アマゾンジャパンの通過ES・選考体験談一覧

学生時代に頑張ったこと

テニスサークルの新歓責任者として、女子新入生の参加者数を前年の約◯◯倍に増やした。例年、女子学生の参加が少ないことに課題を感じ、単に勧誘を増やすのではなく、参加をためらう理由を知ることから始めた。新入生や既存メンバーへの聞き取りから、「一人で参加しても馴染めるか」「サークルの雰囲気が分からない」といった不安が障壁だと特定。...

学生時代に頑張ったこと

大学の◯◯サークルで、新歓責任者として女子新入生の参加者増加に取り組んだ。例年、女子の参加者が少ないことから、私は「勧誘の量」ではなく「参加への心理的なハードル」に原因があると考えた。そこで新入生や女子メンバーへの聞き取りを行い、「一人で参加して馴染めるか分からない」「普段の雰囲気が見えない」という不安を把握した。これを踏...

会場到着から選考終了までの流れ

事前にグループ分けされており、該当のグループでワークに取り組む。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

試験科目

企業文化を試す試験・英会話力試験

学生時代に力を入れたこと

長期インターンでリーダーとして営業チームの目標達成率を90%台から最大128%へ向上させました。当時、チームは目標未達が常態化。メンバーへのヒアリングから、原因を「営業ノウハウの属人化」と「振り返り不足」と特定しました。そこで私は隔週の「営業分析会」を企画・主導。毎回メンバーの現状を可視化し、具体的な改善策を議論する参画型...

学生時代力を入れたことについて教えてください。

留学先において、学内◯◯◯◯で準優勝する◯◯チームを創設した。 背景には、実力ではなく「交換留学生」「アジア人」であることを理由に体育会入部を直前で拒否されたことがある。その悔しさから、自らチームを立ち上げ学内◯◯で優勝し体育会チームへ挑戦することを目標に掲げた。チーム立ち上げにあたり最も苦戦したのが◯◯優勝を狙えるメンバ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性1人　年次高め 女性1人　若手

会場到着から選考終了までの流れ

受付を終えてエレベーターを上がった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性1、男性1

試験科目

amazon独自のテストと英語のスピーキングテスト

頑張ったこと（300字程度）

NGO団体で、半年間で一般参加者70名を巻き込み、15万円の売上を達成する企画を実現した経験だ。コロナ禍で打撃を受けた◯◯を支援すべく、日本人クリエイターに布を提供し、雑貨として商品化・販売する企画を立ち上げた。当初、全員がNGO入会直後であり、モチベーションの差から活動量に大きなばらつきがあった。私はリーダーとして、各人...

学生時代に頑張ったこと

私は中学時代から勉強に力を入れてきましたが、大学受験で第一志望に不合格となり、浪人を経験しました。浪人期には単に勉強量を増やすだけでなく、学びの本質を掴むことを重視しました。英語では、文法に固執せず「言語は伝えるための手段である」ということを意識し、文脈から意味をつかむ方法を取り入れて偏差値70以上を維持しました。入試数学...

会場到着から選考終了までの流れ

本社に集合し、指示に従ってエレベーターを上がる。終了後、解散。

承諾/辞退理由の詳細

コンシューマー総合職で受けたのにもかかわらず、レイオフの影響でオペレーション総合職に移されたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目以上の社員 途中で面接官が交代し、45分の面接が2回あった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

企業オリジナル、英語スピーキング

学生時代に力を入れたこと

大学サークルの新歓広報である。当初、説明会後の個別面談や入会までの移行率は高い一方、説明会への参加者数が伸びていなかった。そこで私は、ビラ配布やSNS閲覧から説明会参加、個別面談、入会までのカスタマージャーニーを整理し、各段階のコンバージョン率を算出した。その結果、課題は認知段階にあると判断し、SNS広告への課金を提案・実...

本職種への志望動機

現場起点で改善を積み重ね、組織全体の成果向上を目指す貴社のオペレーション総合職に魅力を感じ、ワークショップに応募した。アルバイトで受験生のサポートに携わった際、一部分では成果が出ていた一方、全体としては〇〇という課題があった。そこで、関係者間での情報共有や学習計画の進め方を見直し、周囲と連携しながら改善を進めた結果、目標と...

本職種への志望動機（300字以内）

現場の課題をデータで捉え、仕組みごと改善することで社会インフラとも言える物流を進化させたいと考え、本職種を志望する。アルバイトリーダーとして接客の不手際が頻発する原因を分析し、役割分担や反省会の導入という仕組みで解決した経験から、属人的な対応ではなく再現性ある仕組みを作ることの重要性を実感した。貴社のオペレーション部門は、...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでのワークショップ型のインターンイベントだった。2日間を通してグループでワークを行い、2日目に発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

大衆に対して影響力のあるインフラ的存在であることや、データなどを用いロジカルな仕事ができる点が自身とあっていると感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

L6オペレーション社員（倉庫長）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

L5オペレーション社員（入社3年目）

試験科目

企業オリジナルの実務メール形式の問題が出される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方2名で、それぞれ異なる観点から質問している印象だった。1名は比較的穏やかで会話ベースだった一方、もう1名は深掘りがかなり鋭く、やや圧迫面接に近い雰囲気で回答の一貫性や判断の妥当性を厳しく確認していた。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから接続

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門MG