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就活サイトトップ企業検索メーカー富士フイルムビジネスイノベーション体験談
富士フイルムビジネスイノベーション
公式
日系 メーカー

富士フイルムビジネスイノベーション
3.8

お気に入り (9064人)

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社は2021年4月1日に「富士ゼロックス」が社名を変更して誕生しました。富士フイルムブランドのもとでグループ内の連携を強化することで、シナジー創出を加速させ、革新的な価値の提供を目指します。ICTやIoTの発展で世界中がネットワークでつながり、メディアも多様化するなか、流通する情報の量、種類は膨大になる一方です。当社は、長年にわたり培ってきたAI(人工知能)をはじめとするコミュニケーション全般における技術やノウハウによって、必要な情報を最適な形に変換し、迅速に配布・共有できる最善の手段を提供し、業務フロー全体の最適化、顧客関係性強化など、ビジネスのあらゆる場面でお客様の課題解決や成長に貢献します。お客様の競争力強化や働き方改革といった社会課題の解決を通じ、お客様の価値創造を支援するとともに、企業としても着実な成長を実現してまいります。

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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50歳くらいの人事の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様 接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。 【質問内容】・面接官か...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の営業の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】接続完了後、多くの学生がいるブースに入室される。マイクとカメラのチェックを受け、時間になり次第、個別のブレイクアウトルームに案内される。 終了時間になり次第、自分で退出する。 【質問内容】・面接官から自己紹介 ・自分の自...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたはどのようなアスピレーション(志や想い)を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか?理由も踏まえて教えてください。(400文字以内) 】私の志は「誰も取り残さないチーム作り」です。幼い頃から「相手の立場で考えなさい」と育てられたこの想いが、私の原動力です。 高校では未経験の◯◯部に飛び込み、「同期全員で最...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 5days インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】与えられた課題に対して、班ごとに1日ごとの計画を立てて取り組むワーク。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複合機における汚れの自動検知手法の開発に取り組んだ。与えられた条件内でYOLOとCNNにおける評価を行い、プレゼンテーションをする課題であった。中間発表と最終発表があり、2...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】複合機分野を今後伸ばすことは困難であると感じたため。 新たな事業改革に対する不安があったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】ボリューム層は、MARCHだと思う。 早慶が1〜2割ぐらいであると思う。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官のいる部屋前まで案内してもらい入ってから面接が始まる。 【質問内容】■質問 研究室にどの程度行くのか リフレッシュの仕方 志望動機 入社後の話 ■回答 週5日行くが、どのようなことを心がけているかを織り交ぜながら...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術開発の方 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後に口頭で研究内容を説明後に質疑応答がある。 【質問内容】■質問 ・そのテーマを選んだ理由 ・研究であった課題 ・その課題に対してどのように乗り越えたか ・今後の予定 ■回答 他の研究との差別化を行い...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。 ※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。 ※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】研究テーマは、「ニューラルネットワークを用いた集中豪雨形成過程の四次...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語35分、非言語35分、性格15分 【対策方法】他企業の選考で複数回実戦経験を積んだうえで、本番に挑んだ。直前には参考書を解いて、ウォーミングアップを行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】複合機が主なサービス軸となっており、スキルや知識を身につけ応用できる分野が限られると感じたから。医療や公共など、より幅広い事業展開のある企業でのファーストキャリアが最適だと感じたから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】詳細には不明であるが、国立大学出身が6割程度のように感じた。 【...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に集合。その後面接室に案内され、終了後はオフィス退出。 【質問内容】・志望動機 ・就活の軸 ・取り組みたい具体的な事業領域 →海外事業に興味はないか →絶対に外せない条件は何か →希望の配属が叶わない場合、どうするか ...
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系ベテラン社員2人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室、面接、退出 【質問内容】自身の研究内容とスキルについて事前に資料を共有し、それに従って5分間で説明を行う。その後、研究内容やスキル、研究に取り組む姿勢、等に関して各面接官から質問がある。基本...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【研究内容】研究テーマは◯◯評価基盤の構築である。近年、◯◯へ伝える情報は多様化しているが、◯◯の評価環境は依然として不足している。そこで本研究では、◯◯に◯◯評価モジュールを組み込み、効果検証の足場を整備した。有効性を示すため、◯◯手法で被験者実験を実施した結果、◯◯が生じ、その要因をデータから解析できた。このことから、...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】市販の参考書を用いた。ボーダーは高くなく、一般的な対策で問題ない。
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内定

