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27年卒｜インターン
エントリーシート（ES）/インターンシップ選考
本職種への志望動機
現場起点で改善を積み重ね、組織全体の成果向上を目指す貴社のオペレーション総合職に魅力を感じ、ワークショップに応募した。アルバイトで受験生のサポートに携わった際、一部分では成果が出ていた一方、全体としては〇〇という課題があった。そこで、関係者間での情報共有や学習計画の進め方を見直し、周囲と連携しながら改善を進めた結果、目標と...
本職種への志望動機（300字以内）
現場の課題をデータで捉え、仕組みごと改善することで社会インフラとも言える物流を進化させたいと考え、本職種を志望する。アルバイトリーダーとして接客の不手際が頻発する原因を分析し、役割分担や反省会の導入という仕組みで解決した経験から、属人的な対応ではなく再現性ある仕組みを作ることの重要性を実感した。貴社のオペレーション部門は、...
27年卒｜本選考
ジョブ選考/本選考
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでのワークショップ型のインターンイベントだった。2日間を通してグループでワークを行い、2日目に発表を行った。
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
大衆に対して影響力のあるインフラ的存在であることや、データなどを用いロジカルな仕事ができる点が自身とあっていると感じたため。
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
L6オペレーション社員（倉庫長）
L5オペレーション社員（入社3年目）
Webテスト/本選考
試験科目
企業オリジナルの実務メール形式の問題が出される。
現場社員の方2名で、それぞれ異なる観点から質問している印象だった。1名は比較的穏やかで会話ベースだった一方、もう1名は深掘りがかなり鋭く、やや圧迫面接に近い雰囲気で回答の一貫性や判断の妥当性を厳しく確認していた。
リンクから接続
部門MG
イベント/本選考
内容
面接対策に関する説明会で、主に評価されるポイントや回答の構造化（結論→理由→具体例）の重要性について解説を受けた。 また、実際の質問例をもとにどのように答えるべきかや、企業ごとに見られている観点の違いについても学んだ。
性格・業務判断テスト
エントリーシート/本選考
学生時代に力を入れたこと（300字程度）
留学先の寮で、主催者として多国籍の仲間を率いて「音楽イベント」を成功に導いた経験である。音楽を通じて人々が交流できる場を広げたいと考え、より多くの人を巻き込むため、通常◯◯名規模に留まっていた寮イベントを◯◯名以上に拡大する目標を掲げた。しかし、当初は集客が伸び悩んだ。そこで、寮生◯◯名を対象にアンケートを実施し、「音楽以...
〇〇にて、マニュアル整備と新人研修制度の構築に取り組み、全国◯◯店舗中売上1位を達成した。当初は業務が属人的で、新人が即戦力になるまで時間を要することが課題だった。そこで、私は改善策として、マニュアルを作成し、現場で起こりうるトラブルを想定した簡易研修を実施した。結果、チーム全体の業務効率と顧客満足度が向上し、数字にも反映...
面接/インターンシップ選考
入社5年目くらいの方
Webテスト/インターンシップ選考
英語・価値観
エントリーシート/インターンシップ選考
学生生活で一番頑張ったこと
私が大学生活で最も注力したのは、◯◯販売のアルバイトで売上全店◯◯位に貢献した経験です。社員とのスキル差を痛感し、商品知識やヒアリング力・提案力の強化のため、全商品の仮説検証を重ねたほか、多言語の接客表現も習得。◯◯向けの提案、POP・着用画像の販促支援行った結果、売上は前年比◯◯倍、インバウンド売上全店◯◯位を達成。「自...
インターンシップ選考
実施日程
8月下旬
事前にメールで送られてきたURLより入室。グループが事前に振り分けられているのでそれに沿ってディスカッションを行い、最後は発表がある。
内定後の課題の有無
特になし。
中途採用の方でした。
中途採用の年次が上の方でした。
自分らしく働けると思ったから。
オペレーション職の方
IQテストのようなもの
エントリーシートと言っても、簡単な履歴書のようなもの。
名前、大学、資格など
マネージャークラスの社員
目黒本社到着後、エレベーターで会場へ。
中堅の現場社員・中途
