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就活サイトトップ企業検索金融バンク・オブ・アメリカ体験談
バンク・オブ・アメリカ
公式
外資系 金融

バンク・オブ・アメリカ
4.3

お気に入り (5768人)

バンク・オブ・アメリカ・グループの歴史は、まさにその社名通り、アメリカの文化と経済発展の歴史そのものです。

母体となったマサチューセッツ・バンクは1784年7月5日に業務を開始しました。この時、アメリカ合衆国憲法はまだ制定されておらず、ジョージ・ワシントンが初代大統領に就任したのは実にこの5年後のことでした。それ以来230年以上にわたり、米国のみならず世界の経済発展に欠かせない経営資源や資本が提供してきました。

またバンク・オブ・アメリカ・グループは日本の経済の発展を70年前から現在に至るまで、長きに渡り支えてまいりました。バンク・オブ・アメリカは1947年に東京支店を開設しました。日本経済の可能性を誰よりも早く、信じていたからです。以来、長きにあたり私たちは日本の経済発展を支えてまいりました。バンク・オブ・アメリカ・グループの歴史は、日本の経済発展の歴史でもあるのです。

バンク・オブ・アメリカは日本において2つの法人を通じて業務を行っています。

BofA証券株式会社は、事業会社、金融機関、政府機関などのお客さまに対して、株式や債券のトレーディング、資本市場業務、投資銀行業務、その他のアドバイザリー・サービスを提供しています。

バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ 東京支店では、国際的に事業を展開する日本企業、及び、外国法人の日本拠点を対象に、円・外貨口座開設、送金、信用供与、外国為替、貿易金融、バンクノート業務等の金融商品・サービスを提供しています。また、お客さまが新興国へ進出される際にお役立ていただける金融商品・サービス等、多様な金融商品・サービスを提供しています。

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806件 のES・体験談
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD→面接 【GDのテーマ・お題】とあるデパートの売上向上施策 【GDの手順】最初にお題が言われて、手元には一人ずつメモ用紙とペンが置かれていた。そして、ホワイトボードを自由に使って良いと言われた。 25分程度ディスカッション、最後に発表で、フィードバックは簡易的なものがあった。 【プレ...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門への応募理由をご記入ください】投資銀行部門を志望するのは、私が仕事に求めるものと、投資銀行業務がフィットしていると考えるからである。私は、仕事に3つのことを求めている。知的好奇心が満たされること。速いスピードで成長できること。そして、子育てゆえに一度仕事から離れてもキャリ...
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20年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語はそれぞれ30分程度。 【対策方法】他社のWebテストを数回受けていた。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・1日目:部門内容講義、グループワーク、デスクローテーション ・2日目:デスクローテーション、トレーディングゲーム、海外トランスファー社員や若手社員による座談会 ・3日目:デスクローテーション、ディベート、懇親会 【ワークの具体的な手順】グループワークは前日に課題が与え...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方が自己紹介をしてくださり、その後GDをして解散。 【GDのテーマ・お題】AIに淘汰されない仕事を定義してください。 【GDの手順】AIに淘汰されそうな仕事とそうではないように思える仕事を具体的に挙げていき、それらの共通が何であるかを議論した。そこから最終的に評価軸を設定し、その評価...
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20年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】株式・債券のVPの方が1人ずつ 【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介から始まり、面接が終わればその場からGDの会場へと案内された。 【質問内容】まず社員の方が自己紹介をしてくださった後 ・志望動機 ・大学での専攻内容 ・気になったニュース ・日本の良いと...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【メリルリンチ及びサマージョブへの応募理由(日本語300字以内)】志望動機は二点ある。一点目は、ストラクチャリング業務に関心があるからだ。私は、◯◯や◯◯等、異なる利害を主張する人が複数いる環境に身を置いてきた。その中で、幾度となく自身のコミュニケーション能力を駆使し問題を解決してきた。そのため、様々な利害の立場にある人々...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門のサマージョブへの応募理由をご記入ください。(300字)】「M&A業務の理解を深めつつ、貴社の自由な社風を体感したいため」である。◯◯部においてチームプレーを駆使し、個の技術で勝る相手に勝利してきた経験から、個々同士のシナジーが大事だと痛感した。その後、M&Aを勉強する中...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門への応募理由をご記入ください。(日本語 300字)】企業の経営陣と共に経済を動かしたい、ハイレベルな環境で成長を実感したい、この二点が貴社を志望する理由である。研究室でまちづくりに携わる中で、資金を集める重要性を知りファイナンスに興味を持ったことが前者のきっかけである。ま...
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20年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門への応募理由をご記入ください。(日本語 300文字以下)】企業を金融面から支えたいからです。きっかけは、サークル活動です。私のサークルでは企業へ販促案を出す活動をしています。その中で悩みの種となるのが予算でした。良い案を考えても予算を超えれば、案は即時却下となりました。そ...
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19年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる 【質問内容】基本的な質問はいままでと同じで、それについてしっかりと議論をしたあと、この会社に来る覚悟があるか、というような、入社意思を強く求められた。当然だが、他の会社との違いを明確にして、どうしてもここに入りたい...
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19年卒 個人面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】回数を重ねるごとに年次が上がっていく 【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると呼ばれる 【質問内容】質問内容は6回の面接すべてに共通しており、会話の流れから派生する質問以外は同じであった。なぜこの会社なのか、なぜこの部門なのか、将来どんなことをしたいか、何を成し遂げたい...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学 | 文系
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門のサマージョブへの応募理由をご記入ください。(日本語 300文字以下)】投資銀行部門の業務内容と貴社の社風を深く理解したいからです。私は、社会の動きを知るには市場の動きを知る必要があると考えています。そのため金融業界に興味を持ち、特にその中でも、資金調達やM&Aのアドバイ...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【バンクオブアメリカ・メリルリンチおよび第1志望部門のサマージョブへの応募理由をご記入ください。(日本語)(300文字以下)】私が貴社の投資銀行部門・資本市場部門のサマージョブに応募した理由は、投資銀行の業務を大きな成長の機会を与えてくれる環境で体験してみたいと思ったからです。私は日本の社会を動かすのに必要とされる人材にな...
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20年卒 個人面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】MDと部門長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接のときと同様に、社員と1:1の面接が30分×3 【質問内容】なぜアナリストになりたいのか、なぜメリルリンチで働きたいのかということをとにかく掘り下げて質問された印象。これまで頑張ってきたことや挫折経験についても質問された。...
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20年卒 個人面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】シニアアナリスト、VP、MD 【会場到着から選考終了までの流れ】社員と1:1の面接が30分ずつ4回続けて行われた。 【質問内容】筆記試験で事前に提出した課題に関する質問もあれば、そうではない一般的な質問もあった。面接官によって質問の性質もかなり異なっており、英語での回答を求めら...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】友人に株式投資を勧めたい企業を1社選び、その根拠を述べる。 【各科目の問題数と制限時間】A4で3ページ分。課題に取り組む期間は2日間与えられ、メールで提出する形式だった。 【対策方法】他の学生と対策をはかるために、より細かい分析、より深い洞察が求められる。
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20年卒 グループ面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】VPレベルの社員2人 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションと発表の後に同じグループのまま部屋を移動して、グループ面接を受けた。 【質問内容】半分が日本語面接、半分が英語面接だった。 日本語では、なぜ調査部を志望しているのか、アナリストになったら生かせる自...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】学生は2グループに分けられていた。まずGDがあり、そのあとにグループ面接があった。 【GDのテーマ・お題】就職活動におけるルールは撤廃すべきか 【GDの手順】学生、企業、社会の3プレイヤーに分けて、現状と撤廃後それぞれのメリットデメリットを洗い出し、各メリットデメリットの可能性とインパク...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】一般的な玉手箱。計数、言語、性格の3科目。 【各科目の問題数と制限時間】どれも一般的なものと同じ。3つ合わせて1時間程度。 【対策方法】特別難しいわけではないが、計数は典型的な問題をあらかじめ見ておくとよい。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

