アサヒビールの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら接続

質問内容

・自己紹介と志望理由（1分） ・自己紹介の深掘り 　→（スポーツをやっていた話をしたので）いつから始めたのか、今はやっているのか、なぜやめたのか ・大学で頑張ったこと（ゼミでの話） 　→大学前からそれをやりたいと思っていたのか 　→ゼミの選考などについて 　→ゼミに受かるために頑張ったこと ・入社してやりたいこと ・学生時...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

122問を1問10秒ずつで答える

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらアクセス

質問内容

・今までの人生で一番困難だったこと 　→（商品開発の話をしたので）商品の売れ行きについて 　→どんなメンバーとやったのか ・アサヒビールで挑戦したいこと ・他の人に負けないアサヒビール愛について ・他社選考状況

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常通りです

対策方法

テキストを解く

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数に対して制限時間が短かったのでかなり難易度は高かったように感じた。

対策方法

特になし

あなたがアサヒビールのエンジニアリング系インターンシップに興味をもった理由を教えてください。（300文字以内）

私は◯◯でのアルバイトの経験から食やお酒が人々を幸せにできるものであると実感している。特にコロナ禍において様々な制限がある今日では、外で飲食できる幸福感を私自身感じている。このような経緯からお客様に笑顔を届ける一端として、嗜好品である酒類を提供している御社のインターンに興味を持った。また、御社の生産研究職との併願を考えてお...

あなたが複数の人と関わりながら何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300文字以内）

私は大学で◯◯の◯◯の◯◯長を務めた。◯◯運営は各チーム、◯◯、◯◯管理者など多くの人の協力で成り立っている。その関係者全員とコンタクトをとり、日程等の打ち合わせをする必要があった。そのため、自分一人だけの力では限界があり、他校の◯◯との連携することが必須であった。当初は全◯◯に個人的に連絡を取っていたが、各部門担当組織を...

あなたが新しいビール工場を設計する、と想像してみてください。あなたならどんな工場をつくりますか？また、それはなぜですか。（300文字以内）

私はSociety 5.0に向けた創造と変革に即した工場を設計する。Society 5.0とは日本政府が推進するAIやIoTなどの技術を用いて社会課題を解決する社会のことである。工場では自動化や自動分析が可能になり、ニーズに対応した生産や工場間連携による生産の効率化などの効果が考えられる。ビール工場に導入することで特に品質...

実施日程

2021年2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

よくあるタイプのものです。

各科目の問題数と制限時間

数学と国語のみ。英語なし オーソドックスなものです。

対策方法

問題集を2週。オンラインで受けられるwebテストの模試を受け続けた。

あなたがアサヒビールのエンジニアリング系インターンシップに興味をもった理由を教えてください。（300文字以内）

私は食品メーカーで新しい商品を世に生み出すことに強い関心があり、特にエンジニアリング職で携わりたいと思っていました。新市場の創造や最適生産物流体制の構築といった『稼ぐ力の強化』に力を入れている貴社では、どのように市場調査した結果を活かしてエンジニアリング業務に反映しているのか、どのようなプランで新しい商品の生産体制を確立し...

あなたが複数の人と関わりながら何かを成し遂げたエピソードを教えてください。（300文字以内）

周りを巻き込んで装置を一から組み上げました。研究室には◯◯で◯◯できる装置がなく研究のための試料を作製することができなかったため初めから作る必要がありました。はじめのうちは一人で行っていましたがすぐに限界が来たので周りの有識者の知恵を借りようと思いました。最初に◯◯に詳しい先輩に話を聞き、作製できそうな部品と発注するべき部...

あなたが新しいビール工場を設計する、と想像してみてください。あなたならどんな工場をつくりますか？また、それはなぜですか。（300文字以内）

装置の遠隔化と生産費の削減の2つの点に力を入れたビール工場を作りたいと思います。制御装置の遠隔化を進めることで在宅中でも工場内の装置の様子を確認できるようにします。そうすることで工場にいる人数を減らし、従業員の忙しい予定に余裕を持たせることができます。また、生産費の削減は利益を上げることだけではなく、環境面への配慮という面...

