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キーワード：レバレジーズ

秋

説明会

その他

レバレジーズ

2.0

レバレジーズと他のベンチャーと大企業の違い

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本選考

その他

レバレジーズ

2.0

1on1のプレッシャー×鬼深掘り

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秋

説明会

その他

レバレジーズ

5.0

母数が大きい

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

3.0

一次選考付きの説明会

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本選考

その他

レバレジーズ

2.0

面接官も薄くあまり自身に向き合ってもらえてない印象

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本選考

その他

レバレジーズ

2.0

チャラチャラした雰囲気が漂う選考

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本選考

その他

レバレジーズ

3.0

会社とのマッチ度を重視

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春

説明会

その他

レバレジーズ

1.0

事前に質疑応答に対応できるようにすること

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本選考

その他

レバレジーズ

3.0

説明会+GD+座談会

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夏

インターン

コンサル・シンクタンク

サーキュレーション

3.0

新規事業立案の難しさ、やりがいを感じるインターン

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本選考

その他

レバレジーズ

5.0

ベンチャー企業ならではの挑戦心を見られる面接

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

4.0

会社のことを知るだけでなく実際に感じられる

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本選考

その他

レバレジーズ

4.0

人事フィードバックありの面接

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秋

説明会

その他

レバレジーズ

5.0

伸びる企業の条件とは？

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秋

インターン

コンサル・シンクタンク

サーキュレーション

3.0

実際の業務に限りなく近いことを体験できるインターン

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本選考

その他

レバレジーズ

2.0

一般的な方法をとる選考

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

3.0

本選考直結の重要な選考説明会

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

3.0

為になった説明会付き選考会だった

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春

説明会

その他

レバレジーズ

4.0

完成されたプレゼンテーション

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

3.0

様々な人の価値観に触れられた

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秋

説明会

コンサル・シンクタンク

サーキュレーション

4.0

事業について理解できる

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秋

説明会

その他

レバレジーズ

5.0

社員さんの話を少人数で聞くことができ、理解を深められた

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

4.0

行なっている事業について理解できる

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

4.0

ベンチャーか大企業かについて

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冬

説明会

その他

レバレジーズ

4.0

成長とは何か

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