阪急電鉄

3.9

毎日通学などであたりまえのように利用している駅の自動改札機。阪急電鉄が日本で初めて導入したということをご存知でしたか？ほかにも、ビルの上の大観覧車、駅ナカビジネスなど、当社が手がけた日本初の取り組みの数々…業界初の試みを得意とするパイオニア的存在であると自負しています。そしてそれは、創業者小林一三が常にお客様の大衆の楽しみを生み出すこと、そしてご乗客のニーズや夢を叶えることを考え新しい試みを行ってきた“進取の精神”によるもの。そのチャレンジ精神は現在も阪急電鉄で生き続けています。ひとびとの暮らしに快適と安心を、そして夢や彩りを求め、阪急電鉄は挑戦を続けます。

阪急沿線の魅力と価値向上を目指す、当社の大規模開発プロジェクトの１つ「うめきた先行開発区域プロジェクト「グランフロント大阪」」。関西最後の一等地と呼ばれる好立地を生かした開発に事業者の１社として、知的創造拠点や緑豊かな都市空間形成を目指し、2013年春にまちびらきを行いました。また、「梅田阪急ビル（阪急百貨店うめだ本店）」は劇場型の大型複合商業ビルに生まれ変わり、このエリアにふさわしいターミナルとして阪急梅田駅のリニューアル工事も進めています。このように当社は関西の中心である大阪・梅田をはじめ、沿線、沿線外への開発を通じて、にぎわいの創出や経済発展、街の活性化という重要な使命を担っています。

総合職として入社いただいた皆さんには、鉄道・流通・不動産・エンタテインメントなど当社の多様な事業フィールドにおいて、それぞれの分野で積極的に事業の運営・推進にかかわり、グループを含め事業の経営を担う幹部候補生として成長していただくことになります。そのため、リーダーの素地を養うための経営学（MBA）を学ぶ研修や、国内大学院や外部研修への派遣、資格取得などの自己啓発のための費用補助など、一人ひとりのニーズや自主性を重んじた育成体系を用意しています。そして若手のうちからプロジェクトに中心的な役割として参加するなど、任せる仕事の裁量が大きいことが当社の特徴であり、活躍を期待されていることを実感できます。