26年卒 1Dayものづくり体験セミナー / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】和やかな雰囲気でワークショップのような1dayイベントであり、後日面談の案内が届きました。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】モノづくりの体験として、複合機のトナーを取り付ける説明書を3,4人グループで作成するワークを行いました。実物を見ながらイラストや文章で取説を作成しました...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】複合機産業の将来性に不安を感じたため。 【採用人数・倍率】早期の時点で40人程度 【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝が2割、地方国公立が多い印象 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで人事に案内してもらった 【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機の深堀。 「活動を始めたきっかけ」 自分の長所が伝わるように話した 「苦労した点、課題基本的な深堀であった 「本当に未経験から挑戦できるのか、適正がある...
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内定

26年卒 技術面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事業内容や志望動機について深堀された。 「なぜ弊社か」 他社との違いやイベント参加時に感じた魅力を話した。 「なぜこの領域か」 ESに沿った内容を話した 「具体的にどのような勉強をする予定か」 ソフトウ...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがメールで送られる 【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った簡単な質問と志望動機や希望職種について聞かれる。この時点ではまだ「ハードウェアとソフトウェアで迷っている」と回答したが、特に問題なく、詳しいお話も聞くことができて相談に...
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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの研究テーマは何ですか。また、その研究テーマにどう取り組み、そこから何を得たのか教えてください。※その分野に詳しくない人でもわかる説明で教えてください。※研究テーマが未定の方は、これまで最も力をいれて取り組んだ学問について教えてください。】◯◯の新たな機能を持った◯◯の作製と健康影響被害の評価による実用化を行ってい...
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内定

26年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 理系
【質問内容】具体的な業務内容と選考ステップについて詳しく聞きました。私は大学での専門以外の領域を志望していたため、研修制度なども詳しく聞き、入社後にスキルを身に着けることができる環境なのか、会社の中で活躍できるのかという不安を拭う機会にしました。 【注意した点・感想】30分間の面談であるため、ざっくりした質問内容を事前にメ...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたはどのようなアスピレーション(志や想い)を大切にしてこれまでの活動に取り組まれてきましたか?理由も踏まえて教えてください。(400文字以内)】私は何かに熱意を持って取り組む際、その背景にあるアスピレーションは2点ある。1点目は「自己成長」である。私は“三兎を追う”ほど貪欲に行動することをモットーにしており、これまで...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 事務系コース:DXソリューション2Daysワークショップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所に行き、その後社員の方がインターンシップ会場に案内してくれます。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引先の工場の課題を発見し、DX化による業務効率の提案をするという内容でした。1グループ4.5人で構成され、メンバーみんなで課題解決の内容を考え、取引先役の社員の方...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラスが2人、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、案内をされて別室に待機させられる。その際に、アンケートを書かされる。(自分を一言で表すと?受けている他社)その後面接会場に案内をされて面接開始。 【質問内容】・これまでアスピレーションを持って行動をしたこ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20年目くらいのベテラン社員、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して、面接開始 【質問内容】・これまでどのようなアスピレーションを持って行動をしたのか? →なぜその施策をとりくんだのか、工夫したこと、困難だったこと ・大学生活の中で課題を持って取り組ん...
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企業情報

会社名

富士フイルムビジネスイノベーション

代表者

代表取締役 浜 直樹

所在地

東京都港区赤坂九丁目7番3号

資本金

20,000百万円

従業員数

単独:4,294名/連結:31,577名(2025年4月)

ホームページURL

https://www.fujifilm.com/fb/

事業内容

複合機、ソフトウェア等の研究・開発・生産・販売・システム構築

設立日

1962年2月

受賞歴 2022年受賞
職種別の選考対策
技術系 事務系 SE/ITコンサルコース ※現在募集なし
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富士フイルムビジネスイノベーションは、いわゆる法人をお客様とするBtoBのビジネスをする企業で、お客様は、あらゆる業種の、約40万事業所ものお客様をかかえています。特に超大手800企業群を中心とした大手のお客様との取引があることが強みとなっています。
富士フイルムビジネスイノベーショは、これまで複合機を取っ掛かりとし、お客様のオフィスへのコンタクトを強めてまいりました。単にお客様に取引があるということだけでなく、複合機が入っている現場の働き方に精通しているという強みがあります。

お客様の働く現場に深く入り込み、本質的な課題解決につなげる

富士フイルムビジネスイノベーションは、これまでの基盤事業によって築いてきたお客様との関係から、お客様の働く現場に深く入り込んでいる点が、アドバンテージになっています。お客様の社内情報や、お客様の行動情報など、富士フイルムビジネスイノベーションにはワークプレイスの多大な情報が蓄積されています。この蓄積された情報に対して、富士フイルムビジネスイノベーション独自のAI・IoT・IoH技術を用いることで、お客様の効率的な働き方や創造的な働き方を実現することができます。これはワークプレイスの中心的な存在であり、お客様の働き方そのものを把握している弊社にしかできないことです。

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