アサヒビールの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

素材系メーカーで、かなりの大企業に受かったので、企業規模と事業内容で天秤にかけた結果、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

知り合いに内定者がいない為、不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術社員。一次面接よりも重役っぽい人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事と合流し、面接室に移動

質問内容

1. アサヒの志望動機とやりたいこと ビールづくりの技術力と現場との連携に魅力を感じました。技術系生産研究職として、高品質で安定した製品づくりや環境に配慮した製造技術の開発に携わりたいです。 2. 人との関わり方 相手の意見を尊重し、積極的にコミュニケーションを取ることを大切にしています。チームの目標達成に向けて協力し合...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1. アサヒビールの志望動機 ビールづくりの技術力の高さと、研究と現場がしっかり連携している点に惹かれました。自分の技術を活かして、人々の生活に喜ばれる製品づくりに貢献したいと思っています。 2. 志望職種とその理由 技術系生産研究職を志望しています。自分の研究や分析の経験を活かして、製造現場の課題解決や効率化に関わりた...

承諾/辞退理由の詳細

複数企業を受けた中で圧倒的に雰囲気が良く、明るかった。人事など職種に依らず社員は全員にこやかで、縦も横も仲の良い印象を受けた。私は仕事に専念するためには人間関係のストレスが少ないことが重要だと考えているため魅力的に感じた。また、面接を受ける中で最も学生の話を聞こうとしてくれていると感じた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名とマーケティング職1名（部長と思われる）

会場到着から選考終了までの流れ

控え所で年次の低い人事の社員や同じ時間帯の受験者と雑談した後面接室へ案内される。アサヒ飲料の飲み物がもらえる。

質問内容

・アサヒビールで実現したいこと ・なぜアサヒなのか ・なぜマーケティングなのか →これまでの選考と同様の内容で、インタんで感じたことなどを含めて話した。 ・自分を野球のポジションと打順で例えると？（野球の話をしていたため） ・なぜアルコールの消費は減っていると思う？どうすれば伸びる？ ・良いマーケティングって...

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

適職検査 1問10秒以内で【はい・いいえ】を選択する。 100問程度だった記憶

対策方法

適職検査のため対策なし。選考要素はないと思われる。しいて言うのであれば、社会人として明らかにふさわしくない解答は避けた方が良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、マーケティング各1名

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介と志望動機を合わせて2分でした後、内容に関する質問と深堀を20分程度、残り時間で逆質問。

質問内容

自己紹介と志望動機を合わせて2分 ・なぜマーケティングをしたいのか ・インターンに参加した感想とアサヒビールの印象 ・アサヒビールのマーケティングのイメージ ・これまでで最もストレスを感じた経験 ・どのように対処したか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

5日間通して6名チームでワーク。間に懇親会が3回あった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

以下のように200字にまとめました： --- マーケティングの基本を学び、特にユーザー起点で考える「デザイン思考」の重要性を理解した。潜在ニーズの発見・言語化の視点を養い、新規事業立案のグループワークでは、具体的なターゲット像を設定し、課題と背景を深掘り。価値提供と収益化の手法を検討したうえで、知人インタビューで仮説を...

ワークの具体的な手順

最初2日は座学をしてからワークを行う。後ろの2日はワークのみ。最終日に発表。

承諾/辞退理由の詳細

物事を前向きに考え、自分自身にとっても周囲にとってもプラスの行いをしようとする社風に惹かれた。また、OB訪問や選考過程で「将来このような人になりたい」と思える社員の方に出会えた。

内定後の課題の有無

今のところなし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員の方＋部長クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

事前に採用人事複数名とカジュアルの話す時間があり、その後別室に案内されて30分ほど面接。

質問内容

・自己紹介＋志望動機 ・他社インターンシップの参加状況と印象深い会社 ・インターンシップでアサヒビールに持った印象、印象が変わった部分 ・他社選考状況 ・入社後に取り組みたいこと ・就活軸に対する深掘り ・研究職でなくて良いのか ・逆質問

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。

修士研究では、再現性が取れないデータに対し試行錯誤を繰り返し、粘り強く原因を追究した経験が問題解決力の成長につながった（修士1〜2年）。 学部時代には実験ミスを繰り返した失敗経験から、事前準備と記録の重要性に気づき、以降の研究姿勢が大きく変わった（学部3年）。 学会発表に向けて、指導教員や仲間と内容を磨き上げた経験から...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。

