【承諾/辞退理由の詳細】より待遇がいい企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】そんなに特殊な人はいなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→トークセッション→グループワーク→発表→FB→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の街を題材にした課題に取り組みました。あらかじめ複数の課題が設定された仮想空間（仮想都市）を前提に、「この街をより良くするには何を優先し、どの課題をどのように解決するべきか」を検討...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→入室→退出　【質問内容】自己紹介 ↓ 学生時代に力を入れたこと ↓ モチベーションは？ 強みは？ 難しかったことは？ 残った課題は？ ↓ 入社後にやりたい仕事は？ ↓ 他に受けている業界は？ →正直に伝...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業会社の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→入室→退出　【質問内容】「あなたが主体的に取り組み、周囲や相手に価値を提供した経験、そしてその経験を踏まえて将来どのような社会人になりたいか」について、2分でプレゼンした。 そのあとは、その深掘りと就活状況...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→退出　【GDのテーマ・お題】困りごととそのボトルネックを説明して！みたいなお題でした。　【GDの手順】制限時間は20分ぐらいだった気がします。 前提確認→困りごとの発散→収束→そのボトルネックを議論→まとめ　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介　【プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクに入るとすぐ始まった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 「大学在学中にビジネスコンテストに参加した際、提案全体の論理構成が不十分であるという課題に直面した。お題に対して、私たちのチームは「◯◯」と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明や、若手社員の方のパネルディスカッションで、午後からワークに入った。 午後のワークでは、事前に共有されていた資料とテーマに沿って話し合いを進め、簡単なスライドを作ってプレゼンテーションを行った。　【ワークの具体的な手順】チームごとに分かれて、事前に共有され...

【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetに入ってすぐに自己紹介から始まった。　【GDのテーマ・お題】幅広い事業内容への理解が求められるテーマだった。事前に参加したGD練習会でテーマの説明があったため、自分なりのストーリーと施策を考えたうえで臨むことができた。　【GDの手順】自己紹介→GD→発表 進め方は、前...

【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のリンクからGoogleMeetに入室 →自己紹介→お題発表→ディスカッション→発表→フィードバック→質疑応答　【GDのテーマ・お題】社員の立場で、「働くを楽しく」するためにUSEN&U-NEXT GROUPが2030年に提供すべき価値を考える。　【GDの手順】・前提確認（5...

【自己紹介動画】・大学と学部名 ・名前 ・研究テーマ ・好きな言葉は挑戦、嫌いな言葉は他人任せ ・大学でのサークルの立ち上げ経験　【各質問項目で注意した点】短い動画だったので、各項目を簡潔に伝えた。形式は自由だったので、服装はきれいめな私服で、サークルの話は小物を用いながら効果的にアピールをした。また、原稿を読むの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、企業のリソースを活用して、顧客に新たな価値を提供するサービスを考えるという、かなり抽象度の高いものだった。1日目の午前は講義が中心で、1日目の午後、2日目の午前でワークを実施し、2日目の午後にプレゼンをした。優勝チームには景品が贈られた。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDを担当していた社員さんだった。入社4年目くらいで、人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のリンクから入室→自己紹介→面接開始　【質問内容】・自己紹介 所属と名前、学業や課外活動などを中心に1分ほど話した。 ・学生時代に力を入れたこと サークルの...

【承諾/辞退理由の詳細】様々な企業の選考を受け、この企業が自分に一番合っていると感じたから。また、知名度がある大手企業ではありつつも、自分が裁量を持って働ける環境があるという点で、就活の軸にとても合っていたと思ったからです。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分か...

【自己PR動画の提出、簡単な自己紹介を求められした（動画ES・30秒）】大学名、学部、出身地、課外活動を話しました　【各質問項目で注意した点】周囲と共創した経験を書き連ねました。人柄や、社会性をよくみられているように感じました。ベーシックな質問が多いです（動画ES）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来地区と言う仮想の空間を置いて、それに対して課題があるので、U-NEXTのアセットを用いてどういう風に提案すれば、その未来地区の理想像を達成できるかというのグループワークで発表する。スライドも作る。　【ワークの具体的な手順】U-NEXTの授業内容はインプットする機会がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】結構ハキハキしゃべられる女性の方でした。人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしていきなり学生時代に力を入れたことを聞かれる流れでした。後は逆質問の時間もありました。　【質問内容】流れは最初に自己紹介をしました。その後に付随した学生時代に力を入れたことに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結していました。会社説明をワークでした。　【GDのテーマ・お題】U-NEXTホールディングに対してどのようなことを提案すれば、事業内容を拡大していけるか　【GDの手順】ある程度インプットした上で、4人にいきなり別れて提案してきました。 結構アイディアベースで良いので、テンポ...

【試験科目】知的能力・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】知的能力（20分）、性格診断10分　【対策方法】初めて受けるタイプの試験であったため、これに対する対策はしていなかった。他企業でのSPIなどの対策をしていた。

【自己紹介（15秒）】◯◯と申します。私は◯◯な人間です。今後の選考を通じて私の魅力をより知っていただきたいです。よろしくお願いいたします。　【各質問項目で注意した点】15秒という限られた時間であったため、身なりで自分をアピールすることができるように心がけた。通過することは決まっていたが、より良い動画を目指した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】USENの商品紹介があり、提示されたクライアント情報に基づき営業担当者としてその商品の提案プレゼンテーションを行う。チームは予め割り振られている。プレゼンテーションを行った後に各班に対し、クライアント役の社員の方から簡単なフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLにアクセスし、時間になったら面接開始。　【質問内容】自己紹介 →大学での専攻・趣味 インターンシップ参加日程の確認 自身の強み その強みがどのような成果につながっているか 上記で言及したアルバイトリーダーについて...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業領域、福利厚生、選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメに触れながら働けそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメ以外にも力を入れている分野がある　【このイベントを通しての感想】全体的に会社像のわかりやすい説明会だった。気軽に参加できるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の採用責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待ち合い室で10分ほど待機したあと応接室に案内される　【質問内容】自己紹介 自己紹介内の学生時代に力を入れたことの深掘り（サークルの規模、自分の役割、意見の衝突にどう対処したか） 周りからはどんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく一般の社員の方（USEN-ALMEXとお話しされていた気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人生の中で大切にしていることをプレゼン （人生の理念とそれを踏まえてどんなことをしたいのか話した。） 学生時代に頑張ったことの深掘り（...

【承諾/辞退理由の詳細】給与があまりにも低い。年俸制という特殊なやり方。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。