GMARCHから商社に内定するには？就活勝者が使った3種の神器

2020年7月30日(木) | 140,812 views

こんにちは、ワンキャリ編集部のトイアンナです。

残酷な現実ではありますが、採用活動で学歴フィルターを設定している企業は少なくありません。

しかし、GMARCH生の中でも毎年、見事、大手商社や広告代理店のようなトップ企業への内定を勝ち取る学生が必ず現れます。その共通点をヒアリングしたところ、彼らは「3種の神器」を使いこなしていたことが分かりました。

【トップ企業内定のGMARCH学生が使った3種の神器】

1. 高学歴の友人
2. 足りないものを埋めようとする意欲
3. 筆記試験における圧倒的な成績

本稿ではこの「3種の神器」が必要な理由と使いこなす方法をお伝えします。

1. GMARCH内だけでなく、旧帝大、早慶などの高学歴の友人を作る

そもそも、学歴フィルターの存在は、ぼんやり「あるらしい」と知られる程度で、その実態はなかなか公にされません……高学歴以外は。

学歴フィルターが公にされやすいのは、「◯◯大学限定セミナー」。トップ大学の校内やその付近だけで告知をし、トップ学生を囲い込む作戦です。該当する大学生にしか声がかからないため、中学歴以下の学生にはフィルターが可視化されません。

一般的に「高学歴」で括られる一橋・東工大や早慶でも同じです。彼らは自分が「選ばれる側」になることで、早慶以上でフィルタリングする企業があることは認識できますが、「東大・京大生限定セミナー」の実態を知ることはありません。こうして最高学歴と、中学歴以下の情報格差が開いてゆくのです。

トップ企業に内定したGMARCH学生の多くは、高学歴の友人から情報を入手していました。

そして、以下のようなアクションを取り、情報格差を埋めたのです。

・外資系企業を受ける高学歴層に刺激され「早期に就活を開始」
・高学歴限定のリクルーター面談で訊（き）かれた内容を教わって「面接対策」
・トップ大学の構内で開かれる「セミナーへ潜り込んで参加」

高学歴の友人からもたらされる企業情報もさることながら、トップ大学生の就活を始めるタイミングに刺激を受けたそうです。2年生から就活を始める友人の姿から「自分も頑張らないとヤバイと触発された」と広告代理店へ内定した青山学院出身者は語っていました。

2. 足りないものを埋めようとする意欲、学歴フィルターは行動量で突破

「インフラ業界や銀行、商社」などは学歴フィルターが露骨に働きます。

しかしこういった業界でもインターンシップや懇親会は学歴不問な場合が多くありますし、高学歴学生だけが対象といわれるリクルーター面談制度に、僅（わず）かながらGMARCHの枠が用意されていることも多いです。

このような、通常高学歴だけが享受する制度へ滑り込むには「この学生は、GMARCH応募者の中で弊社への志望度が特別に高い」と判断される必要があります。その判断に説明会への参加回数が参考にされることもあるようです。

実際に、商社とトップ素材メーカーから内定を得たGMARCH学生はOB・OG訪問200人、インターン参加50社という高いハードルを自分に課し、積極的な活動を行ったそうです。「足りないものは意欲で埋める」戦略が、トップ企業のダブル内定へ繋（つな）がりました。

3. 筆記試験における圧倒的な成績は学歴を凌駕（りょうが）する、「普通」のGMARCH層の中から抜け出そう

企業が「学歴フィルターを設置していると思われたらイヤだけど、頭のいい生徒が欲しい」と考えた場合、筆記試験での足切りが行われますが、スコア順で並べると見事に学歴順となるのが現実で、ほぼ学歴での足切りと変わりありません。

ですが、筆記対策を行い良い点数を叩（たた）き出せば選考を通過することができる、という希望があります。こういった企業は高学歴な学生より「頭のいい学生」を求めているのです。

特に、テストセンターに代表されるSPI型の試験は練習をすればするほど点数が上がるため、GMRACH層の学生が東大生と同じスコアを取ることも夢ではありません。学歴フィルターが激しいといわれるインフラ業界で内定を手にした立教大生は「SPIは1日1回、必ず復習して95％以上の正答率を出せるようにした」とのこと。

また、筆記試験の結果が抜群に良かった選考の面接では「なぜこんなに頭のいい子がGMARCHへ入ったの!?」と驚きと好感をもって迎えられたと言います。大変失礼な対応ではありつつも、筆記試験には学歴を乗り越える力があるという事実の証明でもあります。いい意味で学歴とのギャップを見せ、他の学生より一歩進んだ就活へ挑んでください。