製造技術の高度化に関わる業務に興味があります。特に、原料や発酵条件による味や香りの微細な変化を安定して制御する技術に魅力を感じています。将来的には、生産現場と研究部門をつなぐ橋渡し役となり、より高品質かつ安定した製品づくりを支える技術開発に携わりたいです。さらに、環境配慮型の製造技術にも挑戦し、持続可能なモノづくりの実現に...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。

わたしは、「熱をうまく逃がす材料」を作っています。たとえば、スマホやパソコンが熱くなりすぎないように助けるものです。いろんな材料を合わせて、熱を上手に伝える新しい素材を研究しています。

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。 ※300文字

これまでに学んだ植物に関する知見を活かし、「ビール酵母細胞壁」の研究に携わり、貴社独自の視点から社会問題の解決に貢献したい。私は小学生の頃に東日本大震災を経験し、健康的な生活を送ることの重要性を強く実感した。この出来事を通じて、誰もが健康的な生活を送れる社会の実現に寄与したいと考えるようになった。貴社は健康志向の商品を数多...

あなたの人生で培った一番の強みをあなたらしさが伝わるように表現してください。（30秒）

前に出ることが苦手な性格を変えるため、大学で規模の大きいサークルに参加し、副会長に立候補した。約300人をまとめる役割は大きな挑戦だったが、コロナ禍でも諦めず、リモート説明会やSNSを活用して新入生勧誘活動を行った。その結果、例年の1.5倍、150人以上の新入生を迎えることができた。この経験から諦めずに挑戦することの大切さ...

あなたの研究テーマを初めて聞く人にも理解できるように説明してください。(300字以内）

私は、○○植物の○○と○○の乾燥耐性の違いを生み出すメカニズムを解明することを目的として実験を行っている。近年、世界では気候変動による砂漠化などの問題が深刻化している。砂漠化は、農業生産を減少させたり、水不足を引き起こすため、様々な社会課題と密接に関係している。そこで、植物の持つ乾燥耐性の理解やその応用における重要性が増し...

あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）

私が直面した最も大きな困難は、部活動におけるチーム運営の改善だ。私は◯◯部のキャプテンを務めている。私たちの部では、代々キャプテンが練習メニューを決定する慣習があった。しかし、この方法では部員の意見が十分に反映されず、チーム全体の成長につながりにくいのではないかと感じていた。そこで、私は「各学年から毎週1人を選出し、4人で...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。（300字）

この課題において私が最も大切にしたことは、部員一人ひとりの考えを尊重することだ。◯◯はチームスポーツであり、目標達成には全員が同じ方向を目指すことが不可欠となる。その為、過去の私は練習メニューの決定方法を見直した。さらに理想的な状況を実現するためには、練習後や試合後のミーティングで部員が簡潔に疑問点や改善点を共有する場を設...

アサヒビールで実現したいこと

「スマドリ」のさらなる普及を通じて、より多くの人が楽しめる飲みの場を創出したいと考えている。以前、お酒が得意でない友人を含む飲み会で、私が貴社の「スマドリでええねん」を口ずさんだことがあった。友人は周囲に合わせてお酒を飲もうとしていたが、私の歌を聞いて「やっぱりソフトドリンクにする」と笑顔で言った。この経験を通じ、体質や健...

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2～5つ教えてください。※挑戦した経験、成功・失敗経験、チームワークを発揮した経験、人生の転機など。いつ頃のエピソードかも記載ください。（各エピソード100文字以内／2エピソード以上必須）

・大学2年時に学生団体で◯◯に出演し、◯◯としてトークを回すことに挑戦した。出演者の話をより魅力的に引き出す対話を意識した結果、動画は◯◯回以上再生され、傾聴する力の大切さを痛感した。 ・大学3年時、学生団体で◯◯のデザインチームのリーダーとして、人手不足を解決した。デザインの楽しさを伝えて新メンバーを募り、マニュアルや研...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください（300文字以内）

貴社で新商品開発に携わり、忙しい毎日を送る人々の満足感に寄り添うモノづくりをしたい。この思いの背景には、学生団体での◯◯作成を通じて、自らのアイデアを形にする喜びを実感した経験がある。生ジョッキ缶のような革新的な商品を生み出す貴社で、アルコールの物質的価値にとどまらず、消費者にポジティブな感情や思い出といった情緒的な価値を...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。（博士修士用）（300文字以）

私は◯◯の病気である◯◯障害に関する研究を行っており、特に◯◯で作られる◯◯というタンパク質の働きに注目している。◯◯は◯◯などの◯◯障害が起きると、その量が増加することが知られており、◯◯が◯◯に大きな影響を与えることが知られている。しかし◯◯障害を抑制するのか促進するのかは明らかではないため、本研究では◯◯の具体的な働...

