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就活サイトトップ企業検索メーカーオムロングループ体験談
オムロングループ
公式
日系 メーカー

オムロングループ
3.9

お気に入り (9529人)

人が活きるオートメーションで、ソーシャルニーズを創造し続ける

“オムロン”というと体温計や血圧計を思い浮かべる方が多いのではないでしょうか?
オムロンは「オートメーション技術で社会的課題を解決する」という理念のもと、ヘルスケアだけでなく、ものづくりを支える制御機器、電子部品、安全なくらしを支える社会システム、データソリューションなど幅広い事業に取り組んでいます。

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534件 のES・体験談
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロンの製品を用いて、営業として自動車工場の課題を解決する課題解決型インターンシップ。他社と比べて特徴的だった点は、オムロンの技術職の方たちに相談しながら課題を解決していく内容であったので、細かい調整が必要であった点。 【ワークの具体的な手順】チームはランダムに振り分けら...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【参加理由】貴社についての理解を深め、ワークを通じて「オムロンの営業」を体感することだ。将来、私は挑戦を恐れずに、「モノ」を通じて人々に幸せを提供したいと考えている。そんな私にとって、メーカーのBtoB営業は、企業にモノを売って自社の利益を得るという簡単な認識しかなかった。しかし貴社は、利益を得て終えるのではなく、「モノづ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】所属予定部署の方? 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接 【質問内容】人柄に関する事柄が多かったように感じた。また、海外勤務についての考えを聞かれた。基本的には一次面接と同様、特殊な質問はなかったように思う。ただし、答えたことに関してしっかり深掘りされた。なぜそう考...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、技術者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接 【質問内容】特に変わった質問はなく、どの企業でも聞かれるようなことが主であった。自分の研究に関する質問が多かったように思う。研究の意義やどのように社会に役立つか、オムロンでその専門性をどのように活かせるかを聞かれた...
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社概要(30分)→GD(45)→事務連絡(5) 【GDのテーマ・お題】下記分野でオムロンが30年後に出す世界初の製品はどんなものか 「工場」「車・道路」「電車・駅」 【GDの手順】班で2つのグループに分けられそれぞれにテーマを振られる 5分間グループでそのテーマで出そうな製品について...
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内定

20年卒 会社説明会 / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【内容】全体説明→各事業、グループ会社のブースで説明聞く(20分×4+フリータイム20分)。基本的に向こうが説明するため、質問機会はほぼなし。ブースによっては5分弱あるので遠慮せず質問しないと何も聞けずに終わる。 【注意した点・感想】フリータイムは一応質問ベースではあるので聞きたいこと余ってたらここでガンガン聞く。 これ...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【対策方法】SPI等と同じ
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大阪府立大学大学院 | 理系
【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、その技術を用いてどのような社会課題の解決に貢献できる(したい)か説明してください。】私は軽量性、柔軟性という利点を有する◯◯(◯◯)の実用化に向けた研究を行っています。◯◯は実用化に向けて◯◯効率向上が課題であり、解決するためには◯◯機構を明らかにするこ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【応募した理由】ものづくりというアプローチを通して幅広く社会に貢献することができるメーカーでの仕事に興味を持っており、中でもチャレンジ精神を重視し、独自の視点で社会の課題を解決している貴社に興味を持っているため、応募を決めました。私は、将来会社の中で一人の社員として働くために、文系出身の社員の方が会社の中でどのようにして事...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一班約8~10人での構成。 課題解決型のグループワークで全班同じ課題を扱う。企業の課題に対しオムロンのFAや制御関連の製品を活用して、顧客の生産効率を上げる。その際のコストなどを計算し、最も効率よく提案できた班が勝利。  【ワークの具体的な手順】説明 ワーク 本選考...
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20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・営業部長クラス、男性2名 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、待合室に案内され待機。面接を受け解散。 【質問内容】学生時代に頑張って取り組んだこと、グループの中での自分の役割、なぜオムロンを選んだのか、興味を持った理由、他社の先行状況など。オーソドックスな質...
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20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職不明、中堅くらいの男女2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に待合室に案内され、持参した書類を提出。数分後に面接開始。面接後に諸連絡があり終了。 【質問内容】自分の専攻についての話や卒業研究のテーマについてをかなり深掘りされた。また志望動機、学生時代に力を入れたこと、...
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20年卒 オムロングループ合同会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】オムロン(株)の事業部やグループ社がブースを出し、自分の興味に従ってブースで説明を受けた。 【注意した点・感想】以後の選考に進むためには参加必須。日程が京都・東京で各1日ずつしかないので、他社との優先順位や兼ね合いをしっかりと考える必要がある。この説明会で今後自分がエントリーする会社や事業部を選ぶので、少しでも気に...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後チームに分かれる。軽く会社説明を受けたあとにテーマが発表されグループワークをする。各チーム発表をしたあとに解散。 【GDのテーマ・お題】30年後の日本に対してオムロンができること 【GDの手順】チーム分けをした後、社員の方から会社説明がある。その後テーマが発表された。まず始めに8人...
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】非言語が苦手だったためSPIの参考書を3周した。玉手箱の対策はしなかった。
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20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが学生時代(大学・大学院)に取り組んだ、「最大のチャレンジ」。こだわった点(乗り越えた困難・あなたの果たした役割等)についても具体的に説明してください 】◯◯サークルの活動で全国大会出場を目標に活動しそれを達成したことです。私たち6人グループは目標設定当初は意欲的であったものの、徐々に増えた遅刻によるモチベーション...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(400)】私は科学技術を生かした製品を扱って社会に貢献しているメーカー業界に関心があります。そういった製品がより魅力的に映るように世の中へ送り出す役目を果たしたい、また科学技術で解決できうる世の中の課題を考えだしたいと考えています。貴社を志望した理由は、伝統と現代的な多様性が共存した京都という町を拠点にし、世界...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オムロングループが持つ技術を使った、社会課題解決新規ビジネスの提案。 流れ:オムロンのもつ技術に関する説明(1割弱) ワーク(8割) プレゼン(1割強) 他者と違うのは、参加社員の数。グループを定期的に見回り、適宜アドバイスをくれる。社員のインターンに対するコミット...
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、その技術を用いてどのような社会課題の解決に貢献できる(したい)か説明してください】私は、小脳を模したAIを用いて自律走行を行えるロボットの研究をしています。ロボットを人間の手で操作し、これをロボットが学習します。例えば、ロボットをゆっくり動かす人の学習を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】関関同立、旧帝、地方国立など幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員2名、人事1名(部長クラス) 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。 【質問内容】基本的には一次面接と同じだが人が変われば当然深掘りの角度も変わる。最終面接は職種についての話が比較的多く、オムロンが求めているスキルと自分が持っているスキルが合致しているかど...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術系社員1名人事1名(どちらも中堅) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に履歴書等の提出の後、待合室に案内される。 【質問内容】基本的にはESの内容と研究内容の深掘りで、チームでの自分の行動指針もかなり深掘りされた。 またオムロンのイメージと志望職種のイメー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、QRコードで出席した後人事にテーブルを案内される。 集合時間までは同じテーブルになった人と雑談を行なって緊張をほぐした。 【GDのテーマ・お題】30年後(50年後だったかも)にオムロンが発売する新製品について。 【GDの手順】はじめの10分で2人1組で自分たちの主張をまとめる...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】英語、国語、算数、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各問題によって設定時間は異なる。また英語はかなり難しい。 【対策方法】特になし
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企業情報