東京大学 | 文系
【就職に際して重視する点とその理由をご記入ください。】私は就職先を決めるにあたって以下の2点を特に重視する。1点目は優秀な人たちに囲まれた環境で圧倒的な成長ができることである。そのうえで切磋琢磨しあえる環境と十分な裁量権を重視する。2点目は自分にしかできない仕事ができることである。企業の歯車となって誰でも同じ結果になる仕事...
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20年卒 4days / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1~3日目講義とワーク、4日目発表、講評 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リクルートに対する買収提案。1日目にはリクルートをカバレッジしている社員様がきてくださり、4日目もその方がご講評を下さる。2日目にバリュエーションの講義があるので、それまでに企業を決定できてるとその後が...
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20年卒 GDと同じ選考 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ディレクターの方とジュニアの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの4人のうち、人事に指定された二人組で部屋に通される。 【質問内容】「投資銀行の志望理由」「メリルリンチの志望動機」「最近気になるM&A」「短所とそれをどう克服してきたか」「これま...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場には16人ほどおり、4人う一組となってグループディスカッションの部屋に通される。20分ほどで議論し、10分ほどで社員様に発表する。 【GDのテーマ・お題】「サマータイムを採択するべきか」 【GDの手順】20分ほどで議論したあと10分ほどで社員様に発表する。社員様からいくつか質問がなされ...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語、計数 【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど 【対策方法】競合他社と同様
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企業情報

代表者

BofA証券株式会社: 代表取締役社長 笹田 珠生 / バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ 東京支店: 東京支店長 木越 純

所在地

東京都中央区日本橋一丁目4番1号日本橋一丁目三井ビルディング

設立日

BofA証券株式会社:1998年 / バンク・オブ・アメリカ・エヌ・エイ 東京支店:1947年11月

従業員数

Global : 208,000人  Japan: 620人 (2021年12月現在)

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2020年受賞
職種別の選考対策
投資銀行部門/資本市場部門 金融市場部門 調査部 証券業務部 テクノロジー部 オペレーションズ部門
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誰よりも人の可能性とチームワークを信じ、成果を正当に評価する。

バンク・オブ・アメリカではとても多くの女性が活躍しています。
多様性溢れるメンバーが、その可能性を最大限に発揮することで、最高の仕事ができる。私たちはこのような信念を持っているからです。

この信念から、社会貢献活動としても、女性の活躍を促進する様々な取り組みをグローバル規模で展開しています。例えば「グローバル・アンバサダー・プログラム」もその一つです。「グローバル・アンバサダー・プログラム」は、企業、ソーシャルビジネス、NGOに従事する日本の女性リーダーと、世界の主要民間セクターおよび市民社会団体の女性シニア・エグゼクティブが参加し、1対1のメンタリング・セッション、組織管理やリーダーシップ等のスキルの構築を目的としたワークショップからなるプログラムです。
私たちは「女性リーダー育成への投資」を通じ、地域社会の持続的な発展や経済成長への貢献を目指しています。

また個の力だけでなく最高のチームワークを発揮することで、初めてベストな仕事が実現される。このようなカルチャーが広く浸透しているのもメリルリンチの特徴です。その結果、社員の仲はとても良く、活気に溢れています。

そしてバンク・オブ・アメリカは、成果を発揮した社員には年次に捉われず正当な評価を実施しております。得た利益は正当に還元する。それがバンク・オブ・アメリカの信念です。

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