あなた自身の成長に影響を与えたエピソードを2〜5つ教えてください。※挑戦した経験、成功・失敗経験、チームワークを発揮した経験、人生の転機など※各エピソード100字以内

・学生実習の円滑な実施を目指して、研究室メンバー向けの要点集を作成し、勉強会を実施した。結果、全員が実習内容を理解し、学部生からの様々な質問に回答できた。この経験から、周囲を巻き込む力を身に着けた。 ・アルバイト先の飲食店スタッフ全員で「リピーター数倍増計画」に取り組んだ。意見を気軽に出せる場が必要だと考え、グループチャッ...

アサヒで興味のある業務と将来実現したいことを教えてください。（300文字以内）

私が将来実現したいことは、【健康的にワクワクできる飲酒文化】の構築だ。そのため、貴社のスマドリ事業に興味がある。私は◯◯部で◯◯と◯◯について学び、人々の健康を重視しながら生活に豊かさをもたらすことの意義を痛感した。「飲酒は不健康」という考えが根強い中、近年は中性脂肪の上昇を抑えるなど機能性表示のあるお酒も増えており、飲酒...

あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。（300文字以内）

私は新しい◯◯を作るための研究を行っている。日本では、高齢化が進む中で◯◯患者数が急増している。◯◯本人だけでなく、その家族にも大きな負担となるため、社会全体で大きな問題である。現在、◯◯に対する薬は◯◯種類あるが、いずれも◯◯などの副作用が多いため使いたくないという人が多い現状がある。そこで私は、◯◯がマウスの◯◯機能に...

あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？それはなぜですか？（300字）

「お酒を通して人と人が繋がる場所を増やす」ことだ。私は大学でのサークル活動を通して「自信を持って何かに取り組むこと」の重要性を学んだ。この経験から帰属する組織への自信という観点から生活する全ての人が「ここがあるから頑張れる」と思えるような場所を作りたい。そしてそれはお酒を楽しむ場所で実現できると考える。私は大学1年生から現...

あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）

大学の◯◯サークルでの新入生勧誘だ。私の所属する◯◯サークルは◯◯人規模だったが、コロナ禍の影響で年々人数は減少していた。私は会長としてサークルを盛り上げたいと思い、有志のメンバーを募り勧誘を行った。◯◯での告知や毎週◯◯回のイベント開催を協力して行った。また、私は新入生向けにサークル選びの決め手は何かというアンケートを実...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。（300字）

最も大切にしたことは「分析」だ。新入生勧誘を行う際、前年なぜ上手くいかなかったのか、どのようにすれば多くの人に興味を持ってもらえるのかを考えて新たな取り組みに挑戦できた。この取り組みをより良いものにするためには同期メンバーともっとコミュニケーションを取るべきだと考えた。週◯◯回のイベントを分担して行っていたため同期メンバー...

あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？それはなぜですか？（300字）

「最高の明日を届ける」というビジョンのもと、貴社の商品を通じて人々の心を動かす瞬間を生み出したいからだ。お酒は人と人を繋ぎ日常に彩りを加える存在であり、特別な一杯が思い出として残ると考える。アルバイトを通じ、お客様の笑顔や、◯◯作りに見入る子供の輝く表情を目にし、食品の「人を幸せにする力」に惹かれた。貴社はビール市場だけで...

あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、 それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）

高校時代、◯◯部の◯◯として、◯◯や◯◯を考案し、開催に尽力した。当時、新型コロナウイルスの影響で社会的活動が制限されており、開催に対する理解を得るため、例年とは異なる体系を構築する必要があった。特に課題となったのが感染症対策だ。私が注力したのは「◯◯」の考案で、会場最大収容人数◯◯人の来場者の◯◯を把握するため、従来の◯...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、 過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。（300字）

最も大切にしたことは「課題の本質を分析し、周囲を巻き込むこと」だ。より理想的な状況を実現するためには、◯◯管理の仕組みをさらに最適化しミスの発生を防ぐことが必要だと考える。具体的には（1）利用者の声を集めて操作性を改善すること、（2）◯◯の入力項目を見直し、利用者が迷わず正確に情報を入力しやすくすること、（3）◯◯に反映さ...

あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？それはなぜですか？（300字）

私は「誰一人取り残さない、多様性を尊重できるお酒の場」を実現したい。大学時代、お酒が弱い友人が飲み会で辛い思いをしている姿を見ても、うまく救えなかった経験がある。このことから、多様な背景や選択を認め合う環境があれば、誰もがお酒の場を一緒に楽しみ、喜びを分かち合えるのではないかと考えた。貴社は「全ての人に最高の明日を」という...

あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、 それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）

約◯◯名が所属する大学◯◯部の副将として、関東大会での総合優勝に向け、組織改革に取り組んだ。当時は伝統的な一律練習が個人の競技力の差を広げ、2年連続で総合優勝を逃していたことから、チームの在り方を根本から見直す必要があると考えた。 最大の困難は、長年の練習計画を支持する上級生の賛同を得られず、改革推進が難航したことだった。...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、 過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。（300字）

最も大切にしたことは、「相手の立場に立って傾聴すること」だ。競技経験や実力が一人一人異なるからこそ、背景や考えを丁寧にヒアリングし、対話を通じて相互理解を深めることで、誰一人取り残さない改革を目指した。 より理想的な状況を実現するためには、「意見を引き出しやすい仕組み」を整えることが重要だと考える。例えば、匿名アンケートを...

入社して実現したいこと

貴社で実現したいことは、貴社のお酒で笑顔が溢れる空間を創出することである。私はゼミの飲み会やアルバイト先でお酒がもたらす笑顔や、喜びが溢れる数々の場に立ち会ってきた。一方、お酒が飲めないと最大限楽しむことができないといった考えが存在することも事実である。この経験から飲む・飲まないに限らず、お酒そのものが創出する楽しい空間を...

あなたが過去に直面した課題で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。

◯◯を企画・運営した時のことである。◯◯であった◯◯を◯◯にする新しい試みのため、協賛ブランドの拡大やステージの一新、宣伝方法の拡大が必須であり、メンバーの負担増加による不満が次々に発生した。また、協賛金の提供をしてくださるOB・OGからは、伝統を破ることへ反対の意見が多発。こうした課題を乗り越え、成功させるためには全員に...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫ができるか、具体的に教えてください。

大きな目標をチームで達成するためには、関わるすべての人が同じ方向を向いて奔走することが必要だと考える。そのため、全員からの納得と共感を大切にしていた。当時は最適な方法を取ったと考えていたが、振り返ると多少の強行突破感が否めないと感じた。◯◯は大成功を収めたものの、初めてのことでメンバーやOB・OGの意見を最大限取り入れるこ...

あなたがアサヒビールで「実現したいこと」は何ですか？それはなぜですか？（300字）

「ビールを通じた、喜びの共有圏拡大」を実現させたい。○○留学の中で、ビールを通じて多くの人間関係を構築できた経験。イベントでビールを提供していた際、ビールが苦手、宗教上の理由で飲めないと飲める人と同じ空気間を共有できず疎外感を抱く人々を目の当たりにした。これらの経験から、ビールを通じ、全ての人が繋がれる空間を作りたいと思う...

あなたが過去に直面した課題の中で、最も大きな困難だと感じたものを1つ挙げ、 それについてどのような工夫をして対応したか、その結果も交えて具体的に教えてください。（400字）

留学先で○○名の留学生を集め、現地学生との交流イベントを実現させたことだ。現地学生との交流機会が少ないことに不満を抱く留学生がいた。高校留学で同様の経験から苦労した私は、イベント開催を決意した。本構想をイベント団体に打診し、3カ月で○○名以上の集客を条件に協力を得た。留学生の集客を担い、ネット上で勧誘を行うが、1月目は○○...

その課題に対する取り組みを振り返り、あなたが「最も大切にしたこと」を明確にしたうえで、 過去よりもさらに理想的な状況を実現するためには、どのような新しい取り組みや工夫が できるか、具体的に教えてください。（300字）

最も大切にしたことは、相互利益である。自分だけではなく、相手にもメリットがある提案を意識していた。この意識は、イベント団体やDJに協力依頼を得る過程で発揮された。まずイベント団体にはニーズをヒアリングし、彼らのニーズに迎合する形で協力要請を行った。また、DJには正確な来場者数と報酬額の事前提示により、規模感を明示。DJのや...