代表者

辻永 順太

会社名

オムロングループ

ホームページURL

https://www.omron.co.jp/

設立日

1948年(昭和23年)5月19日

所在地

〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入

資本金

641億円

従業員数

オムロングループ:28,450人(国内:11,738人 海外:16,712人) (2024年3月末時点)

事業内容

独自の「センシング&コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとして、制御機器、電子部品、社会システム、ヘルスケア、データソリューションなど多岐にわたる事業を展開しています。

売上高

2023年度 8,188億円

売上高構成比

2023年度(単位:%) 制御機器事業/48 電子部品事業/14 社会システム事業/17 ヘルスケア事業/18 データソリューション/2 その他/1

関連会社

オムロン ソーシアルソリューションズ、オムロン ヘルスケア、オムロン ソフトウェア、オムロン スイッチアンドデバイス、オムロン リレーアンドデバイス、オムロン フィールドエンジニアリング、、オムロン アミューズメント、オムロン エキスパートリンクほか

海外戦略

アメリカ(北米・中米・南米)、ヨーロッパ、アジア・パシフィック、中華圏、アフリカの5エリアを拠点に、約120の国と地域でグローバルなビジネス活動を展開

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞

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企業の魅力
世界中の社会的課題を、事業を通して解決することで世界中の人々からその存在を必要とされ、期待される企業を目指す。

オムロンは、1959年に制定した社憲「われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう」を発展の原動力と求心力の原点とし、よりよい社会をつくるための「ソーシャルニーズ」を世に先駆けて創造してきました。オムロンのコア技術「センシング&コントロール+Think」を軸とした技術の進化を起点に、お客様、パートナー様とも連結することで、イノベーションを創造し、社会的課題の解決を通じた、更なる成長を実現してまいります。

オムロンはセンシング&コントロール+Think技術でよりよい社会に貢献します。

必要な情報(ヒト、モノなど)を的確に感じ取り(センシング)、その情報を人に最適なカタチにアウトプット(コントロール)する技術。そしてより賢く価値に変換させる「人の知恵」を表す「+Think」を追加。
これからも社会に貢献できる価値を最大限に生み出すべくコア技術の強化と進化に取り組んでいます。
この技術には無限の可能性があります。
この技術をもとに、人が人らしく生きられる社会、人と機械が最適に調和している社会を創造していきます!

チャレンジ精神を大切にし、「やりたい仕事ができる」のがオムロン

「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。
言いかえれば、お互いを理解し尊重しあう「風通しの良さ」でもあります。
その背景にあるのは「個」が最大の財産であり、企業と個人が互いに成長していける関係が理想だとする考え方。
自ら考え、自ら行動できる人をオムロンは期待しています。
「個の意見を尊重する風土」これがオムロンの伝統です。

募集会社

1.オムロン(株)
2.オムロン ヘルスケア(株)
3.オムロン ソーシアルソリューションズ(株)
4.オムロン ソフトウェア(株)
5.オムロン フィールドエンジニアリング(株)
6.オムロン アミューズメント(株)
7.オムロン リレーアンドデバイス(株)
8.オムロン エキスパートエンジニアリング(株)

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