【試験科目】数学、文章、適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】10問程。適正テストは120問程度。　【対策方法】特になし。

【自己PR】「見て学び、自分で考えて行動のできる」自主性のある人間です。 私は◯◯の◯◯のアルバイトとして◯◯働いています。バイトを始めた当初は右も左 も分からず、教えられたことや指示されたことをこなす日々でしたが、このままでは成長できないと思いました。それから意識しようと心がけたことは「先輩の動きを常に見ること」 「考え...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望に受かった為。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室へ通される。その後オフィスを通って面接会場へ行き、面接を終え終了。　【質問内容】IT業界はどのように役に立つべきか。コロナ禍の影響で大学生活はどのように変わったか。1番力を入れた科目について（成績表持参な...

【内容】さまざまな企業の人事が集まっているイベント。グループワークをする。　【注意した点・感想】この段階では、業界についての理解をすることを意識した。また、その企業だけの説明会ではないのでより自然体な雰囲気を感じることができると思う。また、企業説明の時間もあるので積極的に質問するといいと思った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続ご、開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深堀（背景、きっかけ、施策の内容、学んだこと、苦労したことなど） 人柄について 志望動機 深堀（他の企業、業界、就活の軸、やりたいこと、実現したいこと、なぜ営業かな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後、別室にて　【GDのテーマ・お題】空想上の技術を使い、課題を解決する　【GDの手順】グループに分けられた後、自己紹介をし、課題が提示される。課題に対して個人で考える時間が与えられる。個人で考えた後、グループでの議論をする。課題を特定して、解決策を選ぶ。終了後、代表者が発表をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の案内で部屋へ移動　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深堀（きっかけ、背景、なぜその立場になったか、苦労したこと、学んだこと、そのように入社後生かせるかなど） 人柄について 志望動機 深堀（原体験、やりた...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語と言語合わせて30分。性格検査（およそ40分）はテストセンター予約時に自宅で受験する。　【対策方法】市販の対策本。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の役職持ちの人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→色彩検査→地下室で待機（マスクを外すように言われる）→面接室に入室　【質問内容】ESやアンケートをその場で読んだ面接官が気になったことを質問される。 ・短所について ・他社の選考状況 ・就...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続、入札許可が出るまで待機　【GDのテーマ・お題】弊社の技術を使い、新入社員としてクライアントが抱える問題を解決する策を提案する。　【GDの手順】5分　お題・ルールを説明 30分　議論（自己紹介含む） 顧客の課題・ビジネスモデル・利用者を定義→解決に用いる弊...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】情報コミュニケーションの社員（若い）、 エレクトロニクスの社員（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続、入室許可が出るまで待機　【質問内容】ESの前半から質問されるので、自分の経験を問われることが多かった。グループ活動の経験を話していたので、グループ内での...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間で二つのワークを行った。一日目はあるオフィスの空間デザイン（ゾーニングや内装コンセプトの考案等）、二日目はあるアパレル店の空間デザイン（ペルソナの設定や内装コンセプトの考案等）。1チームは8人。プレゼンは1チーム5分で行い、1人一回以上の発言が求められた。発表に寸劇を...

【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。 学業について（100） 】浮体式洋上風車の実用化における課題点や課題の解決策について学んでいる。国内だけでなく、国外の文献やセミナーも見ている。島国である日本が洋上風車事業で世界をどうリードしていくか、日々考えている。　【学業以外...

【試験科目】性格、能力（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】性格：30分、能力35分　【対策方法】他社のWEBテストを受けることで形式に慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】他社のWEBテスト

【学生時代、特に力を入れたことは何ですか？2点挙げて下さい（400文字以下） 】一点目は大学の◯での◯に向けた取り組みだ。私は◯として週◯回◯分、◯人が参加する◯を運営する立場にあった。しかし最初の頃はメンバー間での技量や価値観の違いが原因で◯に統一感がなかった。そこで、メンバーから◯を聴いて気になった点を募集し、集計結...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPI試験です。　【対策方法】SPIの対策本を購入し、それを使って勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部長、もう1人は自分の研究に近い内容を扱っている技術職の方 入社年度は分かりません　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから色覚検査を受け、前の学生の面接が終わるまでもう1人技術職応募の学生と待機。それから別部屋にて1人ずつ面接を受け、選考終了。　【質問...

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。】私は機械学習を用いた研究を行っており、通販サイトに投稿されたレビューの対象が、商品に関するものなのか、店舗の対応に関するものなのかを内容によって分類しています。これらのレビューを分類することで、ユーザがレビューを用いて商品や店舗ごとに比較しやすくなることを目的としてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の方、もう1人は技術職の方でした。入社年次などは言われなかったためよく分かりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに時間までに接続し、そのまま面接開始。終わったら接続を切って終了。　【質問内容】研究の深堀 なぜこの研究テーマにしたのか 研究...

【承諾/辞退理由の詳細】とにかく事業内容が幅広く面白かったため、楽しく働けそうだと感じました。　【内定後の課題の有無】まだ分かりません。　【内定後の拘束】まだ分かりません。　【内定後の研修など】まだ分かりません。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【内容】参加者でグループに分かれて、お題について話し合いその後発表するという流れでした。グループディスカッションと同じ形式です。　【注意した点・感想】早期選考に繋がるワークショップでしたが基本的には1Dayインターンと雰囲気は同じでした。そのため特に緊張することや工夫することなく、自分らしく話し合いに参加しました。 わた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1名、総合研究所長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場1階の受付前で指定された時間まで待機。 指定時間に担当人事の方が案内して下さった。 色覚検査を受けたのち、面接会場の待機場所に案内された。 アイスブレイクや交通費について案内を受けたのち、面接会場に進ん...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、自分が調べた凸版印刷の印象と相違なかったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究課題、ゼミの専攻内容、または得意教科は何ですか。（150）】◯◯の◯◯性に必須となる◯◯特性を研究しています。本研究では、◯◯という材料に着目し、◯◯測定や◯◯測定を行うことで、◯◯特性の発現機構を明らかにします。本研究を達成した暁には、優れた◯◯特性に関する知見を獲得すると共に◯◯の◯◯性の向上が期待されます。　【...