【三菱UFJ銀行：3分対策】グループディスカッションは社員1人に学生10人！インターン選考の狭き門を突破せよ

2018年7月3日(火) | 78,499 views

こんにちは、ワンキャリ編集部です。

金融志望なら参加しておきたい「三大メガバンク」こと、三菱UFJ銀行・三井住友銀行（SMBC）・みずほフィナンシャルグループのインターン。特に、三菱UFJ銀行のインターンは「法人営業について学べる」と他業界の志望者からも人気です。

今回は三菱UFJ銀行のインターンについて、2016〜2018年卒の情報をもとに、選考対策とその内容を紹介します。

選考はESとGDの2段階、GDで一気に絞り込まれる

三菱UFJ銀行の選考フローはエントリーシート（ES）とグループディスカッション（GD）の2段階あり、合否のポイントとなるのはGDです。ESは以下のように例年オーソドックスな設問のため、参加者をGDで一気に絞り込んでいると考えられます。

【三菱UFJ銀行　インターンシップ選考のES例題】

（1）インターンシップに応募した理由（200字）
（2）働く上で大切にしたいこととその理由 （100字）
（3）学生生活のなかで力を入れて取り組んでいること（300字）

※出典：三菱UFJ銀行｜総合職2018年卒の選考対策ページ

GD選考会は大会場で行われ、1コマにつき約30人が参加していることからも、ES通過者の多さが伺えます。

そんな三菱UFJ銀行のGDは、「選考官1人あたりが担当する学生が多い」「ディスカッションの制限時間が短い」という2点が大きな特徴です。一般的なGDは選考官1人につき学生5〜6人を評価するのに対し、三菱UFJ銀行は1人の選考官が10数名の学生を担当（選考対策ページより）しているようです。また、発表時間を除いてディスカッションに使える時間は20分前後と短時間（選考対策ページより）です。

つまり、三菱UFJ銀行の選考官は、短時間に多くの学生のGD通過可否を判断しなければならないといえます。

この特徴を踏まえ、選考でアピールすべきポイントを紹介します。