実施日程

2021年2月4日

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1人、生産研究職社員1人

会場到着から選考終了までの流れ

あらかじめ送付されていたTeamsのURLから接続後、面接になった

質問内容

・自己紹介を30秒〜1分程度で ・希望するコースとその理由（生産研究か基盤研究か） ・研究内容について ・研究を行っている中で苦労したこと、ワクワクしたこと ・学生時代にチームとして協力して頑張ったこと ・逆質問

試験科目

デザイン思考テスト

各科目の問題数と制限時間

アイデア想像セッション（30分） アイデア評価セッション（30分）

対策方法

特になし

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ時間

対策方法

特になし

今回のインターンシップで何を得たいですか。どうしたらそれを実現できますか。（300文字以内）

私は大学と企業で行う研究スケールの大きさや違いを実感したい。大学では背景やニーズを元に商品開発を行う過程を経験できない。生産研究職はニーズを把握し、どの技術を活用し商品開発を行うか見極める必要性がある。貴社がどの様に商品開発の難しさに向き合い、ブランド価値を確立してきたのか過程を学びたい。また、私は研究において現状に満足せ...

研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにもわかりやすく説明してください。（300文字以内）

私は◯◯の◯◯の◯◯性について研究している。◯◯の◯◯には、◯◯と比べて◯◯と呼ばれる、目に見えない微小な◯◯が多く存在しており、特に◯◯や◯◯など◯◯に◯◯な◯◯成分の濃度が高い。これは◯◯の◯◯が、◯◯と効率的に◯◯が行われない為であり、◯◯など高齢者や◯◯への健康影響が懸念されている。◯◯の改善の為に、実地調査などの...

あなたが正解のない問いに向かい合うときに大切にしていること、具体的なエピソードを教えてください。（300文字以内）

「粘り強さ」と「枠に囚われない」事を大切にしている。特に私が◯◯の◯◯について研究活動を行う際に活かされた。研究を進める上で、◯◯の現状を理解する必要性があった。過程の中で◯◯など、専攻分野外の知見も必要で、最初は研究が滞った。しかし自身が成長できる機会であると、一から「粘り強く」学び、現時点での課題や目標を策定できた。ま...

実施日程

2021年1月下旬〜2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長もしくは役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待機→案内

質問内容

・自己紹介 ・学生時代の取り組みの割合を100％で教えてください ・入社までに何をしたいか ・自分を動物で表すと何か ・業務用営業と量販店営業のどちらをやりたいか ・アサヒビールが今後も発展するためには何が必要か ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・挫折を乗り越えた経験 ・メンバーの衝突を折衝した経験 ・継続的に努力した経験 ・なぜビールメーカーなのか ・なぜアサヒビールなのか ・スーパードライについてどう思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就職活動の軸 ・なぜ飲料メーカーなのか ・他に受けている業界はあるか ・ビール業界の印象 ・入社後に携わりたいこと ・リーダーとして心掛けていること ・強み ・逆質問

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

従来のものと同じ

対策方法

慣れ

アサヒビールを志望する理由を、「アサヒビールの何に惹かれたのか」を交えてご記入ください。（300文字）

ビールの魅力を世界中に広めたいと考え、貴社を志望する。アルバイトで従業員と親睦を深めるために酒の場を利用することが多かった。その際、酒を酌み交わすことで互いの距離が縮まり、信頼関係を築くことができた。このように、お互いの距離感をなくすビールの力に惹かれた。中でも貴社を志望する理由は3点ある。1つ目は、ブランド力だ。貴社のス...

「失敗を恐れずに新しい発想で行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。（300文字）

アルバイト先の◯◯にてコロナによって見込まれる売上低下対策を行ったことだ。課題は新規顧客層の減少だったため、新規顧客獲得及び客単価向上を目指した。そこで、「◯種類の◯◯を各自◯◯して◯◯を楽しむ」という設計を行った。◯◯の売上が多く、家族連れや高齢者の新規顧客が多いことから、手軽に◯◯を注文したくなる設計を意識して行った結...

