採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

運輸課長を始め、本社課長クラスが中心

会場到着から選考終了までの流れ

健康診断→個人面接

質問内容

特に突飛な質問はなく、自己PRや志望動機を述べた後は、本当に入ってくれるのかという入社熱意を図るような質問が中心であった。運輸部門の責任者の方が面接官という事から圧迫かと思いきや、とても柔らかい面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方1人と役職者2人

会場到着から選考終了までの流れ

集団面接

質問内容

自己PRや志望動機など、基本事項が中心である。他には、辛かったことや周りからどう見られているかなど、人となりを探るような質問がなされた。全体的にはエントリーシートに書いてある事を基に進行されたと思う。

試験科目

クレペリン検査 オリジナル筆記試験（国語・数学・社会など）

各科目の問題数と制限時間

それぞれ40分ほど

対策方法

特にしていないが、SPIの対策で十分だと思う。

自己PR

私は「挑戦・実践・不退転」の3拍子揃う強みが持ち味であると考えます。私が学生時代に挑戦したことは「様々な団体の活動を通し、広い価値観とスキルを身につける」ことです。高校内を飛び出し、様々な同世代を知り、視野を広げたいと考え、高校時代は校外のボランティア団体に加入し、「清掃活動を企画し、実際に学生に参加してもらうことで、身近...

勉強以外で頑張った事

私は大学で「皆が1つになれる祭」を作りたいと考え、1年次より◯◯に所属しました。最初は同学年もおらず、その学園祭に訪れたことも無かった為、周囲との関係や作業の方法等、先の分からない中でのスタートでした。その為、初年度は信頼関係を構築する事から始めようと考え、日々の作業の中で、先輩たちと仲良くなり、環境に慣れる事に注力しまし...

志望動機

私が貴社を志望する理由は、大学時代を過ごした「関西」の地において、お客様の生活に力を与える事の出来る「はこぶ人」になりたいと考えるためです。鉄道には、移動手段としての性質だけでなく、人を引き付ける力があり、人々に安心という勇気を与え、生活を守る事が出来ます。例えば、震災からの復興時には、1つの駅が「人」を引き付け、そして「...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

6月1日、2日はイベントが入り、実質的な拘束を受けます。

内定後の研修など

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、個室に通され、面接官が来られて面接スタート。

質問内容

学生時代頑張ったこと、あなたにとって働くとは、学生と社会人の最大の違いはなんだと思うか、大学は第一志望か、なぜ志望したか、なぜ民間企業に就職の道を選んだのか、挫折経験、本は読んでいるか、どんな本を読むか、志望度の確認、他どんな会社を受けているのか。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に学生は5人1チームのみ。時間になると社員の方が軽い事業説明から、それに即したお題を発表し、ワークスタート。

GDのテーマ・お題

「梅田を盛り上げるイベントを企画してください。」「テナントが抱える課題を発見し、解決する施策を打ってください。」を同時並行で。

GDの手順

非常に特殊な形態のグループワーク。学生5人は社員であり、◯◯時の会議までに提案をまとめ、会議で発表しなければいけないという設定。1時間ほど時間が与えられ、「梅田を盛り上げるイベントを企画してください」をいう大きなお題を与えられるが、途中から「このテナントの問題解決をしてください。」というお題と資料が与えられ、さらに計算問題...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当1名、人事課長1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後会議室のような一室に案内され、すぐ面談スタート。

質問内容

自己紹介、就活の軸、志望動機、学生時代頑張ったことを改めて、あなたの強み、苦手な人がいたらその人とどう接するか、インターンシップを通して他の人と比べた自分の強み、弱み、楽しいと感じるときはどんな時か、逆に振動と感じるときはどんな時か、就活状況、他社の選考状況。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のタイプ

対策方法

他社で練習、問題集で練習

学生時代に最も頑張ったことを教えてください。（30秒以内の動画）

最も頑張ったのは、学生団体のリーダーを務めたことです。持ち前の傾聴力と主張力で◯人の学生スタッフをマネジメントしました。（1）学年も個性もバラバラなスタッフそれぞれに合わせたコミュニケーション（2）必要に応じて方向性を示して引っ張る、この2つを意識して、◯人を一つにまとめ上げました。

各質問項目で注意した点

動画かつ30秒と非常に伝えられる内容が限られているため、平易な言葉遣いやフリップなどを使い伝わりやすいよう工夫した。また、頑張ったこととして伝える内容に即した格好、撮影場所を選び何をやっているかイメージしてもらえるようにした。

採用人数・倍率

詳しくは分からないが、インターンルートの内定者（6/1拘束者）は十数人いると聞いた

内定者の採用大学・学歴

おそらく旧帝大クラスしかいない、最低でも早慶

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のかなり高い役職の人がでてくる

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し待ってから開始

質問内容

これまで何度も聞かれてきたような、なにがしたいのか、それはなぜか、なぜそれをしたいと思うようになったのか、それをこの会社でやる意義はなんなのか、そもそも実現できるのかなどかなり深く聞かれる。また学生時代にがんばったことなども併せて質問される。

経緯

インターンルート

会場到着から選考終了までの流れ

合流後、そのまま開始

質問内容

就活の進行状況について説明、具体的にどの企業と迷っているのか相談などを話しながら阪急電鉄への志望度等について話す。入社後はどのようなことをやってみたいのか、どの事業部にいってどのようなキャリアを描きたいのか説明した。

