【関学／パナソニック内定】説明会で社員に話しかけて自分をアピール！：トップ就活生レポート2019

名だたる外資系・日系の超人気企業。その内定者は、どのような一年を過ごし、どんな企業を受けていたのでしょうか？

ワンキャリ編集部では「トップ内定者」にインタビューを行い、彼らの就活スタイルを徹底調査しました。彼らの内定の秘訣や就活スケジュール、大学ならではの特徴に至るまで、余すことなくお届けします。【大学別トップ就活生レポート2019】

【目次】
・就活の進め方・軸は？
・受けた企業一覧
・内定獲得の秘訣は？
・就活スタイルまとめ
・大学特有の就活事情は？
・一年間の就活年表

就活の進め方・軸は？

Aさんが就活を進める上で重視していたのは以下の2点です。

・どの会社でも通用するスキルを身につけられる職種を選択する

・本選考が始まる前に自己分析を完璧にしておく

どの会社でも通用するスキルを身につけられる職種を選択する

Aさんは大学で会計について研究していました。

その中で、Aさんは企業の経営体制が弱くなってしまった時に従業員を解雇しなければならない事例を研究することが多かったそうです。

そこから、就職した後に自分の力でどうにもできず次の仕事を探さなければならない場合、どの業界・会社でも通用する専門性を獲得する必要があると考えた、とAさんは語ります。

そこでAさんは、

（1）会計の研究を生かして働くことができるか？（2）どの会社でも通用するスキルが得られるか？

を基準に業界・企業を選んだそうです。

Aさんは本選考が始まる前は金融業界を中心に見ていましたが、大学3年生の12月にゼミの教授から「もっと幅広く業界を見てみれば？」と言われたそうです。

その言葉をもとに、金融だけでなくコンサルやメーカーの経理職種も自分の知識を生かすことができる、とAさんは考えました。

そして、金融やコンサル業界のようにお客様に対して外側から専門性を生かしてアプローチするのではなく、会社の内側から知識を持って利益をあげる事業活動に興味を持ちました。

そのため、最終的にAさんはメーカーの経理職種を志望したそうです。

もし現在の時点で志望業界が1つしか決まっていないという人は、職種レベルまで掘り下げて、もう一度探してみることをおすすめします。

きっと自分の就活軸に当てはまる業界の幅が広がるでしょう。

本選考が始まる前に自己分析を完璧にしておく

「自己分析は本選考が始まる前に完璧にしておいた方がいい」とAさんは語ります。

理由は、インターン選考より本選考の方が面接の質問が鋭いからだそうです。

そのため、自己分析をしないと表面上のアピールになってしまうため話に一貫性がなくなってしまう、とAさんは語ります。

Aさんは大学3年の2月から本格的に自己分析を始めました。

「どうやって自己分析をすればいいのか？」と考える時間がもったいないと考えたAさんは書籍を購入し、付属のワークシートを使ったことで効率的に自己分析ができた、と語ります。

そして、実際にそのワークシートで行った自己分析が面接で役に立った、とAさんは述べます。

あるメーカーの面接で、Aさんは「どういう時にストレスを感じるか？　そのストレスをどのように発散するか？」と質問されたそうです。

「今までされたことのない質問だったが、書籍に同じ質問があったためスムーズに答えられた。」とAさんは語ります。

「学生時代に頑張ったこと」や「志望動機」以外の質問は企業や面接官によって異なるため予測が難しく、自己分析をせずに質問をその場で考えると表面上の回答になってしまうことが多いです。

そのため、失敗できない本選考の面接では十分な自己分析が必要不可欠です。

「自己分析をしたいが時間に余裕がない」という場合は書籍を使って効率的に自己分析を進めるといいでしょう。

▼Aさんが実際に使用していた自己分析の書籍

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受けた企業一覧

内定獲得の秘訣は？

Aさんの内定獲得の秘訣は以下の2点です。

・面接後の振り返りを徹底的に行う

・イベントで必ず社員に話しかけ積極的に接点を作る

面接後の振り返りを徹底的に行う

Aさんが面接後の振り返りを始めた理由は2点あります。

・緊張して話の内容がズレてしまう
・自分の話の時間配分がうまくできない

この2つの理由から、Aさんは

・面接で聞かれた質問を書き出す
・質問に対する自分の回答を書く
・冷静な自分だったらどう答えるべきだったか？

以上の内容を面接が終わるたびに記録していたそうです。

この振り返りを繰り返すことで、面接を重ねていくうちに質問に一貫性を持って分かりやすく答えられた、とAさんは語ります。

特に本選考の面接はインターン選考に比べて質問内容が鋭いと実感したため、本選考はより細かく面接内容を振り返り対策したそうです。

面接で緊張しやすかったり、つい話しすぎてしまう人は、Aさんのように面接の内容を細かく振り返ることで回答の質を上げることができるでしょう。

イベントで必ず社員に話しかけ積極的に接点を作る

Aさんは、メーカーを受ける決意をしたのが遅かったことから「限られた時間の中で、どうやって自分をアピールして目をつけてもらえるか？」と考えた、と述べます。

そこで、Aさんはイベントで積極的に社員に話しかけ接点を作ることを徹底しました。

Aさんは、全ての企業説明会や座談会で社員に自分から話しかけに行った、と話します。

特に、自分が興味のある職種に就いている／就いていたことがある社員の顔と名前を覚え、多い時には、1回の座談会で3人の社員に話しかけたそうです。

そして、質問内容として主に「私はこういう働き方をしたいと思っているが御社では切り開いていける可能性があるか？」と自分の理想の働き方を素直にぶつけた、とAさんは語ります。

社員に話しかけることを繰り返すことで、限られた時間の中で企業とのミスマッチを減らすことができた、とAさんは話します。

また、社員との接点を増やすことは面接にも生かすことができる、とAさんは言います。

メーカー企業の面接では他の業界と比べて「どうしてうちの会社なのか？」という質問の回答に対する深掘りが多く、自分で調べた情報だけでは太刀打ちできない時があります。

その場合、Aさんは社員から聞いた職種内容や他の企業との違いなどの話を面接に生かして、説得力を持たせるようにしたそうです。

説明会や座談会に参加するだけでなく、自分からアピールする機会を増やすことで周りの学生と差をつけられるでしょう。

就活スタイルまとめ

大学特有の就活事情は？

Aさんは関西学院大学のメリットを2点挙げています。

まず、Aさんは「エントリーシート（ES）やWebテストで落ちることが少なかった」と述べています。

関西の私立大学の上位層にあることからAさんの友人もESやWebテスト選考で学歴フィルターによって落ちることはあまりなかったそうです。

そして、Aさんは「どの企業にも同大学出身の社員がいたため、OB訪問にも困らなかった」とも話しています。

企業の社員から直接話を聞くことが大事だと考えていたAさんは、キャリアセンター経由で4～6人ほどOB訪問をしていたそうです。

「OB／OG訪問のツテがない」という人は積極的にキャリアセンターを利用することをおすすめします。

一方、デメリットは早慶の方が採用人数枠が多い傾向があることだそうです。

しかし、Aさんは採用枠数についてあまり気にすることはなく「自分が他の大学の枠を削る！」という気持ちで選考に挑んでいたようです。

一年間の就活年表

大学3年（6〜12月）

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

大学3年（1〜3月）／大学4年

※インターン：実施した月／本選考：選考が行われた月

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