「過去の自分を超える為に行った取組み」の観点で具体的なエピソードをご記入ください。（300文字）

中学時代、考えもなく◯◯へ進学した経験から、高校では志望大学合格に向けて勉強に勤しんだ。私は3年間の勉強計画を練り、状況に応じて計画を修正しながら地道に学習を進めた。当初は「模試の成績が伸びない」という課題があったが、複数の模試を振り返って原因を分析したところ、応用問題の正答率が低いということがわかった。そこで、大学の過去...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・男性と女性1人ずつ ・2人とも若い社員

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teamsを使用

質問内容

・簡単な自己紹介 ・基盤研究か商品開発どっちのコースを希望しているか（具体的な理由も含めて） ・自分の研究の凄いところ ・研究をやっていて大変だったこと ・テーマはどうやって決めたのか ・チームで成し遂げたこととその深堀 ・逆質問

試験科目

デザイン思考力テスト、パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

創造セッション（30分）、評価セッション（30分）

対策方法

とくになし

試験科目

言語、非言語、パーソナリティ

対策方法

参考書

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWEBテストだ！玉手箱・C-GAB編

今回のインターンシップで何を得たいですか。どうしたらそれを実現できると思いますか。（300文字以内）

アサヒビールにおける研究開発の仕事に必要な心構えについて学びたいと考えています。私は大学生活の中で、お酒を介したコミュニケーションによって人見知りだった性格を変えることができました。これをきっかけに、私は将来、お酒を通じてお客様に喜びと感動を提供したいと考えるようになりました。私は特に、貴社の研究開発において「お酒ならでは...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように分かりやすく説明してください。（300文字以内）

健康的で美味しい◯◯の開発に取り組んでいます。◯◯を造るためには「◯◯」という◯◯の力を借ります。◯◯は◯◯の味や香りの決定に重要で、その性質は◯◯が持つ「◯◯」によって決まります。そこで、◯◯を用いて、理想的な◯◯を作る事を試みました。この手法は従来の手法と異なり、目的の◯◯のみを改変できるため、◯◯本来の味や風味が損な...

あなたが正解のない問いに向かい合うときに大切にしていることと、具体的なエピソードを教えてください。（300文字以内）

周囲の人との情報共有を大切にしています。私は学部生時代の研究で◯◯が持つ新しい機構を発見しました。しかし、より詳しい解析のために自身で試行錯誤しながら実験系を構築する必要がありました。そこで、次の2点を意識しました。1つ目は実験を行ったら、内容と得られた結果、次に行う実験について指導担当の研究員に毎回報告すること。2つ目は...

実施日程

2月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長であったと記憶している。 いわゆるベテラン層の方々

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 志望動機 留学についての深掘り アサヒビールで実現したいこと 他社選考状況 志望度の再確認 逆質問 内定出したら入社するかを見るような質問が多く、それ以外にはアサヒビールで成し遂げたいことなど将来のキャリアビジョンを聞かれることがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

肩書きは忘れたが役職有りの人事の方で年次は少し高かったと記憶している。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 二次面接までの話で気になる点の再確認 アサヒビールについての理解度 アサヒビールの課題 アサヒの社員だとしたらどういった今のコロナの中でどのような戦略を立てるか。 性格が合わない人とどのように折り合いをつけるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員、肩書きは不明

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 自己PR アサヒビールについて 若者のビール離れを防ぐには 逆質問 一次面接で気になることの深掘りが行われる。基本的には一次面接に似ているが二次面接からアサヒビールの理解度や志望度が問われ出した。アサヒビールのイメージなどについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い女性社員（受験する地域の近辺の事業所の社員だと思われる）

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの気になる所の深掘り その他にチームを束ねた経験 志望動機 逆質問 基本的な一次面接で聞かれるような質問でした。別の学生が最後の一言でモノマネを披露したが場が凍りついていたのをオンライン上でも感じたので変なことをしない方が良い。

試験科目

言語 非言語 性格

各科目の問題数と制限時間

従来の玉手箱

対策方法

玉手箱の対策本を一周