経緯

インターンルート

会場到着から選考終了までの流れ

合流後、すぐに開始

質問内容

なぜ阪急電鉄を選んだのか、具体的になにが実現したいのか、そう思うようになったきっかけなどを話しつつ、逆質問。もともと興味のある事業の方だとは知っていたので、事前にそのビジネスについても調べながら聞くようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1回目が女性、2回目が男性。両方若手～中堅の人事社員であった。学生の良さを引き出そうと、優しい口調で話していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接室へ→1回転目の面接→2回転目の面接→選考終了

質問内容

学生時代に学んだこと。これについては、解答をさらに深掘りされていく感じであった。 人と関わる上で注意していること。 好きな公園の遊具。後から聞いた話だが、突飛な質問に対してどれだけ論理的に答えられるかを見ているらしい。 逆質問あり。

質問項目

学生生活で手に入れたもの。（動画・30秒）

各質問項目で注意した点

動画ということで、ただ淡々と話すだけではなく、自分なりに工夫をして、何度も撮り直しを行った。

実施日程

2015年12月中旬に3日間、1月上旬に1日、2月下旬に1日の合計5日間

実施場所

本社、宝塚歌劇場、西宮北口・新入社員寮など

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男女2人。採用担当の若い方で、リラックスさせてくれるなど非常に好印象な方々だった。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、時間になったら（学生が揃ったら？）別室で面接があった。

質問内容

・学生時代力をいれたことはなにか。そして、その際に気をつけたこと、自分なりの工夫はなにか。 ・あなたは周囲の人々から、どのような人だと言われるか。そして、なぜそのように言われると思うか。 ・このインターンシップに参加しようと思った理由は？ ・逆質問はあるか。

質問項目

学生時代頑張ったことを45秒の動画で投稿しなさい。

各質問項目で注意した点

わかりやすく完結に。 動画なので服装にも気をつけ、ハキハキと喋る練習をした。

実施日程

9月上旬（3日間）、12月（1日間）、2月（1日間）

実施場所

東京・大阪（4日目のみ）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一人は2年目の人事部の男性社員でインターン期間中に責任者としてお世話をしてくださった方だった。もう一人は30歳前後ぐらいの人事部の男性社員。二方ともおだやかな口調で話していただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

本社1階で受付→待合室まで案内していただく→待っている間に、置いてあった社報に目を通すことを勧められる→1年目の女性社員（後のインターン＆採用担当者）が雑談をしにきてくれて緊張をほぐしてくれる→面接室まで案内していただき、ノックして入室→30人収容ぐらいの会議室の奥に社員さんが着席しており、学生は真ん中のイスに着席するよう...

質問内容

・最初に、自己紹介と志望動機 ・ESに書いてあることを基に質問。志望動機についての質問はほぼ無く、学生生活で特に力を入れていることについての質問で深く掘り下げて聞かれた。 ・（私は体育会での活動について書いたので）「陸上部でのブロック長は自分から立候補したのか？」「部員の不満が出たときどうしたか？」「陸上の練習は、走る以外...

質問項目

・当社インターンシップへの参加を希望される理由をお書きください。 ・参加を希望される日程・希望されるコースをお選びください。※1日程につき2コースまで希望できます。 ・学生生活で特に力を入れていることと、その中で特に印象に残っているエピソードについてお書きください。

各質問項目で注意した点

出来るだけ簡潔に、分かりやすく書くようにした。さらに、「自分はこうしたい」というところを明確に書くように工夫した。

実施日程

2014年8月28、29日、9月1、2、3日

実施場所

阪神電鉄本社を中心に、ハービス、甲子園球場といった運営施設の見学

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体育会系の若手男性 ゆるふわ系の若手女性

会場到着から選考終了までの流れ

受付→控室で4人で待機、お互い軽く自己紹介する→面接会場へ移動→30分で終了、解散

質問内容

自己紹介ののちに、質問についしては挙手制で答える 質問は二つ。それぞれについて深堀 質問①：「学生時代頑張ったこと」 →取り組みの内容、苦労したこと、気を付けていたこと 質問②：「周りからどう思われているか」 →具体的なエピソード、そう思う根拠

質問項目

45秒以内の動画で「大学生活で得たもの」

各質問項目で注意した点

自信ををもって、ハキハキと話す

実施日程

9月（3日間）12月（1日間）、2月（1日間）

実施場所

本社、西宮の寮

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい。温和。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に8人学生が集まり、2つのグループに分けられる。時間になると部屋に移動し、グループ面接開始。30分程度で終了し、解散。

質問内容

「自己紹介」「学生時代頑張ったこと」「周りからどう思われているか」それぞれ話した後面接官の方から質問され、深堀していく。特に頑張ったことに重点を置いていた。その中で苦労したこと、どうやって乗り越えたかという質問もあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・2年目 女性 明るくフレンドリーで話しやすい。 ・3年目 男性 物静かで少し威圧感があった。

会場到着から選考終了までの流れ

4人ひとグループで待合室にて待機。 ひとりひとり呼ばれ、順番に面接室へ。

質問内容

①ひとりめ（15分） ・簡単な自己紹介 ・動画で話した内容の深掘り ・逆質問 ②ふたりめ（15分） ・簡単な自己紹介 ・人付き合いにおいて大切にしていること ・自分の強みと弱み 質問リストがあり、その中から選んで聞かれたように感じた。

実施日程

8月下旬、12月、2月

実施場所

大阪本社、宝塚劇場、西宮ガーデンズ

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク