【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事部の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで5分程度待った後に個室に案内され1対1で選考を行う。20分と書いてあったが実質15分程度だった。　【質問内容】最初に自己紹介をした後に、二択から選ぶ思考力を試すワークを行う。 紙に書かれた文章を1分で読...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年程度の人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで5分程待った後に個室に案内され面接が行われる。　【質問内容】事前にマイページ上に提示された3つのお題の中から1つを選び当日プレゼンする。 ・あなたが困難に立ち向かった経験は？ ・人生で挫折した経験は何で...

【内容】各会社の説明：30分程度　【注意した点・感想】この会社はエントリーシートもGDも無く、誰もがこの説明会兼一次選考を受けることができます。説明会では各グループ会社の説明を聞くことができます。ホールディングス一括採用で各会社の事業が多岐にわたっているので、説明会でしっかり説明を聞き、後の選考でどの会社に行きたいかを明確...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部を中心とした若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度の説明会を行った後にグループで面接が行われる。　【質問内容】「あなたの人生を映画にするとしたら、その映画のタイトルは？」などのようなその場の思考力を試すような質問を中心にされる。周りの内定者の話によると一次...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで今あるUSENの技術を活用した新規事業の立案をし、最終日に15分ほどで上層部へのプレゼンを行った。初日と最終日には企業や業界についての説明やビジネス創出のための考え方についての講演があった。　【ワークの具体的な手順】初日にどんな事業にするかを話し合い、3日目あたり...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】なし

【自己PR】私には、「周囲を巻き込んで課題を解決する力」があります。この力が発揮されたのは、塾でアルバイトをしていたときです。私はチューターとして4人の生徒を担当していました。4人の学力は順調に伸びていたのですが、大学入試の過去問の得点率は40%前後で止まってしまっていました。私はこの原因が「学力が不足している」ということ...

【会場到着から選考終了までの流れ】企業についての説明を受けた後、2分間で「自分を◯◯で表すと」をテーマにした自己PRを行い、その後4人のグループで30分程度のGDを行う。　【GDのテーマ・お題】大学近辺に開いたら流行ると思う店を考える　【GDの手順】全体でお題の条件・前提を確認したあとは学生だけで話を進める。まずはそれぞれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→軽い雑談をしながらお見送り　【質問内容】自己PRから始まり、プレゼン。その後プレゼンについての深堀りや学生時代頑張ったことなどを聞かれた。テーマは「はあなたがこれまでにした最も大きな選択は何ですか？その選択の理由も含めてプレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→軽い雑談をしながらお見送り　【質問内容】軽い雑談をして、自己PRからのプレゼン。「あなたが困難に直面したとき、モチベーションを上げる方法を教えてください（3分以内）」がお題だった。その後、プレゼンについての深堀り...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後、開始。 5個ほどあるお題から選択。 結果より過程を重視すると社員から言われた。　【GDのテーマ・お題】子供にさせたい習い事　【GDの手順】テーマを確認→3分ほど各自で考える→話し合い かなり活発な議論になった。意見を積極的に言い合う感じだったので、コミュニケーション能力が高...

【自己PR（400字以内）】私の持ち味は、常に人への思いやりを持っていること、臨機応変な行動力、社交性です。所属する合唱サークルの定期演奏会で責任者をした時、当日一年生にお手伝いにきてもらいましたが初めてのことで緊張している人がほとんどでした。ですから「何かあったらすぐに私のところに来てね」という相談ができるように私から話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目の社員の方（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→軽い雑談をしながらお見送り　【質問内容】ほぼ質問時間だった。本当は「あなたの座右の銘は何ですか？座右の銘に沿った行動・経験のエピソードを交えてプレゼンしてください。（3分以内）」というものがあったのだが、担...

【内容】企業概要など　【注意した点・感想】グループディスカッションと同時開催だった。簡単な企業説明だったが、USENグループの仕事内容が一番詳しくわかる機会なので積極的にメモを取った。そのため、面接でこの先何をやりたいかなどを聞かれた時に内容を生かすことができた。

【研究内容】私の所属するゼミでは、【◯◯を用いた◯◯システムの構築】というテーマで研究しています。授業で学んだ、沖縄の国際通りのゴミ問題を◯◯を用いて解決した事例に感銘を受けて、このゼミに入りました。私はこれまで、実際に◯◯はどのように社会で利用されてるかについて学んでいます。また、◯◯センサーの繋げ方などを学んできました...

【採用人数・倍率】約80人　【内定者の採用大学・学歴】明治学院大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】平社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、すぐに個室で1対1で面接をしました　【質問内容】一次面接の合否連絡のメールの中に、二次面接の内容が書かれています。私の時は、あなたの人生のモチベーショングラフについて3分以内にプレゼンテーションをしてください、という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長だったと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接をしました。　【質問内容】あなたがこれまでにした最も大きな選択は何ですか？その選択の理由も含めてプレゼンしてください（3分）というお題が、三次面接の結果メールとともに送られてきました。結果から面接日まで5日の猶予が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時よりも上の、部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、すぐに面接でした。　【質問内容】「あなたの座右の銘は何ですか？座右の銘に沿った行動・経験のエピソードを 　交えてプレゼンしてください。」（3分以内）というのがお題でした。二次の結果から三次の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ面接しました　【質問内容】あなたが困難に直面したとき、モチベーションを上げる方法を教えてください（3分以内）というお題で、四次の結果と共に送られてきました。最終面接ということもあり、3分以内に収め完璧なプレゼンテーションになるように心...

【自己紹介（動画にて）】動画でしたが、①あいさつ②自己紹介③長所④自分が生きる上で大事にしていることを言いました　【各質問項目で注意した点】動画のES提出なので、カメラ目線で話すよう心掛けました。

【内容】人事の方による説明　【注意した点・感想】画面に映し出された資料を元に口頭説明であったが、音量やテンポも良く、メモしやすい環境であった。合同企業説明会で見たものと同じプロモーション動画の放映もあった。駅からも近い本社で、迷うことなくたどり着くことが出来る。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員よりもやや若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ案内を受ける　【質問内容】軽い自己紹介を行ったのち、プレゼンを促されるのでそれを行う。あとはプレゼンに沿った質問内容となるので各々によって全く異なった形態となると思われる。残りの時間で1,2つほど逆質問で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】今まで通りプレゼンはあったが、そのプレゼンについては深堀されずに雑談へと変わった。その後、残り20分くらいは全て逆質問の時間として設けられて、時間になるまでは全てこちら側から質問を投げかける形態であった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の先輩にあたるくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】前回同様、軽い自己紹介を行ったのち、プレゼンを促されるのでそれを行う。あとはプレゼンに沿った質問内容となるので各々によって全く異なった形態となると思われる。残りの時間で1,2つほど逆質問で...