こんにちは、Maryです。
突然ですが、サマーインターンでエントリーシート（ES）に苦戦したという方はいませんか？ 多くの人にとって選考のスタート地点となるES。その重要さは言わずもがなでしょう。
私自身、「この紙1枚で志望企業への道が途絶えるかもしれない……」とESを恐れていました。苦手意識もあり、受けた企業のほとんどがES落ちという時期もあったほどです。
今回はそんな私自身の経験を基に、就活を始めた当初ボロボロだったESの通過率をどう改善したのか、すぐに始められる工夫や考え方をお話ししたいと思います。
＜目次＞
●自分の中での「100点ES」、通過率は30%という現実
●ESは団体戦。ともに添削し合える仲間を見つける5つの方法
●ES添削は、複数人同時にお願いするのが「鉄則」
●気付いてからでは遅い。人に頼るのもビジネスパーソンの基礎スキルだ
●先輩のESは「赤本」のようなもの。使い倒さない手はない
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自分の中での「100点ES」、通過率は30%という現実
ESにかける時間は、志望度の高い企業であるほど増えていくと思います。何度も推敲（すいこう）し、自分の中で100点だと思える状態で提出する──就活初期の自分もそうでした。
ライバルに引けを取らないであろう「ガクチカ」のエピソードを選び、提出先の業界や企業研究を徹底した上で書き上げたES。しかし、そのころに提出したESの通過率は3社に1つ。約3割というのが現実でした。
今の就職活動では、ESの通過基準はほぼ公表されませんし、仮に落ちたとしても、自分のESがどんな評価なのか、どこがダメだったのかも分かりません。ESが赤ペンで修正されて返却される、なんてことはないのです。
完璧だと思っていたESが通らなかったとき、どこを改善すればいいのか、何が足りなかったのかも分からないまま、落ちたという事実だけが残る。それは、全力で書いた答案用紙が返却されることなく、合否だけが言い渡されるテストのようなもの。
もちろん、ESにはっきりとした「正解」があるわけではないのですが、ずっと「テスト直し」と付き合ってきたこれまでの学生生活では、味わうことのなかった変な感覚がとても苦手でした。
また、ESは業界ごと（会社ごと）に設問が異なるため、多くの企業を受ければ、それだけ対策の時間も膨らんでいきます。
夏インターン、秋（冬）インターン、本選考直前の時期は複数社のESの締め切りに追われ、非常に厳しいスケジュールになります。もちろん、対策というのはESだけではなく、GDや面接も含めて山ほどあります。
そんな中でES、ES、ESと締め切りに追われる日々。手書きを要求される企業や、設問や文字数がやたら多い企業に出会うと、それが理由でエントリーを諦めたこともありました。できれば、ESは書きたくない──そう思った私は、就活初期の頃は、イベントや説明会に参加するとESが免除になる企業を探してエントリーしたこともあります。
締め切りに追われ続け、通過率も上がらない。今振り返ると、それは「自分のESを見た人がどう感じるか」を全く考えていなかったことが原因だと考えています。端的に言って、独りよがりなESだったわけです。
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