です。私はサークル長として◯◯人ほどの規模のサークルの運営に力を入れてきました。週1回の活動に加え、月1回の交流イベントの企画、開催に尽力してきました。どうすれば皆の仲がより深まるか、円滑に進行できるかなどを考えたり、コロナ禍での活動について...

【説明会の具体的な内容】現場の技術職社員による業務内容の紹介・学生からの質問に回答する時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】印刷に注力している会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が広く、革新的な企業・社員　【このイベントを通しての感想】複数の社員の方のお話を聞く時間が設けられており、自...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250文字以内）】C言語の授業に注力しました。もともと両親がプログラミングに関わる仕事をしており、興味がありました。ここでは能動的に学びにいく姿勢を大事にし、途中で挫折しそうな時でも根気強く調べ、似ているソースコードを参考にし、両親や友人に聞くことで、理解...

【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容（250）】近年、高機能材料として半導体の性質と磁石の力を併せ持つ物質の研究が盛んに行われている。そこで私は、磁石の力を持つナノサイズの半導体材料を作製し、その性質の評価を行っている。まず粒子を作製し、X線を用いた測定から目的のものであることを確認した。各種実験から、半導体であることと磁...

【内容】職種別の説明会と座談会　【注意した点・感想】人事の方からの企業説明と、技術者の方からの仕事内容の説明と座談会があり、より職種への理解が深まった。仕事内容に関するとても深い質問をした。この説明会に参加することで、早期選考ルートにのることができる。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター問題　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事と技術職1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】・志望動機 ・気になっている技術 ・自分の強み ・自分の弱み ・研究について（ざっくり説明、困難だったこと、違う意見になったときどうするか、何人で研究しているか、学会について、今何％進ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次の高い、人事の方と技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど色彩チェックのようなものを受けた後、会場に案内される。　【質問内容】質問の半分以上が研究内容に関することだった。事前に提出した研究レポートで疑問に思ったところを聞かれた。残り半分は人事的な質問。職種...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に合格したから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【・学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げてください。（400）】1点目に、ビジネスコンテストに参加した際、初対面のメンバー1人ひとりの得意分野を把握し、役割分担を行うことで目標達成に貢献した。初対面のメンバーとフルオンラインで行うミーティングは無駄が多く、目標である上位入賞は困難だと感じた。そのため私は、対話を...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。400文字以下】1つ目は、◯◯◯◯のアルバイトで、月間売上が◯◯人中◯位を達成した経験だ。課題は常連顧客と新規顧客が両方少ないことと考え、二点施策を実行した。（1）常連獲得のため、顧客の目線からニーズを理解し会話量を調整した。結果、◯◯人の常連顧客を獲得できた。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務部と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に受ける就活生が一つの部屋に集められる。その後移動して面接。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと2こ ・苦労したことはある、どう克服したの ・苦手な人は、どう対応するの ・なんで凸版 ・セキュアでやりたいこ...

【承諾/辞退理由の詳細】給料が低いと聞いていたから。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と海外系の人事部長？課長？　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内されたのち部屋に入って面接開始　【質問内容】・パーソナルについて （覚えていないが、学生時代に力を入れたことからのパーソナルな面について非常に深く聞かれた。深掘りがすごかった） ・セキュア事...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400字）】（1）◯◯◯◯屋のアルバイトで商品の提供時間短縮に貢献したことである。当初、お客様を最大◯◯分待たせるという状況が生じていた。私は店長からの信頼に応え、役に立ちたいという想いで改善に向けて取り組んだ。そこで業務が効率化できていないことが課題であると考...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について記入してください。（250字以下）】研究室では将来EVなどに実用化が期待されるリチウム金属二次電池を研究している。この電池は従来の電池に比べて約10倍の蓄電能力を有するが、充電・放電を重ねるごとに電極が急速に劣化することが課題である。そのため私の研究では、この劣化を抑えるため...

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい。（400文字以下）】1点目は◯◯◯◯店でのアルバイトで「マルチ人材」として活躍したことだ。私の働く店舗では深刻な人手不足が問題であったため、通常のホール業務を担当していた私は新たに、キッチンや座席管理などの業務の習得に挑戦した。ほぼ全ての業務が行えるようになった結...

【説明会の具体的な内容】企業説明、営業社員のパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業務で華やかなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自身で業務を遂行する力が必要。　【このイベントを通しての感想】詳しく現場社員の話を聞けるので、入社前後のギャップなど本音を知って理解度...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合質に案内されて待機。 時間になったら全ての荷物をもってGDをする部屋へ案内される　【GDのテーマ・お題】スーパーマーケットのDX化を進めることでどのような顧客体験が提供できるか　【GDの手順】ざっくりとした設定資料を紙で配布され、3分程度個人で確認 ⇩ 25分程度でお題に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.参加者ごとに実際の案件をベースにした課題を渡される。その課題に対してオリジナルの解決策等を企画する。 2.先輩社員の仕事や会議や展示会に一緒に出席。 3.先輩社員の業務のサポート。情報収集やアイデア出しなど。　【ワークの具体的な手順】初日：オリエンテーション ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長・部長補佐・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの後、そのまま流れで面接。他の学生もいる中、一人2問ずつ質問された。　【質問内容】・凸版の強みは何か。技術力やビジネスモデルや組織の在り方でもなんでもいいので、何が凸版のどういう強みが魅力に思えるか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】とくにしていない

【あなたがこれまでに使ってみて良いと思ったデジタルサービスを一つ挙げ、その理由を教えてください。また、このサービスをより良くするにはどのようなことが考えられますか？（400文字以下）】「Dprime」情報銀行サービスであり、ユーザーはパーソナルデータを企業側に提供する対価に、クーポンなどを獲得できる。このサービスはUIが優...

【説明会の具体的な内容】凸版グループの合同説明会。ZOOMで行われ、最初の全体説明の後は気になる企業のルームに分かれて説明を聞いた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】元々学校の授業で凸版印刷の方に教わる機会があり、楽しそうに働いているイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー...